XX单位岗位设置工作方案以某学校为样本

1、XX单位岗位设置工作方案（以某学校为样本）根据乐山市事业单位岗位设置管理实施细则和四川省义务教育学校岗位设置管理实施工作指导意见（试行）精神，结合我单位实际情况，制定事业单位岗位设置工作方案如下： 一、实施范围和对象1、单位范围：我单位属于国家机关举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，经费来源主要由财政拨款。2、人员范围：与我单位建立人事关系的、在编在职的58名工作人员，都纳入岗位设置管理。3、岗位总量：按编制数为基数设岗，我单位应设岗位55个。二、岗位类别设置及结构比例4、我单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中：专业技术岗位47个，占岗

2、位总量的85；管理岗位6个，占岗位总量的11；工勤技能岗位2个，占岗位总量的4三、岗位等级设置及结构比例5、管理岗位：包括担负领导职责的管理岗位和其他担负管理任务的管理岗位。我单位管理岗位可设4个等级，即由高到低分为七至十级职员岗位，现行的科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位七至十级职员岗位。按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数，本次设置七级职员领导岗位1个，现有1人；八级职员领导岗位1个，现有1人。根据编制部门核定的单位领导职务职数，设置一般管理岗位八级职员岗位1个，现有2人。由于历史原因，目前一般管理八级职员岗位超1人，为确保每一位在编在职的管理

3、人员有适当岗位，超出的1人本次暂按一般管理八级职员认可，从现在起采取逐步消化方式解决。设置九级及其以下职员岗位3个。其中，九级职员岗位3个，现有3人；十级职员岗位0个，现有0人。注：九级职员以下管理岗位设置，根据工作需要，由各事业单位提出意见，报主管部门审批即可。6、专业技术岗位：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，分别设置高级岗位4个，中级岗位14个，初级岗位29个。因为是普通初中，按规定不能设置四级及以上高级岗位，最高只能从五级岗位设起。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：4：4。设五级岗位0个，现有0人符合；六级岗位2个，现有3人符合；七级岗位2个，现有2人符合。

4、从目前看来，六级岗位可能超1人，采取民主公开竞争方式淘汰1人，淘汰的1人直接进入七级岗位。如此，七级岗位超1人，从现在起采取逐步消化方式解决。中级岗位八、九、十级之间的结构比例为3：4：3。设八级岗位4个，现有6人符合；九级岗位6个，现有6人符合；十级岗位4个，现有4人符合。从目前看来，八级岗位可能超2人，采取民主公开竞争方式淘汰2人，淘汰的2人直接进入九级岗位。本来九级岗位刚好有6人符合，但由于从八级岗位跌了2人下来占九级岗位，造成现有的8人争6个九级岗位，同样采取民主公开竞争方式，再次淘汰的2人直接进入十级岗位。初级岗位十一、十二级之间的结构比例为5：5。设十一级岗位14个，现有14人符合

5、；十二级岗位14个，现有14人符合；十三级岗位1个，现有0人。我单位现有 X人符合一级专业技术岗位条件，X人符合二级专业技术岗位条件，X人符合三级专业技术岗位条件，按文件规定另行申报。（其他单位有可能有）7、工勤技能岗位：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为25左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为5左右。我单位不设工勤技能一级岗位，最高从二级岗位设起。按照一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25，其中一级、二级岗位总量占5的规定，设置二级岗位0个

6、，现有0人；三级岗位0个，现有0人；四级岗位 2个，现有2人；五级岗位0个，现有0人。普通工岗位0个，现有0人。四、岗位任职条件注：各单位应该在国家和省规定的下列基本任职条件基础上，结合本单位实际情况再增加具有操作性的具体条件设置，特别是专业技术岗位同一层级不同等级之间的条件 。8、三类岗位的任职基本条件，严格按照乐山市事业单位岗位设置管理实施细则、四川省义务教育学校岗位设置管理实施工作指导意见（试行）的有关规定执行。9、管理岗位：按乐山市事业单位岗位设置管理实施细则拟订。10、专业技术岗位：按乐山市事业单位岗位设置管理实施细则和现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技

7、术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门和事业单位，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。11、工勤技能岗位：按乐山市事业单位岗位设置管理实施细则拟订。具体条件由主管部门和事业单位确定。五、“双肩挑”人员12、我单位有1人需要“双肩挑”，管理和专业技术相应等级岗位都有空缺。其中，1人占管理七级职员岗位和专业技术六级岗位。六、岗位设置程序13、本方案经市人事局核准后，我单位将制定岗位设置具体实施办法。14、经核准的岗位设置工作方案是我单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、组织领导15、为

