全国2009年01月自-学考试00319《行政组织理论》历年真题

1、全国 2009 年 1 月自考行政组织理论试题 课程代码： 00319一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选或未选均无分。1行政组织职位配置的出发点和归宿点是（A） 1-4A. 职能目标B .行政环境C. 行政资源 D .行政效率2. 行政组织是由若干要素按照一定的目标结构、层次结构、部门结构、权力结构组成的权责分明、协调有序的有机整体，这体现了行政组织具有（ C） 1-7A.社会性 B.法治性C.系统性 D.阶级性3. 古罗马共和国时期，负责召集和主持元老院会议、人民大

2、会的是（D） 2-26A.检察官 B.营造官C.保民官 D.执政官4. 中国历史上最早开始按职能设官定制的是（B ） 2-39A.春秋时期 B .商朝C.周朝D .秦朝5. 16 18 世纪，德意志、奥地利的一些财政及行政改革家和学者，由于彼此观点接近而形 成（ D ）3-55A.改革学派 B .改良学派C.重商学派 D .官房学派6. 在中国历史上第一次明确提出“民为贵，君为轻”的是（A）4-89A.孟子B .孔子C.庄子D .老子7. 中国民主革命先行者孙中山先生创立五权分立的原则，谋求建立一个（C）4-95A.廉洁政府B .有限政府C.万能政府D .法治政府8下列属于行政组织的外部目标的

3、有（ D） 5-124A.管理好组织资源B.推动组织发展C.成功进行绩效管理 D 提高社会生产效率9认为目标管理是“一套广泛的管理系统，以系统的方式整合诸多管理的关键活动，有意识地引导组织与个人目标的有效完成”的是（ A） 5-135A.韦里奇 B.杜拉克C.奥蒂奥纳D .帕森斯10.在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险， 组织的未来目标，这是制定组织目标的（ CA.目标分解法 B.目标综合法C.目标滚动法 D.环境适应法11行政组织的基本要素和细胞是（BA.职责 B .职位C.职能 D .职权12实行分权制较为典型的国家是（ BA.法国 B .美国C.中国 D .日本13行政组织阶级性质发

4、展变化的最后根源是（A.自然环境的变化B.生产力的发展变化C.国际关系的变化D.政党制度的变化14直接决定着一国行政组织的阶级性质的是（A.国体B .政体C.政党制度D .文化制度在过去信息的基础上逐渐改变现状，） 5-137）6-147）7-170B） 8-194A） 8-197C） 9-23015行政组织内部的人际关系中最大量、最经常的关系是（A. 行政领导者与一般行政人员之间的关系B. 行政领导者相互之间的关系C. 一般行政人员之间的关系D. 行政人员与行政环境的关系16行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的大问题是（实现)9-227A.物资设备问题B .图书资料问题C.人际关系冋题

5、D .制度冋题17目标管理的基础和核心环节是（ A） 10-269A.制定目标 B .执行目标C.检查成果 D .反馈信息18. 行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是（D） 11-276A.职能管理 B .机构管理C.部门管理 D .人员编制管理19. 早期政府行政组织的职能主要是（B） 12-313A.经济职能B.政治职能C.民主职能 D .社会职能 20西方国家中，推行市场化行政改革最早的国家是（C ） 13-343A.美国 B .法国C.英国 D .德国二、多项选择题 （本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的， 请将其

6、代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。21行政组织与企事业组织、群团组织的区别包括（ABCD ） 1-8/9A.管理对象不同 B .活动的依据不同C.活动的目的不同D.为社会所提供的服务内容不同E 行政组织不具有社会性22 古雅典行政组织的特点有（ ABCE）2-25A 行政官员非专业化、非职业化、无报酬B 强调依法行政C 行政职能简单D 公民担任公职期限比较长E 具有原始民主行政特征23 下列关于中国古代行政组织思想的评述，正确的有（ ACE）4-94A 中国古代行政组织思想产生较早，起点也较高B 中国古代行政组织思想具有系统性C 中国古代行政组织思想有很多值得今天借鉴的内

7、容D. 中国古代行政组织思想比不上外国同时期的行政组织思想丰富E. 中国古代行政组织思想源远流长，内容极为丰富24行政组织要创建良好的文化环境，就必须（ABCDE ）8-216A.树立新的行政道德意识 B 树立民主意识C.树立法律意识 D .树立双向沟通意识E. 树立政绩意识25.行政组织产生摩擦的客观原因包括（ ABCE） 9-234/235A.组织结构与体制不合理 B .角色摩擦C.信息沟通渠道受阻 D .目标与利益不同E.资源短缺三、辨析题 （本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分） 先判断对错，然后说明理由。判断对错 1分，说明理由 2分，不判断或判断失误，全小题无 分。26

