会计论文：中小企业审计研究.

1、中小企业内控建设中的内部审计研究【摘要】实施内部控制是中小企业开展有效管理不可缺少的重要保证。中小企业内部审计在在内部控制中的作用重大，不可替代。我国中小企业内部审计缺位现象严重，独立性不够， 职能上重监督，轻效劳，性质和作用理解不准确。只有建立内部审计的独立性和权威性，转变内部审计的职能，培养高素质的内部审计人才，积极参与企业内部控制体系建设，认真开展内审自身有效性评估，不断提高审计质量和水平，才能为中小企业内部控制有效性提供可靠的机制保障。【关键词】内部审计；内部控制；作用；现状；问题；措施。内部控制，是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的平安完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营

2、方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续与措施的总称。内部审计是是企业、事业单位实施内部控制、进行有效的管理体系中不可缺少的组成局部。任何一个单位，尽管规模大小不一，业务性质特点不同，都会根据各自的具体情况建立必要的内部控制制度。现代企业完善、健全的内部控制系统中,必须有完善严密的内部审计制度、独立有效的内部审计机构和高素质、高责任心的内部审计人员,它既是内部控制系统中重要的一个分支系统,又是实现内部控制目标的重要手段。中小企业是国民经济的重要组成局部，是我国劳动者就业的主要场所。加强中小企业内控建设中的内部审计工

3、作，对中小企业的开展壮大和社会稳定起着举足轻重的促进作用。一、内部审计在内部控制中的作用内部控制是一种管理体系，内部审计在内部控制中发挥的作用是通过内部审计职能表达出来的。在企业不断健全、完善内部控制制度的过程中，强化内部审计是不可或缺的组成局部，其作用越来越重要。一评价和鉴证的作用健全、完善的内部控制是企业进行经营、管理的根底。因此，内审人员首要关注的就是企业的内控制度建设，只有先从制度上合理标准一切经营活动，才能从根本上降低企业的经营风险，因而对内控制度进行评价和鉴证是内部审计最首要、最重要的一项工作。1、审查评价企业管理和控制制度的健全性、遵循性和有效性，披露薄弱环节，解决存在的问题，完

4、善内部控制制度，堵塞漏洞。通过对企业内部控制的健全性、遵循性和有效性的评估和评价，借助询问、查账、翻阅资料等，内部审计人员针对企业内控管理中存在的问题，可以提出富有成效的意见和方案，加强内控制度的建设。2、审查评价企业的财务收支和经济效益，寻找新的经济效益增长点，消化不利因素，优化资源配置，增强企业活力和市场竞争力。3、对联营的企业进行审计，对联营企业的财务收支及经营活动进行鉴证，维护企业合法权益。联合经营是在生产社会化和市场经济不断开展的情况下，企业为了取得实效，一个企业和一个或数个企业为开展生产和产品交换而进行的经济联系。有些企业利用内部控制的漏洞为了各自利益对财务进行舞弊，在这种情况下进

5、行财务内部审计，保证企业根本利益。4、开展任期内经济责任审计和企业负责人离任审计，强化内部监督机制。二监督的作用内部审计工作在执行监督职能中，对深化改革，降本増效起到了保证、保障、维护作用。1、促进企业改善经营管理，提高经济效益。为建立健全高效的内部控制制度提供有力保证。为了适应国际经济危机环境下的新形势，应对剧烈的市场竞争和风险，内部审计人员有必要开展事前、事中、事后审计，内控系统的健全性和有效性审计，风险审计及计算机审计，揭示并建议改正内部控制制度存在的薄弱环节和失控点，提高企业管理水平。通过财务收支审计和经济效益审计，发现影响财务成果和经济效益的各种因素，提出解决问题的措施，进一步挖潜降

