从人力资本视角分析新休息法实施对企业的影响

1、从人力资本视角分析新休息法实施对企业的影响    概述文章选取20072008年中国18家旅游类上市公司数据为研讨样本,选取4团体力资本替代变量,经过T检验和OLS回归方法,比拟分析新休息法实施前后企业人力资本要素变化及其对企业绩效的影响。研讨结果标明,新休息法的实施并没有加大企业人力资本的本钱担负,却由于制度环境改善提高了人力资本产权主体的努力水平,从而提高了企业的绩效。中心词汇人力资本;新休息法;旅游类上市公司The Influence of New Labor Law on Enterprises from the Aspect of Human

2、CapitalEmpirical Research Basing on the Listed Tourism Companies Cheng Luxuan (1. School of Tourism, Guangzhou University, Guangzhou, Guangdong 510006;2. School of Management, Xiamen University, Xiamen, Fujian 361005)Abstract: Based on 18 listed tourism companies' data during 2007 and 2008, this

3、 paper selects 4 proxies of human capital to compare the change of human capital elements and the different influences of them on companies' performance by using T testing and OLS regression analysis. The empirical results show that the implementation of the new labor law does not increase the c

4、ost burden of human capital, but improve enterprise performance because of the improvement effort of human capital property rights with the improvement of the institutional environment.Key words: human capital; new labor law; listed tourism companies一、引言新休息法的实施增强了对休息者的维护,冲击了企业和投资者的利益,在企业界惹起了庞大的关注。不只

5、学者,连业界人士也纷繁撰文分析新休息法实施带来的影响。但是依据人力资本实际,人的素质的提高对社会经济增长所起的作用,比物质资本和体能休息力数量的添加所起的作用要大得多。也就是说,休息者身上表现的经过投资构成并由休息者的知识技艺和体力(安康状况)所构成的人力资本,才是社会和企业经济增长的要害 要素。人力资本的载体也是人力资本产权的一切者,他需求对人力资本停止投资使其增值,因此,也需求取得一定的报答,以到达投资和收益的平衡。新休息法的公布实施,确保了休息者的利益,改善了人力资本载体的外部环境,对人力资本实施产权权益具有正面积极的影响。但是,对人力资本的保证能否可以提高员工的努力水平,能否会减轻企业

6、的担负?这是我们十分关心的效果。临时以来,旅游企业人力资本的价值相对较低,大专以上员工所占比例缺乏30%,企业由于效益差,对员工的培训投入也远远低于其他行业。但是,旅游企业的效劳性质决议这个行业需求一定的专业人才,需求有较多人力资本的积聚。因此,本文以旅游企业为例,研讨制度环境变化下休息密集型企业人力资本担负的变化,以及制度环境改善状况下人力资本要素及其对企业贡献的变化,具体处置三个效果:(1)新休息法实施前后企业人力资本各个要素的变化状况;(2)新休息法实施前后企业对人力资本担负和支出的变化状况;(3)新休息法实施前先人力资本各个要素对企业绩效影响的变化状况。二、文献综述(一)新休息法实施对

7、企业的影响研讨陈昱指出,新休息法中局部规则对企业影响最大,为此他还为企业提出合理规避的方法。盛启伟等指出,新休息法的实施对人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业规章制度等方面都发生了深远影响。姜飞、张宓等以为,新休息法的实施会招致企业本钱添加、风险添加、利益矛盾添加,降低管理效率,紧缩利润空间,对中国今后的开展并没有益处。闻名 的经济学家张五常教授也以为,新休息法的终身雇佣制会养“懒人”。徐真等以为,虽然新休息法的实施从短期看会添加企业本钱,甚至会影响外资的引进,但从临时看,新休息法保证休息力的工资和福利,可以添加员工对企业的满意度,鼓舞员工提高休息效率;推进企业不再是依托复杂的休息力本钱的

8、增加取得利润,而真正地转化为内涵式的消费,增进社会的全体福利。可见,以上研讨对新休息法的影响意见并不分歧,而且由于缺乏数据支持,结论的迷信性和可信水平较差。(二)新休息法对休息者的影响研讨王杰运用山东省面板数据,研讨休息制度变迁招致团体支出变化。研讨结果标明,男性相关于女性、低支出群体相关于较高支出群体、青年相关于中年、沿海相关于内地团体支出向下活动的比例要大、活动水平要高。罗润东等人运用山东省制造业的阅历数据,失掉与王杰研讨结果相似的结论。罗润东的研讨还指出,年龄和教育水平对工资支出有清楚的正向影响,男性比女性的支出要高,任务阅历和任务改换次数对支出的影响都不清楚。张东辉等人则基于七省面板数