8、人类最早的行政组织产生于原始社会。（ ） 2-24答：原始社会末期， 随着阶级和国家的出现， 原始氏族和部落的公共组织逐渐变为奴隶主阶级的 统治机关，形成了一套管理国家事务的机构，这就是最早的行政组织。27雷格斯认为， 衍射型行政组织模式具有三种特征： 异质性并存、 形式主义、 重叠性。（ ）3-74答：雷格斯指出， 棱柱型行政模式具有三种特征： （ 1）异质性或异种性并存。 （ 2）形式主义。（ 3） 重叠性，即结构上或组织上的重叠性。28商鞅的行政组织思想主要强调礼法结合。（ ） 4-91答：商鞅主张“以法为本” ，且特别重“法” 。他认为：法是行政组织活动的准绳。 29地理环境决定着经济

9、制度和文化价值观念。（ ） 8-210答：地理环境对行政组织有着重要影响，但这决不能与“地理环境决定论”相混淆。“地理环境决定论”是 19 世纪末 20 世纪初出现的一种政治理论。这种理论认为， 人是地球的产物，因 此地理环境决定着人的一切方面。从经济制度、政治制度、文化价值观念，乃至人的个性， 都是由地理环境所决定的。四、简答题 （本大题共 2小题，每小题 6分，共 24 分） 30简述目标管理的优点。 5-143 答：目标管理的优点：（1）奖励作用明显。由于目标具有较强的时限性与可测量性，因此，可以充分激励组织成 员努力以较高的效率实现组织目标， 从而获取奖励、 避免惩罚， 激发组织成员的

10、工作积极性 和创造热情。（2）管理成本低。目标管理的思路是通过民主参与、自我管理来充分发挥组织成员的创造 性与才能， 减少不必要的组织领导干预， 倡导结果取向， 这样就可以节约管理成本，减少组 织冲突。（3）资源配置效率高。 如果没有明确的组织目标， 以及围绕组织目标进行的组织资源配置， 组织资源就无法根据效率原则得到合理配置， 组织内部会展开激烈的资源争夺。 通过将组织 目标与组织资源进行统筹配置，可以确保组织资源围绕自助目标得到有效率的配置。（4）有利于组织发展。通过目标管理，组织可以发现自己拥有了哪些能力，实现了哪些目 标，从而有助于组织合理规划可行的未来发展目标，使组织在稳定中实现发展

11、。否则， 行政 组织无法得知自己 已经具备的能力和所处的位置，组织会处于无序状态。31简述合理的行政组织结构的标准。 6-150/151答： 一般而言，合理的组织结构应具备如下几个主要条件：（1）任务与组织平衡。（2）各个组织、人员之间按比例配置。（3）分工明确，合作良好。（4）适应环境，具有弹性。总之， 良好的行政组织结构应该是以职能为中心， 在数量上保持合理的比例关系， 在质量上 相互协调适应，呈现出一个有机的、充满活力的网络整体。32在当今市场经济条件下，如何正确处理中央政府与地方政府的权力关系. 。7-173/174答：（1）市场经济对政府职能总的要求。 在当今市场经济条件下， 市场竞

12、争机制起着配置资源、 提高劳动生产率、 促进效益分配的功能。 正因为市场竞争机制有着这样重要的功能， 所以它 对经济生活起着基础性的调节作用。 但是市场竞争机制也有它的不足与失误， 这主要表现在 经济增长忽高忽低， 失业、通货膨胀等经常出现的不稳定性， 收入分配的不公平性， 对垄断、 公共产品和外部性的非效率性。这些不足与矢误要由政府去补充，去纠正。（2）市场经济要求中央政府具有国民经济宏观调控和维护市场秩序的职能。（3）市场经济要求地方政府在中央统一法制规范下主要负责实施本地区的各种保障职能。（4）中央适度集权与地方适度分权相结合即均权制的优越性。综上所述， 市场经济要求凡属宏观的经济及社会

