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文档简介
绩效考核：有效执行的关键 考核功能为强调工作目标 强调工作目标 了解考核的主要功能 提高考核的有效性 获得支持才能进行 考虑社会民情习惯 获得全体员工及主管的支持 获得高阶主管的全力配合 针对不同员工特质，设计不同考核表 绩效考核：有效实施保证 § 绩效考核体系是一个绩效考核、反馈与改进不断循环的绩效管理 体系； § 运用关键绩效指标体系建立科学的绩效考核标准； § 明晰的绩效考核流程，确保绩效考核的有效组织； § 完善的绩效考核指导文件，避免评估过程中的偏差； § 有效的培训，实现评估者教练与裁判有效角色的形成； § 考核结果与薪酬、晋升等人事决策的有效对接。 THANKS！ 问题探讨与分享 返回
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