6、耗，增加收入。2、促进经济责任制的完善和履行。通过经济责任制审计，发现制度本身的缺陷，向有关部门反应信息，解决履行情况和责任归属不清的问题。3、促进各种经济利益关系的正确协调处理。不定期的开展对企业子公司、分公司的审计，标准下属实体遵章守纪，正当经营，依法办事，有利于调动各方面的积极性。三控制的作用1、制止违规违纪现象，保护企业财产和企业利益。通过检查监督被审计单位执行国家财经纪律情况，制止违规行为，有利于企业健康开展。2、披露经济活动资料中存在的错误和舞弊行为，保证会计信息资料真实、正确、及时、合理合法的反映事实。纠正经济活动中的不正之风。事实上不少单位的信息资料不仅存在错误，而且存在着具有

7、造假性质的“账外账和“两本账及私设小金库现象，因此，有必要强化内部审计监督，查错防弊，提高会计和审计人员的业务素质。3、配合纪检监察部门，打击各种经济犯罪活动。内部审计部门通过开展财务收支审计、财经法纪审计、领导干部离任审计，发现问题，查明损失浪费、贪污腐化行为，及时向纪检监察部门提供证据和信息，采取措施，充分发挥审计的“经济警察的特殊作用。二、中小企业内部审计的现状与问题由于中小企业具有产出规模小、人员相对少、资本和技术构成较低、资金实力比拟薄弱的特点。中小企业在企业管理方面相对粗放，有些管理者缺乏内部控制的观念，内部审计中存在着较多问题。一内部审计缺位现象严重中小企业由于人员较少，机构设置

8、简化，有些企业往往不单设内部审计机构，内审工作与财务工作在一个业务处室。有些中小企业管理层对内部审计必须具备的业务素质不甚了了，不少内部审计人员是从财会部门转岗或由财会部门兼任或是从其他部门调来，有的未经过审计业务专门培训，缺乏必要的审计专业知识。有些企业管理者对内审工作重要性认识缺乏，将内部审计机构作为安置、照顾的部门，内审机构成为企业安置其他部门退线干部的一个部门，在这种情况下组建起来的内审机构缺位现象严重，很难发挥内部审计应有作用。二内部审计机构独立性不够内部审计作为内部控制的再控制，应从第三者的立场客观公正地对企业的经济监督进行再监督，它的地位应当是超然独立的。从我国目前的实际情况看，

9、大多数企业的内部审计机构或隶属于财务部门，或与纪检、监察部门合在一起，仅有极少数上市公司的内部审计隶属于审计委员会。而且，我国原有的审计制度规定，内部审计机构在对被审计单位进行审计时，假设发现有重大问题，可向被审计单位的上级内部审计机构反映，长此以往，就造成了内部审计机制发育不良，且导致多数内部审计最终还是偏向与其利益有关的一方，失去或难以保持其应有的独立性和客观性。三内部审计工作现状制约了内部审计的独立性首先，内部审计定位不准。长期以来，内部审计既要站在政府的立场上对国家财产的保值增值实施监督，又要站在企业的立场上对内部各职能部门和下属单位的财务收支及经济活动进行监督。随着市场经济的完善和现

10、代企业制度确实立，政府职能已发生根本性的转变，但内部审计的模式未有大的改变，内部审计在实际工作中仍没有找到准确定位。其次，内部审计法律制度不健全。目前我国关于内部审计的标准性文件只有审计署颁发的?审计署关于内部审计工作的规定?，并未上升到法律的高度，导致内部审计与国家审计、民间审计在工作地位上的差异，使得内部审计机构和人员得不到应有的重视。同时,内部审计没有具体可操作的行业规章制度，审计人员面对具体问题也无章可守。最后，多数内部审计人员是由财会部门或其他部门人员兼任，缺乏必要的审计专业知识和技能，使内部审计工作质量不尽如人意。四企业环境对内部审计的独立性产生的影响局部企业领导人片面地认为内部审

