公司工装管理制度规定

1、公司工装管理制度规定目录第一条、工装管理目的2第二条、适用范围2第三条、职责2第四条、工装的使用及发放2第五条、工作时间着装及仪表要求3第六条、试用期员工工装管理规定3第七条、工装的补做与修改3第八条、工作服使用年限及折旧4第九条、工装保管4第十条、本规定最终解释权归行政管理中心。43工装管理规定第一条、 工装管理目的为树立和保持集团良好的公众形象，展示员工精神风貌，特对公司工装定制、领用、发放和日常管理做出如下规定。第二条、 适用范围集团总部及各城市公司全体员工第三条、职责集团总部由行政管理中心统一定制、配发和管理，各城市公司由办公室统一定制、配发和管理。第四条、 工装的使用及发放1、工装基

2、本参数（暂定）：男士：西服 1套（上下装） + 1 条西裤 + 2 件衬衫；女士：西服 1套（上下装） + 1 条裙子 +2 件衬衫2、规格：工装大小尺码原则上由供应商量身而定，各城市公司也可由办公室组织统一量定（或自己报尺寸给办公室）3、发放工装时，领取人在工装领用登记表上签字后方可领用，行政管理中心（办公室）相关人员负责备案存档。4、管理台账的建立行政管理中心（办公室）建立工装管理台账，应明确各部门领用人、领用时间、领用数量等相关信息。3第五条、 工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪

3、表，穿着整洁、得体、大方，因特殊原因无法再工作时间着工装需向行政管理中心（办公室）说明情况，出差期间根据具体工作内容而定；3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌；除公司重大事件领导对服装穿着有特殊要求外必须按照以上标准执行，行政管理中心（办公室）定期对公司员工着装进行检查。一次违反者乐捐 20元，扣当月绩效分 3分；当月累计超过三次每次乐捐50元，扣当月绩效分 5分。第六条、 试用期员

4、工工装管理规定试用期员工公司不为其定制工装，员工须着与工装相近的服装工作，不得着奇装异服；员工转正后，行政管理部（办公室）为其定制工装，如因特殊原因需提前定制工装，经相关领导同意后，报行政管理中心（办公室）后方可执行。第七条、 工装的补做与修改工装下发后，需妥善保管，非特殊情况不得补做。因个人原因导3致需补做或维修工装时，费用由个人承担第八条、 工作服使用年限及折旧按公司规定工装的使用年限设定为1年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：1、员工使用工装 2个月（含两个月）以内离职的，工装定制费用由个人承担（离职时从当月工资扣除） 。2、员工使用工装 2至5个月（含 5个月）离职的，工装定制费用由个人承担 60%（离职时从当月工资中扣除） 。3、员工使用工装 5到8个月（含 8个月）离职的，工装定制费用由个人承担 40%（离职时从当月工资中扣除） 。4、员工使用工装 8 至12个月（含 12个月）离职的，工装定制费用由个人承担 20%（离职时从当月工资中扣除） 。5、员工使用工装 1年以上，工装归个人所有。如因个人员工保管不善而造成使用年限提前的，按上述标准赔偿， 并将赔偿款用于下一套工装费用中。第九条、 工