台州市巾帼文明岗管理办法

1、台州市“巾帼文明岗”管理办法（2005年6月28日）第一章 总 则第一条 为规范我市“巾帼文明岗”管理，促进“巾帼文明岗”创建活动健康有序地发展，进一步激发广大城镇职业妇女爱岗敬业，奋发进取，根据全国、省有关规定，结合我市实际，特制定本办法。第二条 “巾帼文明岗”创建活动是以提高职业妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以倡扬岗位文明、提高岗位技能和增加岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育、带领城镇职业女性树立行业新风，为经济和社会发展建功立业的有效形式。

2、第三条 “巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，围绕国家经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，动员妇女积极参加岗位建功活动，引导职业女性奋发进取，文明从业，爱岗敬业，成才奉献，在生产、经营、管理和服务等各个领域里努力提高思想品德、职业道德和技能水平，为社会主义现代化建设做出积极贡献。第四条 “巾帼文明岗”创建活动在各行各业以妇女为主体的基层单位（班、组、柜）中开展，并不断向机关、院校、个私民营企业、社区等领域拓展。第五条 “巾帼文明岗”创建活动应紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新

3、的原则，确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。第六条 “巾帼文明岗”创建活动在各级党委和政府的统一领导下，由各级妇女组织具体负责实施。第二章 基本条件第七条 创建“巾帼文明岗”应具备的基本条件：1、岗位中女性人数占总人数的60%以上或主要负责人为女性且岗位中女性人数占总人数的50%以上。2、岗位的全体成员要拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；自觉执行党和国家的法律、法规和政策，具备良好的职业道德；努力钻研科学技术和业务知识，综合素质好；忠于职守，爱岗敬业，工作业绩在同行业中处于领先水平；团结奋进，乐于奉献，热心参加社会公益活动，事迹突出。3、积极开展“巾帼文明岗”创建活动，在促进本

4、行业文明建设中成绩显著，具有良好的社会信誉和团队精神，在本单位、本行业中具有较强影响力，能发挥较强的示范辐射作用。4、示范岗管理规范，有明确的创建目标和计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有比较规范的行业服务标准和达标要求。5、单位领导重视，把创建工作纳入本单位整体计划中，统一布置、定期检查、加强管理、富有实效。第三章 申报、考核、命名第八条 “巾帼文明岗”必须在争创基础上，由争创单位自我申报、行业主管部门推荐、逐级报批。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”，应先获得本级“巾帼文明岗”称号一年以上。第九条 市级“巾帼文明岗”每年申报、考核、命名一次。由各县（市、区）“巾帼建功”活动协调小组

5、及市直部门在每年的9月1日至10月30日间提出申报，填写申报表报市“巾帼建功”活动协调小组办公室，市“巾帼建功”活动协调小组组织评审、抽查、考核，确定符合市级“巾帼文明岗”条件的名单，最后由市“巾帼建功”活动协调小组命名公布。遇特殊情况可临时申报，临时命名。第十条 各级“巾帼建功”活动协调小组和行业主管部门要加强协调和管理，严把质量关，保证申报和命名的“巾帼文明岗”具有先进性、代表性和真实性，并努力拓展示范岗的创建领域。第十一条 对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的集体和岗位成员，各主管单位要给予适当的物质奖励和精神鼓励。各地要运用新闻媒体和活动载体，宣传推广示范岗的典型经验和先进事迹。第十二条 “

6、巾帼文明岗”创建工作应该成为培养选拔女性人才的摇篮。对各级示范岗的负责人和骨干力量，各级“巾帼建功”活动协调小组、相关行业主管部门和创建单位要积极创造条件，为她们提供学习深造和锻炼提高的机会，进行重点培养。第四章 管理、监督第十三条 “巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。市、县（市、区）各级命名的“巾帼文明岗”，由本级“巾帼建功”活动协调小组进行管理；行业主管部门命名的“巾帼文明岗”，由其主管部门进行管理。市级“巾帼文明岗”，市“巾帼建功”活动协调小组委托各县（市、区）“巾帼建功”活动协调小组和市直各部门协同管理。第十四条 “巾帼文明岗”实行挂牌公示和社会监督制度。正在争创的岗位，

7、要求做到“三上墙”，即参赛标志牌、参赛人员照片、参赛守则上墙；已被命名的岗位，要求摆放或悬挂相应级别的“巾帼文明岗”牌匾；所有的创建岗位都要面向社会推出优质服务承诺卡。标牌、牌匾和承诺卡均应放在岗位现场醒目位置，同时公布监督电话，自觉接受社会监督。第十五条 “巾帼文明岗”创建过程中必须制定创建计划，公开示范岗成员、岗位责任制度及创建标志，建立健全工作台帐，完善创建活动档案，促使创建工作实现制度化、规范化、科学化。第十六条 在“巾帼文明岗”创建活动中要强化学习交流制度。通过在岗位内部、同行业各岗位之间、同地区各岗位之间以及跨地区、跨行业岗位之间开展丰富多彩的技能学习和经验交流活动，努力提升“巾帼

8、文明岗”的创建水平和社会形象，充分发挥示范辐射效应。第十七条 各级各行业要组建“巾帼文明岗”社会监督员队伍，通过开展明查暗访工作加强社会监督，形成全社会共同关注示范岗创建活动的氛围。第十八条 市级“巾帼文明岗”实行动态管理制度。市级“巾帼文明岗”每年复核一次，原则上委托各县（市、区）协调小组或行业主管部门检查，市“巾帼建功”活动协调小组进行抽查，对已经不再符合条件的岗位要进行摘牌处理。第十九条 市“巾帼文明岗”出现下列情况之一者，经查证核实，立即由授牌单位取消其荣誉称号：1、岗位成员有违法或严重违纪现象；2、工作中发生严重责任事故；3、被媒体曝光，受群众检举且情况属实，造成不良社会影响；4、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格；5、若岗位撤并，视为自动取消荣誉称号；6、已不具备“巾帼文明岗”的基本条件。第五章 附 则第二十条 各地、各部门可参照本办法，根据实际情况制定不同层次的“巾帼文明岗”管理办法。第二十一条 市级“巾帼文明岗”牌匾制作规定：1、材料：铜板底。2、规格：市级示范