公司员工奖惩条例

1、北京顺艺驰科技有限公司奖惩管理办法细则一， 奖惩的基本原则 二，奖励种类 三，奖励条件 四，惩处办法 五，补充说明公司员工奖惩条例为严明纪律，奖惩分明，奖励先进，鞭策落后，调动全体员工工作的积极性，提高工作效率和经济效 益，逐步提高员工收入水平，特制订本条列，适用于 全体员工。一，奖惩的基本原则1， 奖惩工作必须以事实为根据， 以法律法规及公司 规章制度为准则。做到按章行事，以理服人。2， 奖惩工作将本着精神鼓励为主、物质鼓励为辅， 教育为主、惩处为辅的方针， 及时对员工的工作表 现给予激励与惩罚。做到公正合理，奖罚分明。3， 奖惩针对员工日常工作行为， 其依据为公司制定 的各项管理规章制度。

2、二，奖励种类：口头表扬、通报表扬、嘉奖( 100-300 )元。重大贡献 嘉奖( 300-500)元。晋级加薪。 带薪假期。，条件：1， 品德端正、 思想进步、 工作努力、 遵纪守 法、文明礼貌、团结互助、事迹突出。2， 完成计划指标， 经济效益良好。 向公司提 出合理化建议为公司采纳。3， 节约资金， 节约材料， 节约费用， 维护财 经纪律，抵制歪风邪气。4， 其他对公司做出贡献公司办公会和总经 理认为应当奖励的。四，处罚种类：一般处罚、加重处罚、辞退并处 罚金。有下列行为者为一般处罚： （1050 元）1， 在工作时间从事与工作无关的事宜。2， 在工作时间擅离工作岗位 15 分钟。3， 因

3、个人原因以致发生差错，情节轻微者。4， 妨害现场工作秩序或违反安全、卫生条列。5， 无故不参加公司会议和培训课程。6， 初次不服从领导、带班安排工作者。7， 浪费生产物资和办公用品。8， 未按公司规定着装（工服和劳保防护） 。9， 无故未完成生产任务，不加班者。有下列行为者为加重处罚： （50100 元）1， 违反国家法律法规和公司规章制度造成损失 和不良影响。2， 违反劳动纪律，经常迟到早退，矿工消极怠工，多次未完成生产任务或工作任务。3， 在工作场所地吵闹、打架、骂人妨碍他人生 产工作。4， 未经公司批准私自带非本单位人员进场。5， 对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。6， 多次未完成生

4、产任务或领导指派的其他工作 和任务。7， 投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益。8， 造谣生事，散布谣言至公司蒙受重大损失。 有下列行为者辞退并处罚金：1， 偷窃同事私人物品或公有财物。2， 对公司领导或同事实行暴行或有重大侮辱行 为。3， 违反劳动合同或工作规定情节严重。4， 不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹， 影响生产秩序和工作秩序。5， 工作不负责任，损坏设备，工具，浪费原材 料，能源造成重大损失。6， 由于自身原因造成重大质量事故，给公司的 经济和信誉造成重大损失。7， 玩忽职守、违章操作、违章指挥造成事故或 重大经济损失。8， 财务人员不坚持财经制度，丧失原则造成经 济损失。9， 煽动

5、是非、破坏团结损坏他人名益或领导威 信影响恶劣。10，组织煽动怠工或采取其它不正当手段，要挟 领导严重扰乱公司生产和办公秩序。11，在厂内赌博，有伤风化，经常违反公司规定 屡教不改。12，在禁烟区内吸烟引火，在工作中酗酒滋事妨 害工作生产秩序。13，因行为不当，公司无法再信任者。14，其他重大过失或不当行为导致严重后果。五，补充说明1， 所有员工应对以上条列认真阅读，严格遵守2， 员工有行为违反国家法律，法规。情节严重或触犯国家刑律的，一律提交司法部门处理3， 员工有上述行为，造成公司经济损失的，责 任人除接受以上条列处罚外，应按以下规定 赔偿公司损失： 造成经济损失 1 万元以下（含 1 万）责任 人赔偿 10%-50%。 造成经济损失 1 万元以上有公司办公会决 定责任人赔偿金额。4， 出现本办法未能含盖的行为，由公司根据中 华人民共和国及地方劳动人事政策、相关法 律法规、公司其他各项管理规章制度的规定 等，提出奖惩处理意见或建议，公司最高管 理层批准后执行。5，