某服饰公司考勤制度

1、服饰 （ 辅料 ） 有限公司考勤制度1、为规范员工考勤行为，确保公司进行有秩序的经营 管理，特制订本制度，本制度适用于在公司厂区工作的全体 员工（总经理指定的人员除外）的考勤管理。2、综合办公室会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、 监督和检查。3、本公司考勤采用门禁打卡方式对公司员工日常出勤情 况进行管理，员工考勤是公司进行正常工作的基础，是支付 工资、员工考核的依据，员工应自觉遵守考勤制度，按公司 规定时间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理。4、综合办公室负责每月统计员工的出勤情况，并于次月3 号以前将员工出勤情况报总经理室，同时将员工的缺勤情况予以公布并以此作为支付员工工资的参考5

2、、考勤规定1）：工作时间（1）公司实行每两周调休一天的工作时间，上下班时间 为：上午 8：00 11：00；下午 12： 00 17：00（2）根据公司实际生产情况，可增加休息时间和延长工 作时间的，具体按公司的相关规定执行。（3）法定休假日作息时间按公司有关规定执行。2）：打卡规定（1）员工上下班均要打卡，如因各种原因未能及时打卡 或忘记打卡的，须经部门主管肯定确认后交由综 合办公室予以补签。50（2）员工均应本人亲自打卡，不得代打卡，帮助他人打 卡和接受他人帮助打卡者， 每发现一次各罚款 元；并视被代打卡者旷工一天；累计三次（含三 次）以上者，视为严重违反劳动纪律和公司规章 制度，公司有权

3、解除劳动关系。（3） 忘记打卡的每次罚款 10 元。3）：工作时间离厂、进厂规定 （1）原则上员工在工作时间不得离开公司，特殊情况的 须征得部门主管同意由综合办公室予以确认后方 可离开公司，若离厂后不再返回的还须打卡后才可离开。（2）员工在工作时间进入厂区的也必须打卡，并在当天 在综合办公室予以确认，否则一律按旷工处理。4）：迟到、早退和旷工（1）员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未到工 作岗位工作的视为迟到。（2）迟到 10 分钟（含 10 分钟）以内扣罚 10 元；迟到 10 分钟以上 1 小时以内扣罚 30 元；无故迟到超 过 1 小时（含 1 小时），按旷工半天处理，超过 3 小时

4、（含 3 小时）按旷工一天处理；连续迟到三 次或累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累 计旷工一次。（3）员工在规定工作时间未到前打卡或离开工作岗位的 视为早退。（4）早退处罚规定比照迟到条款处理。（5）有下列情形之一的视为旷工：A 、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B、假期已满，逾期未归而有无正当理由的；C、无故不打卡而事后又未提供任何证明的；D、特殊情况下请假事后一个工作日内又不补假的。！旷工不到 3 小时（含）的按旷工半天计算，3 小时以上 8小时以内按旷工一天计算， 旷工后出勤时间不满 5 天仍 旷工的，其前后旷工时间连续计算。！处罚规定：旷工半天的，扣罚旷工者当日工资；旷

5、工一 天的，扣罚旷工者当日工资并处罚金 50 元，连续旷工 三日（含三日）以上者，扣罚其当月工资，连续旷工五 日（含五日）以上或年累计旷工十五日（含十五日）以 上者，公司有权与其解除劳动合同， 并追究其违约责任。！员工一年内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。5）：请假规定（ 1）公司最小请假单位为“小时” 。（2）事假一次不得超过五个工作日（含公休日和法定 假日）；无需住院的病假一次不得超过五个工作日。（ 3）一个月内若连续请假， 则累计计算 （不超过五天）（4）员工请假须事先征得部门主管同意，然后到综合 办公室予以确认，如因病或急事不能事先亲自通知的，可委 托他人代为请假，事后两个工作日内到综合办公室进行确 认，否则按旷工处理。（5）事、病假，两天以内（含）的由部门主管批准， 超过两天的则在综合办公室进行确认由总经理批准。（6）员工病假（超过一天的）事后须出具县级以上医 院证明；凡是没有证明的，