检验检测机构质量管理手册人员职责

1、检验检测机构质量管理手册人员职责（1） 董事长职责1） 董事长负责组织制定公司的质量方针和质量目标，负责质量手册的批准与发布。2） 董事长根据质量体系运行效果和内部审核的结果，组织进行管理评审，以确保其质量体系运行的有效性和持续性。3） 董事长授权质量负责人负责质量手册、质量体系文件及相 关三级文件的编制、培训、宣贯和运行。4） 董事长授权技术负责人主持检验规程、操作指导书、记 录文件等检验技术工作相关的三级文件的编制、培训、宣贯和运 行。（2）总经理职责1）主持公司日常管理工作，制定和完成公司年度工作计划。2）代表公司对外处理业务。3）拟定和批准公司基本规章制度。4）董事会授权的其它职责。（

2、3）技术副总经理职责1）全面负责技术中心工作，协助总经理做好公司技术管理工作；2）负责制定并组织实施技术中心工作目标和工作计划；3）负责对所主管的部门进行绩效考核；4）负责组织实施技术中心业务培训；5）负责审核公司检测评价工作规程等技术文件；6）负责技术中心的成本控制（4）技术负责人职责1）负责本领域技术指导和科研管理，贯彻国家有关标准、技术规范；2）组织对技术人员、专家的业务水平，专业能力评定（考核）；3）组织技术性活动，处理有关技术性投诉和争议；4）负责对人员的技术培训，包括新增项目的学习和培训；5）协助质量负责人落实不符合项的处理。6）负责评价报告、检测报告的技术审核（第二级审核）。（5

3、）质量负责人职责：1）负责公司质量体系的建立、实施和保持，维持质量体系的 有效运行；2） 负责组织开展质量手册 程序文件的编制；3）负责对纠正、预防措施进行评审和监控，并对实施结果进行验证；4）负责批准年度内部审核计划并组织实施；5 ）负责编制管理评审计划并协助董事长组织召开管理评审会议；6）负责签发不符合工作整改报告；7）负责组织公司管理体系的内部审核、管理评审。8）负责公司检测报告和评价报告的第三级审核。（6）授权签字人（报告意见与解释人） 职责：1）负责在授权领域内确认检验检测报告或证明的数据是否准 确、引用标准是否适当、判定是否有误，是否在资质有效期内等， 并实施报告签发。2）授权签字

4、人负责将报告审核中发现的问题反馈给相关人 员，并对修改结果进行核查，确认无误后方可签发。3） 授权签字人不得超出资质认定授权领域签发报告，对所签发报告的结果承担技术和法律责任。（7）质量监督员职责1）对完成检测所使用的资源进行监督，包括人力资源、方法资源、设备和设施资源等；2）对检测的全过程进行监督；3）对检测的环境进行监督，包括温度、湿度、大气压、振动、 电磁干扰等；4）对检测的结果、检测报告进行监督；5）将监督结果记录反馈到质量部。（8）仪器设备管理员职责1）负责按要求建立设备台账；制定设备年度检定/校准计划，并按计划进行设备检定/校准，保证设备检定/校准2）检定/校准证书要及时复印、发放

5、、存档；检定/校准结果要及时登记。3）设备检定/校准后要对设备进行确认，以保证满足检验检测 要求；4）确定须进行期间核查的设备，并按计划实施；5）负责仪器设备的维护、保养、出入库登记、督促检查仪器使 用记录的填写等；6）负责设备的检定/校准状态和完好状态标识，确保在用设备 能正常工作；7）负责设备档案管理和日常使用管理等；8）对公司过程质量控制有协助和监督检查的职责；9）负责完成质量部部长临时交办的工作任务。（9） 档案管理员职责1）负责各种质量文件和质量记录的收集、整理、登记归档；2）负责各类档案的分类存放和存放环境的维护工作，标识清晰便于查阅，确保档案资料不混乱、不污染、不丢失、不发生 非

6、正常损坏；3）严格履行档案借阅手续并提供快捷借阅服务；4）负责对档案进行定期检查，清理过期资料，登记造册，针对过期档案、过期资料；5）提出销毁申请，经批准后按规定程序处理， 并作好处理记录；6）书籍的保管、借阅和采购申请；7）认真执行维护客户秘密及所有权程序，满足质量工作要求。（10） 样品管理员职责1）与委托人建立样品的交接和登记手续；2）负责样品的接收、保存；3）维护样品的贮存环境，对样品进行妥善保管；4）监督在检样品的流转、保管和维护；5）对样品的保密要求负责。（11）内审员职责1）按照内部审核计划，编制检查表并实施审核；2）对不符合项开具不符合报告，并对纠正措施的结果实施验 证。（12

7、）行政部部长职责1） 负责公司行政文件的起草、会签、呈报及各类资料的立 卷，归档和管理工作；2）负责公司相关外联及接待事宜；3）负责协调、组织公司办公会议，整理会议纪要、编号、 下发及存档管理；4）负责公司各类印鉴管理、各类执照的办理、年检、变更 工作；5）负责办公区域的安全、卫生、环境等日常事务管理；6）负责公司办公用品、相关设备以及低值易耗品的采购；7）负责样品、药品、标准物质和易耗品管理。（13）人力资源部长职责1）负责公司各部门所需人才招聘；2）负责人力资源相关制度的拟订和实施；3)负责公司员工的岗前培训、 技能培训、各种资格证书的再教育等培训；4) 负责制定公司员工的月度薪酬报表；5

8、) 负责公司员工的月度、季度、年度绩效考核。6) 负责公司员工劳动合同签署、档案管理、用工备案、参保、工伤、离职等相关手续的办理；7) 负责公司员工技术人员证书的管理，包括证书的机构注册等相关工作。(14)财务部长职责1)负责公司财务管理全面工作，在保障资金和资产安全的 基础上优化财务管理流程，提高工作效率，规范财务核算体系 和会计基础工作，制定和完善财务管理制度并监督执行；2)负责组织编制公司年度经营计划、资金计划和年度预算，并监督预算的执行情况；3)负责公司的内控建设，参与企业经营；4)负责公司财务人员的管理、组织培训及业务考评；5)负责公司的财务核算与日常财务管理；6)按照企业会计制度，

9、确定本企业所需的会计科目及总账 账目7)负责与工商、税务、财政等部门沟通，负责财务大检查、 审计等方面工作；8)负责公司资金的总体运作、资金计划管理以及公司内部划拨与调配。（15）质量部部长职责1）负责公司的质量部管理工作；2）组织本部门人员的理论学习和业务培训，对本部门员工进行绩效考评；3）组织制定和完善本部门各项规章制度，并安排实施；4）负责提交本部门人员、培训、设备需求。（16）技术部部长职责：1）负责安排实施法律法规、技术标准的搜集、查新工作；2）组织新项目开发：策划、调研、制定方案；3）负责配合人力资源部了解技术培训需求，并组织协调；4）负责组织作业指导书的编制、汇总、更新；5）掌握公司信息化管理技术需求；技术装备（软件）需求更新。（17） 实验室负责人职责1）负责本部门日常管