8、做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长XXX，成员XXX，XXX，XXX。16、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。附：乐山市事业单位岗位设置审核表乐山市市中区XX学校年 月 日乐山市事业单位岗位设置审核表（样表）填表单位全称：乐山市市中区XX学校（盖章） 填表人： XXX 电话： 填表日期：2009年 5月2日机构规格正科级经费形式全额编制员额55现有人员数58单位主体岗位以专业技术为主主体岗位比例刚性比例85% (实际85%)单位岗

9、位总量类 别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位比例11%85%4%数量6472管理岗位等 级四级(厅级副职)五级(处级正职)六级(处级副职)七级 (科级正职)八级 (科级副职)九级 (科员)十级 (办事员)比 例%数 量(6个)实 有(7 人)领导一般领导一般330011001112专业技术岗位层 级高 级中 级初 级总体比例刚性比例10%（实际8.5%）刚性比例30%（实际29.8 %）刚性比例60 %（实际61.7 %）数 量(47个)实 有(49人)4514162928等级二级 (省控)三级 (市控)四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级具体比例3 (实际 ) :7 (实际 )2

10、(实际0): 4 (实际5): 4 (实际5) 3 (实际2.9) : 4 (实际4.2) : 3 (实际 2.9) 5 (实际5) : 5 (实际5)员级数 量(47个)实 有(49人)0022234466461414141410工勤技能岗位等级技术工普通工 一级 (高级技师)二级 (技师)三级 (高级工)四级 (中级工)五级 (初级工)比例一、二级刚性控制比例为5%，实设为 %； 一、二、三级刚性控制比例为25%，实设为 %。%数 量(2个)实 有(2人)0000220.000乡镇人民政府意见 (盖章) 年 月 日主管部门意见 (盖章) 年 月 日县级人事部门意见 (盖章) 年 月 日市级

11、人事部门意见 (盖章) 年 月 日填表说明：1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、单位主体岗位是指以专业技术岗位为主体（一般不低于岗位总量的70%），以管理岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%），还是以工勤技能岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%）；3、主体岗位比例栏中,刚性比例是指按单位性质划分后的规定主体岗位比例数（具体比例数参见说明第2条）,括号内填写实际人员比例数；4、现有人员数是指本单位现有与之建立正式人事关系、在编在职的正式工作人员数量；5、管理岗位和工勤技能岗位栏目中的“比例”是指设岗数的比例，而不是实有人数的比例；6、在专业技术岗位的总体比例栏目中,刚性控制比例按所属层级不

12、同而划分的高、中、初级岗位比例不同,具体是市属事业单位为2:4:4,县(市、区)属事业单位为1:3:6,乡镇属事业单位为0.5:3:6.5;在具体比例栏目中，在其括号内填写实际比例数； 7、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印。市中区XX事业单位岗位设置审核表相关说明（样本）1、管理岗位：按规定，正科级规格单位可以设一般管理八级职员岗位，数量为单位领导职数的一半。我单位有领导职数2名，故能够设一般管理八级职员岗位1个。由于历史原因，目前一般管理八级职员岗位超1人，为确保每一位在编在职的管理人员有适当岗位，超出的1人本次暂按一般管理八级职员

13、认可，从现在起采取逐步消化方式解决。2、专业技术岗位：按高级专业技术岗位占专业技术总岗位10%的规定，设置4个高级专业技术岗位，但目前有5人已取得高级职称并聘在高级专业技术岗位上，超出了1人。超出的1人本次暂纳入高级专业技术岗位予以认可，但等级是高级最低等，即高级专业技术七级岗位，从现在起采取逐步消化方式解决。按中级专业技术岗位占专业技术总岗位30%的规定，设置14个中级专业技术岗位，但目前有16人已取得中级职称并聘在中级专业技术岗位，超出了2人。超出的2人本次暂纳入中级专业技术岗位予以认可，但等级是中级最低等，即中级专业技术十级岗位，从现在起采取逐步消化方式解决。市中区XX学校年 月 日乐山

14、市事业单位岗位设置编制部门审查单XX单位领导职级为 ；经费形式为 ；编制员额数 名，现有人员数 名。其中：单位领导职数 名，现有领导 名；中层领导职数 名，现有中层领导 名。业务人员编制 名，现有业务人员 名；工勤人员编制 名，现有工勤人员 名。XX机构编制委员会办公室（盖章）年 月 日XX单位现有人员花名册（样表）填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月学历原身份现岗位职务技术等级备注张雷男1967.03本科管理领导校长（正科级）中学高级教师目前双肩挑王军男1976.01大专管理领导副校长（副科级）杨敏女1983.09本科管理办公室科员于红男1961.1

