企业文化和企业制度

1、企业文化和企业制度是企业在长期的活动中所形成的企业共同的价值观.行为方式 .行为规范 ,管理被普遍认为为的最高层次 ; 企业制度是企业人为制定的带有强制性的行为规范,企业的制度化管理是高效 .规范的标志和保障 ,那么和企业制度到底是一种什么关 系呢 ,企业在中该如何处理和企业制度之间的关系呢 ?一 .和企业制度的关系 .1. 没有强制力 ,它是软性的 ,靠员工自觉来运行 ,我们可以把它认为是企业经营的 道德规范 ,员工行为违反 ,会遭到舆论的谴责 ;而企业制度具有强制力 ,它是刚性的 , 它的正常运行要有强制力来保证 ,企业制度我们可以把它认为是企业的法律 ,员 工违反制度 ,就会遭到制度的处

2、罚 .2. 和企业制度之间存在辨证统一的关系 ,既有统一 ,也有对立 . 统一面表现在和企 业制度都是企业正常所必须的 ,就像社会治理既需要道德规范 ,但也需要法律一 样,而且法律所规定的都基本上符合道德规范的 ,同时两者都具有一定的稳定性 ; 对立面主要表现在他们对企业所产生作用的方式不同,一个行为符合 ,但不一定符合企业制度 .同样符合企业制度但不一定符合 .3. 是企业经营跨越腾飞的基础 ,而企业制度是企业稳定 .规范 .持续 .高效的保障 . 通过全体员工的共同的价值观和行为规范 ,可以使企业生成强烈的认同感 .凝聚力 ,同时对企业的战略 .策略可以形成良好的沟通环境和默契 ;企业制度

3、通过强制力的保证可以使员工在企业制定的游戏规则里行事,长期形成习惯 ,使企业规范和高效 ,企业制度的相对稳定性又能使确保稳定和持续 .4. 好的能促进企业制度化建设和管理 ,反之坏的却妨碍企业制度化建设和管理 好的.符合企业实际的企业制度能促使好的形成 ,不好的 .不符合企业实际的企业 制度却会导致企业形成不好的 .如果一个企业形成员工遵守企业制度的 ,那么企业的制度化建设和管理就容易进 行,如果企业形不成员工遵守企业制度的文化 ,那么就会对企业的制度化建设和 管理形成障碍 ,甚至使企业制度化建设和管理无法进行 ;好的 .符合企业实际的企 业制度有利于员工形成共同的价值观和行为规范,但是不好的

4、 .不符合企业实际的制度却容易让员工意识混乱 ,对员工形成共同的价值观和行为规范不利 ,甚至 离心离德 .5. 应指导企业制度化建设和管理 ,企业制度应去规范 .这就是要保持和企业制度的 一致性.二 .那么企业在企业的活动中该如何处理和企业制度的关系呢 ?1. 首先不要把和企业制度混为一谈 ,要知道两者之间的区别 .2. 要知道和企业制度对企业的重要性 ,和企业制度不是那个比那个重要 ,而是同 样重要 ,要坚持两条腿走路 .3. 企业提出的价值观和口号 .目标和希望如果没有融入员工的思想和行为就不 能称其为 ,但是企业可以将他们通过企业制度的形式固定下来,通过细化到制度融入到员工的思想和行为从

5、而形成企业的文化 .4. 企业要建立相对开放的 ,欢迎各种先进文化融入 ,但是企业的根本大法 （对企业的整体制度进行指导和制约的制度 ）要相对保守 . 现在企业不断的从别处引进 ,但是中国又出现一种一般不会在一个企业停留太长 时间的情况 ,这样就出现了这些的引进 ,不仅会给企业带来一些先进的文化 ,但同 时会出现对企业的战略和制度带来一定影响 ,如果两种文化的冲突上升到企业 根本大法的高度 ,就会对企业带来灾难性的影响 .所以企业即便是引进 ,企业也 可以学习他引进的先进文化 ,但是必须要求他的行为要受企业根本大法的制 约 ,不能让他的行为践踏企业的根本大法 .这样才能确保企业战略的连续性 和

6、企业的稳定性 .5. 有好坏之分 ,所以企业要对自己的文化经常进行检讨 .好的文化要发扬 ,但是坏 的文化要抛弃 ,就像有的企业中的爱岗敬业的文化 ,那就要发扬 ,并且用制度的形 式固定下来 ; 不好的就像时间观念差 ,效率低下的文化 .企业就要用制度的强制力 去扭转 ,比如一个工作要求什么时候完成就得上升到制度去考核,完不成要如何处理 .开会经常迟到 ,影响会议议程进行的要按照制度去处理 .通过制度去扭转不 好的文化 ,使其向好方向发展 .6. 制度也有好坏和合适不合适之分 ,所以企业也要经常对制度进行检讨 .能够促 进企业形成好文化的制度要保留和发扬 ,比如能够帮助企业形成良好的沟通环境 的制度等 ;但是防碍企业好文化形成的制度要修改 .7. 有主文化和次文化的分解 ,企业制度有根本大法和部门制度的区别 .这样就要求企业在进行文化建设和制度建设时 ,要进行相互对应 .主文化要与根本大 法相适应 ,次文化要与部门制度相适应 .这样企业的文化建设和制度建设就会出现协调性 ,减少许多矛盾 .8. 用先进的来指导企业的制度化建设和管理,用先进