员工考核与奖惩管理制度

1、*实业有限公司员工考核与奖惩管理制度1. 目的通过建立奖惩管理制度，加强对本公司员工的规范化管理，从而增加职工工作 责任感，发挥团队精神，发扬敬业精神和提高生产绩效，充分发挥员工主人翁的 工作精神，调动各岗位员工生产积极性，进一步控制各类质量成本，适应公司日 益发展的需要。2. 适用范围适用于公司内部对职工个人（员工试用除外）及各岗位的考核与评估3. 程序方法本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种3.1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告：在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者；工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者；因过失以致发生工作错误、产品质量事故情节

2、轻微者；妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；无故不参加公司安排的培训课程者；浪费公物情节轻微者；检查或监督人员未认真履行职责者；遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者；出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询 者；破坏环境卫生者；操作工生产出不合格品超出正常损耗5%。，操作工按警告处理。当产品成批报废时，操作工按记过处理，车间主任按记大过处理。3.2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过：对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者；在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工

3、作者；未经许可擅带外人入厂参观者；携带危险物品入厂者；在禁烟区吸烟者；投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者；对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者.3.3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过 ：擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者；泄漏生产或业务上机密者；违反公司规定带进出物品者；遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；3.3.5 撕毁公文或公共文件者 ;3.3.6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者3.3.7 拒绝听从主管人员合理指挥监督者 ;3.3.8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者 ;3.3.9 工作时间在工作场所制造私人

4、物件者 ;造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者3.4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇 ;3.4.1 偷窃同仁或公有财物者 ;3.4.2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者 ;3.4.3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者 ;3.4.4 违反劳动合同或工作规则情节严重者 ;3.4.5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受 损害者。3.4.6 违法犯罪，触犯刑律者 ;3.4.7 无正当理由累计旷工三日者 ;3.4.8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业者 ;3.4.9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者3.

5、4.10 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者 ;3.4.11 在厂内有伤风化行为者 ;3.4.12 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者 ;3.4.13 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者 ;3.4.14 经常违反公司规定屡教不改者 ;3.4.15 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者 ;3.4.16 因行为不当，公司无法再对其信任者 ;3.4.17 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。3.5. 员工处分累计升级制员工在第一次处分后， 3 个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：3.5.1 警告+警告记过 （ 警告每次同时 负激励 10-50 元并公示 ）;3.5.2

6、警告+记过记大过 （记过每次同时 负激励 20-100 元并公示）;3.5.3 记过+记过记大过 （记大过每次同时 负激励 100-500 元并公示）;3.5.4 记过+记大过开除 （解除劳动合同 ） ;3.5.5 记大过 +记大过开除 （解除劳动合同 ）;3.5.6 如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过 3 个月，则不按累计升级计 ;3.5.7 员工可以将功抵过， 如果说在处分后 3 个月内获得一次奖励， 则可酌情取消 一次或数次处分。3.6 员工投诉员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部 门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关 部门投诉

7、。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投 诉将保密处理。3.6.2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护 揭发人的合法权益。3.6.3 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作最终裁定。3.7 贝工离职员工因故辞职，都应提前一个月提出书面申请，试用期职员或未签定合同 者应于一周前提出书面申请。员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。员工获准离职或作辞退处理时，依办公室所发离职通知书办理移交手 续。员工办妥离职手续后，由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。在通知期内，如员

8、工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公 司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。3.8考勤制度迟到、早退每月三次以下扣算记过，三次及三次以上记大过。员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写外出申请单经直属单位 主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应 事先填妥请假卡，经主管部门经理同意，交办公室办理有关手续后方可予准 假。在不得已的情况下，应提早电话或委托他人向部门主管报备。3.9奖励制度在完成生产任务，提高产品质量和产量，节约材料、能源、节省资金，降 低生产成本，作出显著成绩者，经车间、部门提名，厂部审批给

9、予通报表 扬，分别给予以下奖励：在改进生产工艺，更新产品设计，改善劳动条件，提高生产效益，在创造 发明、新产品试制、技术攻关方面取得重大成果者，授予先进生产者，提 高浮动工资、技术级数、奖金分别为100-2000元；每月进行一次文明车间评比活动，凡被评上者，车间主任、组长奖100元，职工每人奖50元，并给予表扬；采用小改小革提高工效 5%以上，给予100-500元奖金；3.9.4 提出合理化建议被采纳，并取得一定效益的给予500- 5000元奖金。节约原材料按收益奖200 500元；3.9.5 敢于同坏人坏事和不良倾向作斗争，积极维护生产和工作秩序者，给于200 1000元奖金；3.9.6 钻

10、研业务技术，努力学习科学文化知识，为企业生产和工作服务，成绩 显著的，给予200 500元奖金；3.9.7 以上奖励可由直接管理人员进行提名，副总经理批准有效，现金或工资统一发放.当然，我们也不否认一见钟情，就不能天长地久，但不是所有的人，都有这么好的福气，遇到愿意疼你爱你，陪你在俗世烟火里细水长流的人。让你心动的，不一定可以陪你一生到老，只有愿意陪你在柴米油盐酱醋茶里，过平淡生活的人，才是你最终的选择。我们很多人，心里都有一颗浪漫的种子，只是有的种子不断发芽，抽枝，最后长成了一棵参天大树。密匝的情感叶子，遮挡住了现实的视线，沉迷在浪漫的追求之中，不得自拔。都说婚姻，是一座围城，它围住了你的某

11、一些欲望，尤其对浪漫的欲望。如果没有婚姻这座围城，那么关于性，人和低级动物，就没有了区别。那么你的人生，可真谓是乱七八糟。别一直去询问对方爱不爱你，嘴巴上的甜言蜜语，解决不了现实的残忍。时间，是最好测量感情的仪器。只有相互懂得和理解，感情才会不被时间扼杀，谁都渴望心底深处的浪漫。但是浪漫，只能做为一种生活情趣，而不是生活的全部。浪漫的感情，是相辅相衬的，需要的是相互的平衡，只有一个人默默付出，那么必定会失败。看过这样一个故事，一个女孩和一个男人浪漫的相爱了，于是他们一起步入了婚姻的殿堂。婚后的感情，开始也是和婚前一样甜蜜浪漫，幸福。她在他的眼里，苗条、美丽、活泼可爱，让他如痴如醉；他在她的眼里

12、，正直、淳朴、深情是她的爱之所至。只是浪漫也会随着时间的迁移逐渐消减。她变得迷恋家，迷恋美好的生活，而他却开始为了工作，疏忽她。她犯娇发嗔，他开始不断解释，她不断的原谅，吵闹之后他又开始我行我素。他们的浪漫爱情花，是凋落了吗？应该不是，而是现实生活，告诉他浪漫不能当饭吃，柴米油盐的日子，也必须工作。所以说，婚姻，其实就是一种责任。虽然说谈金钱，是庸俗的，可是没有金钱，拿什么来浪漫？尽管爱你，可是也必须工作。有一位西方作家说：“纯洁真挚的爱情，是最伟大的，最宝贵的财富。”无论是妻子还是老公，不光需要浪漫的爱情和温存，更加需要谅解、寄托和信念。也只有如此，你的生活才会过的满足而丰满。漫漫人生路，需要在简单中领悟幸福和浪漫的深切道理。在困境之中相互帮扶，在有足够支撑你浪漫的时候，日