13、事务的调节与控制 （包括全国市场秩序的维 护）都属中央政府及其在各地的分支机构管理，地方政府不得染指；凡属纯地方事务， 在中 央的统一法制规范下，由地方政府自主决策， 独立经办， 中央政府一般不加干涉。 只有少数 事项，由中央与地方共同负责。33简述行政组织编制总体设计的依据。11-283/284/285答：（1）职能种类。职能决定原则是确定编制的第一个原则，也是确定编制的基本依据。职能 的种类是确定各级行政组织机构多少、规模大小、员额多少的基本因素。（2）人日数量、质量与人口密度。（3）地域面积及地势地貌。（4）经济发展水平。（5）行政区划。五、论述题 （本大题共 2小题。每小题 12 分，

14、共 24分）34试述未来行政组织变革的趋势。 12-328/329/330答：（1）组织结构的扁平化。扁平化组织需要尽量减少组织结构的中间层次，使指令下达、信 息传递速度加快，从而保证决策与管理的有效执行，使组织变得灵活、 敏捷， 提高组织效率 和效能，也将为组织成员的工作提供最大限度的活动空间。（2）组织形态的网络化。 网络化组织的中心有一个由关键人物组成的小规模内核，他们为组织提供持久的核心能力。 通过网络化的组织构建， 将组织内外分散的信息资源加以整合利用， 实现迅速而更加科学的 决策。尽管网络组织不能完全取代传统组织中的等级制度， 但会在一定程度上弱化直线等级 制度。（3）组织边界的柔

15、性化。 随着行政改革的推进， 各种职能与任务会随时增加， 也会随时减少， 它需要编制具有较大的 弹性；同时网络信息技术的发展， 组织界线相对模糊， 组织间越来越具有可渗透性和灵活性， 也为组织从刚性约束模式向柔性组织模式发展提供了可能。（4）组织形式的多元化。 多元化组织的发展有赖于三个层次的文化的养成，即单一文化、非歧视文化和多元文化。（5）组织规模的小型化。大规模的组织往往等级层次多、 管理成本高而行政效率低、 反应乏的重要性相对降低， 中间 的层级与机构减少。 组织成员也不再受专门化和专业化的限制， 每个层级、 每个员工所控制 的领域都比传统组织大。 因为它去掉一切多余无用的东西， 只留

16、下最精干的部分， 所以其规 模也就越小，在激烈的竞争中，也就越具有灵活快捷的优势。35放松规制是美国当代行政组织改革的重要特点，请结合中国行政组织改革实践， 对其进行评述。 13-336/337答：（1）美国行政组织改革以放松规制为其突出特点，但放松规制的改革规制不利于行政组织 自我控制的一面， 对放松规制提出了质疑。 同时放松规制本身也不可能解决官僚体制所固有 的一切问题。因而， 放松规制的改革仍是一个实践尝试。 即便如此，美国放松规制的改革对 各国行政组织改革仍有重要借鉴意义。（2）放松规制的改革为私营部门的管理理念的导入提供了空间，如成本与效益、竞争、顾 客至上等意识。 随着政府规制的放

17、松， 也激活了政府的创新元素， 为各国行政组织改革开拓 了新的思路。（3）美国放松规制的改革适应了信息时代政府管理的需求，也是解决规制过多过滥的问题 的必然选择。 但应看到， 美国经过长期的实践， 各级政府组织和公务员都基本上养成了按规 制行事的方式和习惯。 因此， 放松规制不是不要规章制度， 放松不必要的规章制度仍是以必 要的规章制度为平台的，只有这样，才不会导致随意性的泛滥。（4）但是，在有些国家，情况就不一样。特别是在发展中国家，许多政府管理的规章条例 还未形成体系，已有的规制还没有内化为公务员的信念，还没有转化为自觉的行为。因此， 各国不能盲目地跟在美国后面喊“放松规制” 。只有当本国

18、的规章制度已形成完备的体系、 已内化为人们的内心信念， 并使公务员养成自觉遵守规制的行为时， 再进行以废除没必要的 规制为内容的行政组织改革才是可行的。（5）美国放松规制的改革，并不是放松或废除所有的规制。美国放松的只是那些对社会经济领域和行政组织自我管理的过细过滥的规制， 而不是所有的规制。 对那些社会政治统治方 面的规制不是放松了， 而是有所加强； 对那些公共服务的职能不是减弱了， 而只是转变那些 过时、 陈旧的规制的同时， 还在根据行政管理中的新问题不断制订新的规章条例， 如公共安 全方面。 对我国来讲， 放松和取消的规制只能是那些与计划经济相适应、对现在已不必要的规章条例，而应大力加强的则是与社会主义市场经济体制相适应的政府规制。六、案例分析题 （ 本大题 10 分 ）36 近年来， 为打造服务型政府， 提高行政效率，某市对政府职能部门中与社会