ASP1068小型企业人力资源管理系统的设计与实现2

1、摘 要论文的主要目的是通过引入信息技术，促使企业人力资管理系统化、规范化和自动化。通过本题目的设计和实现，充分把课本所学的知识与生产实践相结合，并能够综合运用，深入了解人力资源管理的业务流程，广泛了解人力资源管理系统的应用领域，熟练掌握人力资源管理系统的开发方法、设计过程及实现的技术。论文介绍了人力资源管理系统的开发过程，详尽论述了从需求分析、系统分析、系统结构设计、模块设计及系统实现的整个开发过程，遵循软件工程的方法。本系统采用ASP作为开发工具，以SQL SERVER为数据库管理系统，使用了ADO数据库连接技术连接SQL Server数据库。本系统包括了人事管理、个人管理、招聘信息管理、培

2、训管理、薪酬管理、系统管理等六个功能模块，能根据人力资管理的业务需求进行数据录入、查询、删除、修改等操作，尽可能实现各种功能。使企业真正实现标准化、科学化、数字化和网络化。 关键词: 人力资源管理，ASP技术，ADO数据库ABSTRACT The main purpose of this paper is bringing the information technology to make enterprise human resource systematize, standardize and automotive. Throng the design and fulfillment o

3、f this title it combines the learned knowledge from books with practical production well, and applies comprehensively to further know the business process, understanding the applied area of human resource management system widely, mastering the development method of human resource management system

4、proficiently, and the technology of design process and accomplishment.The paper introduces the developed process of human resource management system and discusses in detail on demand analysis, systematic analysis, the design of systematic structure, the whole developed process of module design and s

5、ystematic fulfillment, and the method of following hardware project. This system adopts ASP as developed instrument, taking the SQL SERVER as managing system of data base, and uses the connection skill of data base ADO and data base SQL SERVER. The system includes six functional modules of human aff

6、airs management, personal management, job information about job application, training management, salary management and systematic management, according to the business requirement of human resource, it can carry on the operation of date inputting, searching, deleting and modifying to apply various

7、functional modules well, and at last makes enterprise standardized, scientific, digital and net worded really.Key words: human resource management;ASP;ADO目 录第1章 绪论11.1 引言11.2 课题背景11.2.1 人力资源管理的历史11.2.2人力资源管理现状11.3 研究内容和目标4第2章 系统开发工具62.1 B/S结构62.2 配置IIS7第3章 系统分析103.1 系统概述103.1.1 系统需求分析103.1.2 可行性分析11

8、3.2 系统流程设计123.3 系统功能设计133.4 数据流图143.5 数据库设计183.5.1 关系模型的设计183.5.2 实体关系模型的设计183.5.3 数据表203.5.4 数据库连接设计24第4章 系统设计254.1 系统设计原则与目标254.2 系统架构设计264.3 系统主要功能模块设计274.3.1 用户管理模块设计274.3.2 人事管理模块设计284.3.3 个人管理模块设计29第5章 系统实现305.1 系统运行305.2 系统关键技术的实现305.2.1 用户身份验证的实现305.2.2 按信息层次显示的实现325.2.3 利用函数实现权限判断的实现345.3 系

9、统部分模块运行效果及说明355.3.1 系统主界面355.3.2 考勤管理界面375.3.3 部门设置界面405.3.4 职位界面41结 论44参考文献45致 谢46.3 系统功能设计人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等部分组成，各模块设计如下：(1) 人事管理模块：主要包括人力信息、考勤管理。(2) 个人管理模块：主要包括工作管理、信息检索、个人维护。(3) 招聘管理模块：主要添加应聘信息、管理应聘信息、添加招聘信息以及管理招聘信息。(4) 培训管理模块：主要包括培训任务、培训课程。(5) 薪酬管理模块：主要包括薪酬登记、薪酬修改和薪酬查询。(6) 系统设置模块：主要包括添加用户和用户信息管理。系统的功能结构图如图3.2所示。图 3.2 系统功能模块图5.3.2 考勤管