11、计就是检查内部经济问题，势必分散管理人员的精力，影响企业内部的团结和稳定；或是认为内部审计制约了自己的经营权，削弱了自己的权威。并且，内部审计人员切身利益直接受所在单位控制，对内审人员的人事调派权、工资管理权、奖惩权等由所在单位掌握，使得内审人员执纪执法的程度直接受单位领导的影响和制约，造成内部审计机构形同虚设，内审人员无职无权，内部审计的独立性也就只能取决于单位领导的认识水平和廉洁自律程度。而目前对内审部门是界定在“在本单位主要负责人直接领导下，独立行使内部审计监督权，对本单位领导负责并告工作。这说明我国内部审计只是效劳于企业负责人。这就造成内部审计既不能监督企业负责人，也很难监督平行机构，

12、因为企业内部各职能部门都是在企业负责人的直接领导下开展工作的，其各项经营管理行为尤其是重大行为大多是在厂长经理的授权下进行的，是企业负责人意志的直接表达。在这种情况下内部审计由于无法在地位上实现超然独立，其工作范围大大受限，很难开展有效工作，切实履行实施内部控制环境根底环节等应有职能。五内部审计职能重监督，轻效劳内部审计机构是适应企业的内在需要设立的，其生存和开展的关键在于它能为企业加强内部治理，提高经济效益效劳。而在实际工作中有些企业对内审在促进企业开展、实现风险防范的作用认识缺乏，管理层对内部审计的职责和功能的认识仍然停留在查错纠弊的层次上。有些内审人员受传统观念影响，往往无视了防错防弊这

13、一职能。在企业的各种正式文件规定中，强调“监督的多，提倡“效劳的少，强调“事后监督的多，提倡“事前、事中监督、效劳的少。这种过分强调事后监督的指导思想是阻碍内部审计发挥作用的重要思想因素。六企业管理人员对内部审计的性质和作用理解不准确有些企业管理人员经常将“内审监督与“会计稽核混淆不清，或者将审计工作与纪检监察工作等同起来或相混淆，有的甚至将企业自主经营与加强内部审计工作对立起来，存在“企业内部审计没什么实际意义的看法。有些内部审计人员由于指导思想上存在误区，未能摆正自己的位置，将自己等同于厂长经理的行为工具，事事唯领导人马首是瞻，处处依厂长经理旨意行事，内部审计应该开展的工作没有认真开展，不

14、属于内部审计的业务却在越俎代庖，未能发挥内部审计应有作用。有些内审人员那么由于工作不好开展而心灰意冷或充当好人，使内部审计机构形同虚设。七企业经营管理者对内部审计的认识缺乏受长期方案经济的影响，局部企业领导人片面认为内部审计就是检查内部经济问题，会影响企业职工的团结和稳定，分散管理人员的精力，有的认为内部审计限制了自己的经营自主权，削弱了自己的权威，有的将内审机构形同虚设，使内审人员无职无权。内审机构不健全，设置不合理，影响审计工作的正常开展。有的企业将审计机构和监察合并，有的在财会部门内设审计人员，有的干脆不设审计机构和人员。且审计部门与其他部门处于平行的地位，致使许多内部审计流于形式，缺乏

15、自身应有的地位和威信，根本无法保证内部审计的独立性和权威性。八一些内部审计人员素质偏低，影响审计工作的质量和效果主要表现在一是文化知识、理论水平和业务技能偏低，多数内审人员来自财会部门或从其他部门改行而来，专职人员少，兼职人员多，缺乏必要的审计专业知识和技巧，现代审计技术手段掌握不够，电算化内部审计几乎处于空白；二是个别审计人员受社会不良风气影响，丧失职业道德，利用手中的权利送人情、甚至以权谋私，降低了内审人员的威信和形象。三、改善中小企业内部审计现状与问题的措施一健全企业治理结构中小企业管理者应该明确：一个健康的企业，应有合理的分权与有效的监督相结合的管理体系作为制度保证，从制度上保证员工的