9、据,分析休息制度变迁与支出阶级分配效应。研讨结果说明,新休息法对各支出阶级均有正的分配效应,休息者所处支出阶级位置越高,休息力组成效应越大,政策效应越小;反之,休息力组成效应越小,政策效应则越大。以上研讨主要集中于新休息法实施对休息者支出的影响,但关于新休息法实施能否也会对企业发生正向积极的影响没有停止研讨。(三)人力资本对企业绩效的影响研讨Weisberg Jacob运用任务年限代表企业公用型人力资本,受教育年限代表普通人力资本,对员工任务状况停止研讨。结果标明,任务年限和受教育年限与绩效之间存在清楚的正相关关系。汪金龙等的研讨标明,高管的任期与公司绩效正相关,与高管薪酬负相关,高管年龄以及

10、高管的教育背景与公司绩效负相关。11王怀明等运用企业受过初等教育(大学专科及以上教育)的员工的比重代表企业人力资本的存量,对IT行业和纺织行业上市公司人力资本与公司绩效的关系停止实证分析。研讨结果标明,上市公司人力资本存量与公司绩效正相关。12可见,目先人力资本常用的替代变量是受教育水平(包括受教育年限和受过初等教育员工的比重)、年龄、任务年限(任期),不包括鼓舞变量。但人力资本与企业绩效之间需求借助被投资者(员工)人力资本的付出才干完成人力资本投资对组织绩效的影响,13而这就表现为企业为人力资本的付出和鼓舞效果。因此,我们不只需求分析人力资本的基本要素,还要思考 企业对人力资本的付出和鼓舞。

11、                    三、研讨设计(一)样本和数据来源我们依据证监会公布的上市公司行业分类指引,经过CSMAR数据库搜集国际旅游类上市公司的资料,包括社会效劳业中的餐饮业、旅馆业和旅游业企业,分类代码区分为K30,K32,K34。在这三个分类代码下共有25家旅游企业,扫除了中小板上市企业和ST企业后,我们以18家企业20072008年数据作为研讨样本,在研讨中运用Eview5.1

12、统计软件停止数据的处置。(二)变量选择我们选择净资本收益率作为企业绩效的替代变量,以员工薪酬和高管现金薪酬作为对人力资本报答的替代变量。企业人力资本载体包括企业高管和普通员工,我们选择员工教育水平和企业员工数作为员工人力资本要素的替代变量,以高管任期和高管年龄作为高管人力资本要素的替代变量。时间哑变量反映时间要素惹起的变化,在此代表新休息法实施前后。因此,员工教育水平是员工教育投资和接受的教育、知识和技艺的综合反映,教育投资越多,休息就越有效率,预期对绩效发生正向影响。企业员工是人力资本的载体,数量越大,人力资本的积聚也就越多,预期对绩效发生正向影响。高管人员在任时间越长,对企业了解水平越深,

13、运营管理阅历也越丰厚,运营管理任务也越有成效,将会为公司带来更好的业绩,预期对产出弹性影响为正。年龄变量反映高管的应变才干和积聚起来的关系和阅历,14年龄越大,人力资本积聚水平越高,预期年龄对绩效影响为正。时间要素代表的制度环境改善,鼓舞人力资本载体提高其努力水平,预期对企业绩效发生正向影响。(三)模型设计模型运用线性方式,引入人力资本各个替代变量,并将时间哑变量与人力资本各个替代变量停止交乘,控制年度效应。为控制股权结构和公司规模对企业绩效的影响,模型引入了股权集中度、股权制衡度和公司规模三个控制变量。模型具体方式如下。其中:因变量roe(净资产收益率)等于净利润/股东权益余额;hrn(员工

14、数量)等于公司在册员工数;edu(员工教育水平)的赋值方法是硕博士4,本科3,大专2,高中、中专及以下1,其数值等于企业一切员工的教育水平除以企业员工人数;age(高管年龄)等于总经理年龄;year(高管任期)等于总经理在任时间年数,包括连任时间;time(年度哑变量)为2008年时取值为1,否则为0。四、实证研讨结果(一)企业绩效、人力资本付出以及人力资本要素比拟结果我们对2007、2008年公司绩效、企业人力资本付出以及人力资本的基本状况停止T检验(结果见表-1)。其中,组1代表2008年信息,组0代表2007年信息;hrpay是员工薪酬,等于公司支付给职工以及为职工支付现金总额/企业员工