15、2本科专业技术语文教学教导主任中学一级教师总计目前我单位共有 人，身份为管理的 人，为专业技术的 人，为工勤的 人。其中，管理和专业技术双肩挑 人，工人竞聘到管理岗位 人，工人竞聘到专业技术岗位 人。乐山市事业单位岗位设置审核汇总表（样表）填表单位全称：主管部门 填表人： 电话： 填表日期：2009年 月 日单位总数XX经费形式/编制员额XX现有人员数XX单位主体岗位/主体岗位比例/单位岗位总量类 别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位比例XXXXXX数量XXXXXX管理岗位等 级四级(厅级副职)五级(处级正职)六级(处级副职)七级 (科级正职)八级 (科级副职)九级 (科员)十级 (办事员)比

16、例%数 量(X个)实 有(X 人)领导一般领导一般专业技术岗位层 级高 级中 级初 级总体比例刚性比例10%（实际X %）刚性比例30%（实际X%）刚性比例60 %（实际X%）数 量(X个)实 有(X人)等级二级 (省控)三级 (市控)四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级具体比例3 (实际X ) :7 (实际X )2 (实际X): 4 (实际X): 4 (实际X) 3 (实际X) : 4 (实际X) : 3 (实际 X) 5 (实际X) : 5 (实际X)员级数 量(X个)实 有(X人)工勤技能岗位等级技术工普通工 一级 (高级技师)二级 (技师)三级 (高级工)四级 (中级工)五级

17、 (初级工)比例一、二级刚性控制比例为5%，实设为5%； 一、二、三级刚性控制比例为25%，实设为 25%。%数 量(X个)实 有(X人)乡镇人民政府意见 (盖章) 年 月 日主管部门意见 (盖章) 年 月 日县级人事部门意见 (盖章) 年 月 日市级人事部门意见 (盖章) 年 月 日填表说明：1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、单位主体岗位是指以专业技术岗位为主体（一般不低于岗位总量的70%），以管理岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%），还是以工勤技能岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%）；3、主体岗位比例栏中,刚性比例是指按单位性质划分后的规定主体岗位比例数（具体比例数参见说明第2

18、条）,括号内填写实际人员比例数；4、现有人员数是指本单位现有与之建立正式人事关系、在编在职的正式工作人员数量；5、管理岗位和工勤技能岗位栏目中的“比例”是指设岗数的比例，而不是实有人数的比例；6、在专业技术岗位的总体比例栏目中,刚性控制比例按所属层级不同而划分的高、中、初级岗位比例不同,具体是市属事业单位为2:4:4,县(市、区)属事业单位为1:3:6,乡镇属事业单位为0.5:3:6.5;在具体比例栏目中，在其括号内填写实际比例数； 7、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印。27乐山市事业单位岗位设置说明书单位名称 岗位名称 岗位等级&#

19、160;工作职责 工作任务 工作标准 任职条件 晋升和流动方向备 注 填表说明：1、单位名称：填写单位全称；2、岗位名称：必须按行业规范名称填写，力求准确、简明、规范；3、岗位等级：系指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的哪一级；4、工作职责：应列出岗位应承担的全部工作项目，要求内容具体，责任落实；5、工作任务：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限，要求责任明确，岗位之间权限清楚，关系顺畅；6、工作标准：每个工作项目应达到的质量和数量的基本标准，明确完成工作任务的时限要求，以便今后评比和考核；7、任职条件：必须以完成本岗位工作所

20、需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位的工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合文件规定的基本条件和单位制定的具体条件；8、晋升和流动的方向：系指岗位上的任职人员按照业务、技术基本要求，可以晋升到上一级的职务职级名称和流动的方向；9、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印；10、表格大小各单位视情况作调整。XX单位聘用人员花名册（样表）填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月学历原身份现聘岗位类 别现聘职务等级聘期执行工资备注张军男1967.03本科管理管理、专技校长（七级职员）、中学高级教师（专

21、技六级）三年专技六级双肩挑蔡洪男1961.12本科专业技术专技中学高级教师（专技七级）三年专技七级于遥女1977.06大专工勤管理办公室副主任（九级职员）三年九级职员工人竞聘管理岗位胡雷男1967.12本科工勤专业技术中学一级教师（专业技术十级）三年专技十级工人竞聘专业技术岗位双肩挑人员花名册（样表）填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月学历参加工作时间管理岗位职务及等级专业技术岗位职务及等级工资执行岗位张军男1967.03本科1985.07校长（七级职员）中学高级教师（专业技术六级）专业技术六级“双肩挑”人员确定主要任职岗位保证书因工作需要，在相应岗位

22、有空缺的前提下，我申请管理和专业技术岗位“双肩挑”，具体岗位是：校长（七级职员）和中学高级教师（专业技术六级）。经再三考虑，我确定自己的主要任职岗位是专业技术岗位，执行相应工资待遇，以后无非常特殊的原因，不再变更。保证人：XXX年 月 日工人竞聘在管理或专业技术岗位花名册（样本）填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月学历参加工作时间身份竞聘岗位及职务原岗位及职务竞聘时间竞聘方式目前执行待遇杨红男1970.09大专1996.08工勤人员农业服务中心主任（九级职员）驾驶员（初级工）2009.08考核九级职员张青男1964.03本科1981.08工勤人员中级经