16、个人利益的实现并通过授权充分调动其积极性，同时加强监督。风险在企业内部具有感染性、传递性、不对称性等特征，即一个部门造成的风险或疏于风险管理所带来的后果往往不是由其直接承当至少不是单独承当，因此，有些部门可能会出现过渡道德风险，如，采购部门为节约采购本钱，无视对材料规格、质量方面的检查，或者有意购置残次品。因此对风险的认识和防范、控制需要从全局考虑，各业务部门很难做到这一点，而内部审计部门由于其独立性使得它能够客观地、从全局的角度管理风险。中小企业应充分重视和发挥内部审计在内部控制环境根底环节的应有职能，对本企业及子企业的财务收支、财务预决算、资产质量、经营绩效、内控机制、以及建设工程或者有关

17、经济活动的真实性、合法性和效益性进行有效监督和评价。通过审计发现问题并提出整改措施，然后通过整改措施纠正各种过失、完善公司的管理制度，起到防止、发现和纠正问题的作用，从而实现公司治理结构的自我完善和修复。二建立内部审计的独立性和权威性，充分发挥内部审计监督的作用内部审计作为最有效的内部监督手段之一，已经在西方200多年的市场经济开展历程中发挥了巨大的作用，为内部控制制度的最终成型、公司治理结构的不断完善做出了无可替代的奉献。内部审计机构的设置应高于其他职能部门，审计部门应对董事会负责，在业务上接受监事会的指导，这种组织形式使内部审计机构在地位上实现超然独立，有利于充分发挥内部审计监督的作用。中

18、小企业应彻底改变由于人员少、兼职多而将内审机构与财务、纪检等部门合并设置的现象。三切实转变内部审计的职能，从查错防弊型向管理效劳型转变在新形势下，内部审计应适时调整思路，明确审计工作目标：以企业目标为出发点，以增加企业价值、提高企业运作效率为目的。通过审查和评价组织风险、控制和治理程序，确认经营活动的真实性、合理性和有效性，保障和促进组织目标的实现。审计实践证明，只有找准工作目标，做出与时俱进的科学定位，内部审计才能走出一条创新与开展的道路。内部审计的职能要从查错防弊型向管理效劳型转变，重点应依据内部检查监督向内局部析和评价转变。随着内部控制制度的建立，内部审计的作用将更多的表达在事前预防和事

19、中控制，它将对企业内部控制进行全过程、全方位的监督和评价。做到及时发现企业管理中的疏漏，提出合理化建议，促进被审计单位完善制度、强化管理、防范风险，确保资金的合理有效使用和各项资产的完整平安。四培养高素质的内部审计人才加强内部审计人员的配备及业务培训也是内部控制制度的要求。随着内部审计工作领域向管理经营方面的拓展，审计机构在人员的构成上也应是多元化的，不仅要懂财务，而且要配备精通企业各相关业务、有丰富管理经验和熟练掌握计算机审计技能的人员参加内部审计部门。加强企业内部审计人员队伍建设，不断提高企业内部审计人员的素质。要将实践经验丰富、业务水平较高的人员充实到内部审计队伍中。同时，要建立内部审计

20、人员的从业资格考试和考核制度，加强对内审人员的后续教育工作，使内审人员及时更新知识，掌握新的技能和方法，使企业内审人员成为既懂财务会计、熟悉审计业务，又具备经营管理、工程技术、经济法律等各方面知识的复合型人才，从而建立一支知识结构多元化、专业知识技能化、技术职称资格化的企业内部审计专业队伍，以适应市场规那么和不断变化的法律、法规的要求，更好地提高内部审计的工作质量和效率。五强化内部审计对内部控制的监督内部控制所要到达的根本目标是内部审计的根本职责。内部审计机构要制定切实可行的内部控制监督的具体实施方法，采取日常监督和专项监督相结合的监督机制。通过对内部经济业务活动的内部审计，防微杜渐，及时发现