15、数;ceopay是高管现金薪酬,等于总经理报告期报酬总额。T检验结果显示,2008年公司净资产收益率、高管现金薪酬、企业员工数量和高管任期的均值大于2007年,员工薪酬、员工教育水平和高管年龄的均值小于2007年,但是这些差异在10%的水平上都不清楚。可见,新休息法实施前后,企业绩效、企业人力资本的付出水平以及企业人力资本要素都没有发作较大改动。对模型停止OLS回归的结果(见表-2)显示:模型调整后的判别系数到达0.76,F统计值在1%的水平上清楚,说明模型的解释才干较强。从时间和人力资本各个替代变量的交乘项系数看,时间与员工数量交乘项、时间与员工教育水平交乘项以及时间与高管年龄交乘项系数清楚

16、经过统计检验,且系数符号都为正,与预期相符,时间与高管任期的交乘项不清楚。这些结果说明,由于新休息法实施的影响,2008年旅游类上市公司的员工数量、员工教育水平、高管年龄对企业绩效的积极影响清楚强于2007年,高管任期对企业绩效影响没有发作变化。可见,新休息法的实施并没有提高企业人力资本的本钱担负,却由于制度环境的改善提高了人力资本产权主体的努力水平,从而提高了人力资本要素对企业绩效的贡献水平。五、结论与启示(一)主要结论依据前文的分析,我们得出以下结论。(1)新休息法实施前后,旅游类上市公司的企业绩效、企业为人力资本的付出水平以及企业人力资本要素的基本状况没有发作较大改动。(2)由于时间要素

17、变化的影响,2008年旅游类上市公司的员工数量、员工教育水平、高管年龄对企业绩效的积极影响清楚强于2007年。也就是说,新休息法实施提高了人力资本要素对企业绩效的贡献。可见,新休息法的实施并没有添加企业人力资本的本钱担负,却由于制度环境改善提高了人力资本产权主体的努力水平,从而提高了企业的绩效。(二)启示1.人力资本产权主体的努力水平是完成企业人力资本价值的要害 。由于人力资本具有投资者与其人身的不可联系性以及资本与本钱的可转化特性,员工将其人力资本投入企业后,员工的人力资本一切权为员工一切,运用权为股东一切,而员工实践控制着其人力资本的一切权与运用权。假设股东给予员工正确而充沛的鼓舞,员工的

18、人力资本就会增值,发明更大的效益;假设员工的人力资本投资不能失掉最大的利益报答,员工在支配其人力资本的进程中也会因发生偷懒行为和逆向选择而损害股东利益,从而使人力资本转化为企业的本钱或消耗。15前文实证结果也表现了这样的特性,即人力资本要素自身没有发作改动,但各个要素对企业绩效的贡献却可以发作改动。因此,企业鼓舞人力资本产权主体提高努力水平才是完成企业人力资本价值的要害 。2.人力资本制度环境改善是对人力资本产权主体的隐性鼓舞。依据产权经济学实际,一种产权的运用效果,取决于产权主体在特定制度与技术条件下所遭到的鼓舞约束及由此发生的预期。16当人力资本产权束的一局部被限制或删除时,产权的主人可以

19、将相应的人力资产“封锁”起来,以致于这种资产似乎历来就不存在,使这种资产的经济应用价值顿时一泻千里。17前文实证结果说明,新休息法的实施从制度上为人力资本产权主体发明了一个良好的环境,从而使人力资本产权主体可以更为积极自动地释放其团体拥有的知识、技术和才干。因此,新休息法的实施改善了人力资本产权主体的环境,是对人力资本产权主体隐性的鼓舞,提高了人力资本产权主体的努力水平,促进企业和社会经济的开展。注释:西奥多·W. 舒尔茨人力资本投资教育和研讨的作用,北京商务印书馆1990年版。陈昱合理规避新休息法风险(上),载于商界(评论)2007年第12期第98至101页。盛启伟、罗翠莲、王金顺

20、新休息法对企业人力资源管理的影响及处置方案研讨,载于科技管理研讨2009年第2期第209至210页。    姜飞关于中国新休息法的思考 与分析,载于科技信息2008年第5期第152页。张宓新休息法对中小企业的影响,载于法制与经济2009年第6期第87至89页。徐真、黄燕飞关于新休息法对企业的影响分析,载于才智2009年第12期第9页。王杰休息制度变迁与团体支出活动效应新休息法下的山东面板数据分析,载于数量经济技术经济研讨2009年第6期第127至137页。罗润东、王杰“新休息法”的支出分配效应解析基于山东省制造业的阅历数据,载于经济社会体制比拟2009年第4期