23、济师（专业技术十级）驾驶员（初级工）2009.05考试+考核专技十级乡镇所属事业单位的填报样本（集中设岗的主管部门也可按此修改）市中区罗汉镇岗位设置工作方案（样本）根据乐山市事业单位岗位设置管理实施细则精神，结合我县实际情况，制定事业单位岗位设置工作方案如下：一、实施范围和对象1、单位范围：我镇为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本工作方案实施岗位设置管理。2、人员范围：我镇有2个全额拨款的事业单位，编制数为7个，与之建立人事关系并在编在职的工作

24、人员有8人，都需纳入岗位设置管理。3、岗位总量：按编制数为基数设岗，我镇总共应设岗位7个。二、岗位类别设置及结构比例4、我镇事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。全镇设置管理岗位（3）个，占岗位总量的43；专业技术岗位（3）个，占岗位总量的43；工勤技能岗位（1）个，占岗位总量的14。5、鼓励事业单位后勤服务社会化，并逐步扩大社会化服务的覆盖面，对已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。三、岗位等级设置及结构比例6、管理岗位：包括担负领导职责的管理岗位和其他担负管理任务的管理岗位。我镇所属事业单位管理岗位分为2个等级，即由高到低分为九至十级职员岗

25、位，现行的科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位九至十级职员岗位。按照规定，我镇所属2个事业单位的机构规格为股级，只设置九级及其以下职员岗位。其中，九级职员岗位（3）个，十级职员岗位（0）个。7、专业技术岗位：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全区总体控制目标为1：3：6，其中县属事业单位为136，乡镇属事业单位为0.536.5。我镇设置高级岗位（0）个，中级岗位（1）个，初级岗位（2）个。中级岗位八、九、十级之间的结构比例为3：4：3。设八级岗位（0）个，九级岗位（0）个，十级岗位（1）个。初级岗位十一、十二级之间的结构比例为5：5。设十一级岗位（1）个，十二级岗位（1）个，十三级岗位

26、（0）个。8、工勤技能岗位：按照工勤技能一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25，其中一级、二级岗位总量占5的规定，只设置四级岗位 （1）个四、岗位任职条件注：各单位应该在国家和省规定的下列基本任职条件基础上，结合本单位实际情况再增加具有操作性的具体条件设置。（各单位自行拟定）9、三类岗位的任职基本条件，严格按照乐山市事业单位岗位设置管理实施细则的有关规定执行。10、管理岗位：按乐山市事业单位岗位设置管理实施细则拟订。11、专业技术岗位：按乐山市事业单位岗位设置管理实施细则和现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。12、工

27、勤技能岗位：按乐山市事业单位岗位设置管理实施细则拟订。13、事业单位各类岗位和各等级岗位的具体条件，由事业单位主管部门和事业单位，在不低于国家和省、市以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本条件的前提下，综合考虑事业单位各类岗位和各级岗位的设置数量、人员队伍情况等因素，研究制定。五、“双肩挑”人员14、我镇没有“双肩挑”人员。六、岗位设置程序15、本方案经市人事局核准后，我镇将指导所属各事业单位制定岗位设置具体实施办法。16、经核准的岗位设置工作方案是聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、组织领导17、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长XXX，成员XXX，X

28、XX，XXX。18、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。附：乐山市事业单位岗位设置审核汇总表市中区罗汉镇2009年5月14乐山市事业单位岗位设置审核汇总表（样表）填表单位全称：罗汉镇人民政府 填表人： XX 电话：XXX 填表日期：2009年 月 日单位总数2经费形式/编制员额7现有人员数8单位主体岗位/主体岗位比例/单位岗位总量类 别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位比例43%43%14%数量331管理岗位等 级四级(厅级副职)五级(处级正职)六

29、级(处级副职)七级 (科级正职)八级 (科级副职)九级 (科员)十级 (办事员)比 例%100%数 量(3个)实 有(6 人)领导一般领导一般340101专业技术岗位层 级高 级中 级初 级总体比例刚性比例5%（实际0%）刚性比例30%（实际33.3%）刚性比例65 %（实际66.7%）数 量(3个)实 有(1人)1021等级二级 (省控)三级 (市控)四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级具体比例3 (实际X ) :7 (实际X )2 (实际X): 4 (实际X): 4 (实际X) 3 (实际0) : 4 (实际0) : 3 (实际10) 5 (实际5) : 5 (实际5)员级数 量(3个)实 有(1人)000010101001工勤技能岗位等级技术工普通工 一级 (高级技师)二