21、管理中存在的漏洞。内部审计机构应结合内部控制监督的落实情况，对企业内部控制的有效性进行自我评价，并出具内部控制自我评价报告，促进中小企业逐步完善内控机制。1、加强对不相容职务的别离控制。中小企业由于人员少兼职现象普遍，对不相容职务别离的要求执行不严格。内审部门应在争取领导重视的前提下，结合企业实际，建立互相牵制、互相制约的内控制度，对关键岗位实施相应的别离措施，形成各司其职、各负其责、相互牵制的工作机制。重要业务采用双签制，所有业务均要经过复核，禁止一个人处理业务的全过程。 内审部门要对各个岗位、各项业务进行日常性和周期性的核查，通过财务收支审计、效益审计、经济责任审计、专项审计等手段建立监控

22、防线，不仅可以及时发现问题，而且对于防范和化解企业的经营风险，将起到重要作用。2、严格授权审批控制制度。根据企业实际，制订严格的授权审批控制制度。根据常规授权和特别授权的规定，明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任。对于重大的业务和事项，应当实行集体决策审批或者联签制度，防止中小企业普遍存在的个人单独决策或者擅自改变集体决策的现象发生。3、开展会计系统控制的再监督。内部审计的根本内容之一就是内部财务审计，是对企业会计资料真实完整的再监督，及时发现会计工作中存在的缺乏，以及制度执行过程中出现的偏差，及时提出建议，促使会计工作到达内控的要求和目标。一是结合会计标准要求对本级及下属企

23、业的财务收支进行日常跟踪审计，重点在于企业根底管理和标准方面，及时发现问题，提出改良管理的意见，降低外部检查的风险，为财务决算审计打下根底；二是主要围绕内部经营管理、本钱费用管理、资产处置等对企业的重要环节、重点资金、重要部门进行监督；三是结合企业内部预算管理的要求，参与对各部门预算执行情况的考核检查。通过审计监督，在揭示与查处问题的同时，起到制约不合理、不合规、不合法经济活动的作用，从而真正做到源头上治理，理顺管理秩序，为经营管理提供效劳。4、完善财产保护控制制度。内审机构通过对照有关的内部控制制度，对财产记录、盘点资料、会计报表等定期或不定期的进行重点抽查，审查相关手续、记录是否完整，账务

24、处理是否及时正确。这样可以在很大程度上防止财产物资控制中可能出现的漏洞，保证企业资产的平安完整。针对发现的问题，要求企业完善财产物资的日常管理制度和定期清查制度，严格限制未经授权的人员接触和处置财产。促使企业不断标准财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等有效措施，确保财产平安。5、强化预算执行监督，充分发挥内部审计在内部控制体系中的核心作用。预算作为财务管理的重要手段，在日常管理中有着重要的作用。内部审计通过关注以下几点来实现对预算的监督：一是预算的编制、考核必须与工作方案相结合，如果不与工作方案相结合，单纯从数量差异来分析，很容易得出费用节约的结论，只有与工作方案相结合，才能发现真正的费用

25、超支；二是预算的编制和考核应具有可核查性，编制时，各部门的费用预算应有费用支出明细清单，生产部门的本钱预算和采购现金预算必须附有产品生产备料清单、生产进度预测、产品采购清单和招标采购制度，以保证预算编制以及考核的真实性和可控性；三是预算的定期检查和分析应当立足于为业务的开展效劳，既要有严肃性过来，它也将推动审计工作的进一步开展。6、处理好以下几个关系：一是上与下的关系，即内审机构与领导者及整个领导层的关系。内审机构领导关系确定后，内审部门要积极主动地接受领导，征求领导者意见，及时汇报工作情况，提出合理化建议，为领导者决策效劳。同时，还要注意处理好同其他非分管领导者的关系，赢得整个领导层的支持，为审计工作创造一个和谐的内部环境。二是内与外的关系，即内审部门与政府审计机关、行业管理协会的关系。?审计署关于内部审计工作的规定?明确：“内部审计机