法国普丽缇莎集团美容导师职称评定表

1、法国普丽缇莎集团美容导师职称评定表待遇级别底薪（元）话补（元）社保（元）级别（元）提成夕卜补（元/天）积分（分/店/年）备注初级 美导1100100800/新店 3%老店 5%2060中级 美导1100100800100同上2590高级 美导1100100800200同上30120资深 美导1200100800300同上35170特级 美导1300100800500同上50210工龄达 1 年以上的，有 3 天带薪年假;工龄达 2 年以上的，有 5 天带薪年假;工龄达 3 年以上的，有 7 天带薪年假;工龄达五年以上的，有 10 天带薪年假;职称评分标准：1,严格遵守公司的各项规章制度，听从人

2、事调配（-2 分，1 分，2 分）2,仪容仪表端庄职业，淡妆，工服整洁（-2 分，1 分）3,不留指甲，不涂指甲油，不戴饰品（-2 分，1 分）4,文明用语，不说脏话粗话，轻言细语，不大声喧哗（-3 分，1 分，2 分）5，不跟顾客及老板发生冲突（-10 分，-5 分，-2 分，1 分，2 分，3 分）6,工作时间内用加盟店电话打私人电话及声讯台电话（-5 分，1 分，）7,不玩手机（-3 分，2 分，）8,不玩电脑（-3 分，2 分，）9,不吃零食（-5 分，3 分）10，举止端庄，行为文明，不得在加盟店抽烟（-5 分，3 分）11,不在加盟店私自进行个人有偿服务，收取工资，佣金，礼品（-5

3、 分，3 分）12, 对顾客不礼貌等被客人投诉，被加盟商投诉到公司（-8 分,2 分）工龄达十年以上的，有15 天带薪年假（备注：年假集中在1 月，7 月，8 月份，可分休）13，工作时间办私人事情，影响正常工作被加盟商投诉到公司，经查属实者（-8 分,2 分）14，制造谣言或恶意中伤其他员工，严重影响团结者（-8 分,2 分）15，未经总经理特许在外单位兼职者，无论受薪水与否（-8 分,2 分）16，在公司搞不团结分立帮派造成不良后果者（-8 分,2 分）17,上班时间内赌博（-8 分,2 分）18，在外行为不检，影响公司声誉者（-8 分,2 分）19，执行工作缓慢，到公司培训迟到者（-8

4、分,2 分）20，虚报业绩一经查实者（-20 分,2 分）21，准备工作不完善而导致公司资料浪费者（-3 分,1 分）22，严格按照公司指定内容给加盟店培训，不偷公减料不偷懒（-3 分,1 分 2 分）23，品牌溯源的培训（-3 分，1 分）24，企业文化的培训（-3 分，1 分）25，企业荣誉的培训（-3 分，1 分）26，产品四大核心技术的培训（-3 分，1 分）27,产品 12 大系列独特卖点的培训（-5 分，1 分，2 分，3 分）28，普丽缇莎开业明星项目的培训（-8 分，1 分，2 分，3 分 5 分）29，普丽缇莎面部手法的培训（-8 分，1 分，2 分，3 分 5 分）30，普

5、丽缇莎身体项目手法的培训（-10 分，1 分，2 分，3 分 5 分）31，普丽缇莎美容仪器功能及操作手法的培训（-10 分，1 分，2 分，3 分）32，美容院营销话术的培训（-3 分，1 分，2 分，3 分）33，美容院人事管理制度的培训（-3 分，2 分）34，皮肤学知识培训（-5 分，1 分 2 分）35，销售九大关的培训（-5 分，1 分 2 分）36，美容院服务礼仪标准的培训（-5 分，1 分 2 分）37,美容院顾客管理的培训（-3 分，1 分 2 分）38，后期扶持参照普丽缇莎店长培训手册对加盟店薄弱环节进行培（-3 分，1 分 2 分）39，美导的职责是销售本公司产品，为加盟

6、店做技术性指导和业务跟进工作（-5 分，1 分2 分）40，监督加盟商按合同办事，并协助控制市场价格及出价在合理范围内（-5 分，2 分）41，督促加盟商及时补货汇款，保持正常库存，超出常规报告公司（-5 分，1 分 2 分）42，定期跟进客户、联络感情、增大销售、处理问题（-5 分，2 分 5 分）43，对加盟商要求换货产品的日期代为把关检查，超出三个月表明不能退换（-5 分，1 分2 分）44，根据加盟店当地情况与加盟商协商市场的运作方式，策划开业促销方案（-5 分，1 分2 分）45，主动为加盟商布置店面，向美容院柜台陈列本公司产品（-5 分，2 分）46，及时在工作群发布加盟店装修，开业盛况，工作状况相关的相片及视频（-3 分，1 分2 分）47,外出工作结束后，及时回公司报道上交出差业绩报告，报销（-3 分，2 分）48，高级美导职称评定包涵专业知识，专业技能手法，培训，补货业绩，后期安抚跟踪，控制费用等综合素质（30 分），49，资深美导职称评定包涵专业知识，专业技能手法，培训，补货业绩，后期安抚跟踪， 控制费用等综合素质（50 分）50，特级美导职称