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文档简介

1、优秀员工/拉别评选制度1、目的：为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工，树立标兵，表扬先进，弘扬企业文化，凝聚 企业精神，特制定优秀员工，优秀拉别评选制度。2、适用范围全体员工。3、奖项设置优秀员工：_3_名/月优秀拉别：±_名/月4、评选标准(1)优秀员工基础标准:序号标准审核部门1遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法,考核期内无违 纪处罚记录行政人事部2在公司供职满3月以上行政人事部3月度出勤率达98%以上行政人事部4完全能胜任本职工作用人部门5热爱公司，自觉地维护公司利益和声誉.忠诚公司用人部门6积极参与公司组织的各项团队活动用人部门7个人效率在拉线前名，个人效率达到 %以上

2、PMC用人部门8质量不良率低，不良率低于 亠品质部(2)5S优秀拉别基础标准:1拉别全体员工遵守公司各项规章制度，品行端正,遵纪守法，考核期内拉别无违纪处罚记录行政人事部2拉线员工积极参与公司组织的各项团队活动用人部门35S等评分前3名，且得分85分以上行政人事部4月度出勤率达%以上行政人事部5出货率(交期达成率 %)PMC6拉别效率在拉线前 3名，拉别效率达到% 以上PMC用人部门7月度质量不良率低，不良率低于%，考核期内无质量事故发生，如属品质部，则为客户投诉率低于% 。品质部说明：上述基础条件是优秀员工、优秀拉别评选的必要条件，如当期无符合基础条件的员工，则不予评选。5、评选流程（1）部

3、门员工进行自我申报或部门进行推荐申报，并提交工作数据说明及总结。（2）相关部门对基础条件进行审核。（3） 拉长、相关联主管、厂部按照评分表的项目进行综合评分，80分以上者。（4）综合排名优秀个人前三者，优秀拉别第一名为当月评选的优秀个人及拉别。（5）行政人事部进行公示，公示期 3天，接受全厂员工监督。（6）公示期间如有员工投诉经查属实者，取消评选资格。（7）符合条件的予以奖励并张贴红榜或流动红旗。（8）行政人事部将员工档案进行存档。&奖励标准优秀员工：元/人。优秀拉别： 元/拉。7、要求（1）每月5日前，部门提报相关材料至行政人事部。（2） 行政人事部组织审核相关数据是否属实， 3个工作日内完成。（3）最终评选结果于每月15日前完成审核。（4）如审核过程中作假和徇私舞弊者，予以处罚 500元，如带来严重负面后果的，予以 无偿接触劳动合同。8、相关附件（1）月度优秀员工评选标准评分表。（2）月度拉别评选标准评分表。（3）优秀员工/拉别申报表。优秀员工/5S拉别申报表申报类型员工个人申报部门推荐申报申报内容优秀员工优秀5S拉别申报理由（详细事迹描述且事迹必须与参选条件相吻合）：（附评分表）签名：日期：部门审核是否同意以上申报：是否事实依据：关联部门一评价关联部门二评价彳亟丿耳咅目圣一丁 才 Kr pr日 否 名 m 签 是是a彳二

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