用工合同2022书样本

1、用工合同2022书样本合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。2022合同频道为您精心准备了?用工合同2022书样本?模板，协助您撰写关于“2022员工工作总结的内容。根据国家有关法律、法规和省市有关规定，甲方聘用乙方为本单位员工，经双方协商同意，签订本合同，共同遵照执行。   一、合同期限 合同期限为年，自年月日起，至年月日止，其中试用期个月最多不得超过6个月。二、岗位及职务甲方聘用乙方从事职务、工种工作，乙方服从、不服从甲方的工作调动。三、工作报酬、社会保险和福利待遇1、在聘期内甲方按照国家及省、市有关规定，根据乙方的岗位和工作表现，按

2、月以货币形式付给乙方相应的报酬，工资实行底薪加利润分红，月工资底薪不低于元，试用期工资为元，利润分红为公司年经营纯利润的_。2、月底薪为每月发放，工资发放日为每月15日，最迟不得超过每月18日。月薪按乙方当月考勤状况和奖惩情况，进展计算。3、利润分红按每年1月1日至12月31日期间，该家具厂经营所得利润进展分配以截止到当年底实际开工工程所得利润进展分红总额核算，工作缺乏一年的，按实际工作时间的利润所得进展计算。4、年度分红采用两期发放制，首期发放_%，发放日期为每年1月中旬，二期发放_%，发放日期为次年7月中旬。5、利润分红实行半年发放的，自乙工作之日起，计算乙方半年时间为公司创造的利润，实行

3、利润分配，首期分配利润的_%，二期_%与下半年利润分红的首期一并发放。5、合同期满，双方不再续约的，二期利润分红发放日期调整到乙方离开工作岗位后次年1月中旬即余下_%作为乙方工作质保金，一年期间如有相应质量问题或客户投诉，及工程维修、赔偿客户费用等情况，实际发放的二期分红中将扣除该部分费用。6、甲方为乙方提供以下福利待遇：1 为乙方按排住房，解决乙方工作期间住宿问题。2 每年四、职责、权利和义务1、甲方应向乙方明确工作职责，并根据国家、省、市有关规定，按岗位要求向乙方提供符合国家规定的工作平安、卫生条件和必要的劳动保护用品，并按规定对女职工和未成年工未满十八周岁实行特殊保护

4、。2、甲方应对乙方进展政治思想、职业道德、专业知识、业务技术及各种规章制度的教育和培训。3、甲方根据岗位职责的要求、本单位规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理和考核，并施行奖惩。4、乙方必须行使与其受聘岗位职务相应的职责权限和履行相应的义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务。5、乙方必须遵守法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的指导、管理和教育，不得从事损害甲方利益的活动。五、合同变更、解除、终止和续订一以下情况，双方可以变更合同的相关内容：1、甲方因机构裁减或工作消费任务调整，可变更合同。2、双方协商同意，且不损害国家和双方利益，也可变更合同。3、本合同订立时所根据的法律

5、、法规、政策已经修改或废止的。4、由于不可抗拒的原因致使本合同无法履行的。二乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整岗位的。2、严重违背劳动纪律或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的。3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。5、连续旷工10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。6、严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能正常进展的。7、未经甲方同意，擅自出国或出国逾期不归的。三乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知本人：1、乙方患病或者非因工

6、负伤，医疗期按劳动部关于发布?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?的通知，劳部发1994479号文件的通知规定执行满后不能从事原工作也不服从甲方另行安排适当工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。四在以下情况下，甲方不得终止或解除合同：1、合同期未满，乙方又没有违背或不履行合同内容的。2、乙方患有职业病或因工负伤医疗终结，经有关部门确认，完全丧失工作才能的部分丧失工作才能的，不得终止或解除合同，但甲方与乙方协商一致的，可以终止合同。3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、乙方享受法定休假、探亲假期间的。6、法律、行政法规规定的其他情况