苏城13民工月工资已达2000以上,未来三五年还要再涨200—500元

1、苏城1/3民工月工资已达2000以上，未来三五年还要再涨200500元本期嘉宾丁宪浩 科技学院公共管理系主任，教授庄志 英格玛人力资源公司总裁新闻背景：苏大商学院调查：苏城1/3民工月工资已达2000以上？在苏州当民工，收入怎么样？别小看，如果干得好，钱一样少不了！日前，苏州大学商学院组织“情系民工”暑期实践小分队在苏州各城区进行“聚焦各层民工消费”和“您眼中的民工”问卷调查，得出结论：苏城民工以安徽、河南籍民工为主；工作多为体力劳动，油漆工和装潢工人占很大比例。1/3苏州外来务工人员可以月工资达到2000元！这比苏城市民心中的价位要高不少。不过也有也很令人玩味的细节：可以赚到月工资达2000

2、元以上的民工，多数是一个月没休息的“全天候”，并且绝大部分一人双职或者多职；自由职业，流动商贩，经营门面店收入较高，可达每月2000到3000元，而在苏州企业打工，一千多元就不少了； 苏州餐饮服务业，制造业工资水平最低，大多数受访民工希望可以自由职业。“收入超2000元一个月的这部分民工，更多是自由职业。”苏大做调查的学生梁琼琼发现。一个例子，苏州一个还算不错，名叫“鱼跃龙门”的酒店，她一位亲戚在里面做领班，月薪不过2000元，一般服务员工资可以想见。制造业，餐饮服务最不受欢迎。有赚得痛快的。在彩香二村作装修的油漆工老王日子就“不错”。他是“大工中的大工”，“大工”就是熟练工，老王是技术水平较

3、高的“技术人才”，一天起码100元，而且不看工作时间，只看量。他同时还和几个小电器店有关系，“平时进行小家电维修，累归累，但晚上出工，最少也能赚个七十八十的。”可以喝个小酒了。但这样的“大工”，苏州不多。苏宁电器招空调安装工，就难找到人；养蚕里新村农贸市场一个面食店，安徽来的李师傅有笔账：一年光门面店和住宿，全店就要四万六，把吃穿用度扣掉，“现在四个人一个月净收入也就2000元左右吧。”周围大多数店，收入基本也在这个水平。但这样她也不愿到厂工作。“刚来时到一家制衣厂干，一天干十几个小时，算加班，月收入刚一千出头，没一点空余时间，夏天车间就两个电风扇，热得受不了。”而“大工”老王的朋友，一般的瓦

4、匠，一天也就70块钱，关键活不是天天有，现在也张罗准备从工地撤下来，干点别的了。苏州陷入“用工荒”？一面是1/3的外来务工人员尤其从事自由职业，跑单帮的技术工人、流动摊贩月薪能到2000元，一面又有不少人从制造业，服务业退出来，造成企业无人可用的局面；而经济回暖，大量定单出现，使制造业，服务业紧缺人手。记者了解到，在新区，吴中区甚至出现了工厂“饥不择食”的状态：吴中区一家厂直接在门口拉开横幅，红底白字“本厂大量招工”！报名者只要到传达室填张单子，就算进厂了！这还不是孤例。苏州一家有悠久历史的餐饮酒店，今年突如其来的用工荒也让他们措手不及。人事部负责人在中介公司找不到人，万般无奈，最后竟然直接到

5、火车站“截人”，看到像是打工者的就问：“请问你要找活干吗？”据透露，园区管委会专门拨300万经费给园区人才市场，到全国各地去招人“用工荒”来了。“高工资”未必高保障丁宪浩 “月薪2000元以上”听来钱不少，不过关键还是衡量，比工作量，社会福利保障看，多还是少？我们看到，不稳定“自由职业”流动摊贩，在装修行业流动的技术工人反而收入高，并不是全然好事。首先，社会福利，用工合同难以保证，工伤或大病，这点“高工资”是远不够的；其次，由于流动性大，给城市增加了不少管理成本； 三，要获得“高工资”，几乎要“全天候”或“一肩二职”甚至三职，并不能说明“工资高”，而是工作量大了；劳动价值并没有飞跃性提高。农民

6、工是城市发展功臣。全苏约有300万外来人口，绝大多数投身制造业和服务业。他们“理想”成为“自由职业”，说明我们企业待遇，社会保障需要再进一步提高了。“月薪2000”真不算高工资，“用工荒”也是好事庄志 个人看，“月薪2000”不算高工资。建筑工地上看看，近四十度高温，一个月拿不到2500，怎么算高？不过“高工资”，未来应该实现。原因首先是物价高了。水涨船高，农民工工资自然应提高；其次，我们居民收入上涨，消费能力也相应提高，如现在雇佣一个“月嫂”，每月3000到3500元是很正常的；根本原因，还是国家今年4000亿刺激经济政策，因多数集中在不发达地区，当然人力资源大规模被吸引到那里，另外，前段时

7、间由于对金融危机预估过高，大量工厂裁人过狠，今天“用工荒”是自然的了。其实普通农民工，我们叫做“初级蓝领”。现在苏州几乎没有企业不缺人。去年我们公司人力资源供需比是1：1.2，就是单位要1200名工人，我们可以提供1000人；今年已成了1：2，只能满足企业一半需求。比如园区的友达光电，待遇不错，这次缺2000人，我们想尽办法只能给他们请500人。就这么紧张。不过“用工荒”也不见得完全不好。企业就要想法留工人，待遇福利都要提高，也是提升企业人性化管理的时机。个人预测，未来三到五年，苏州农民工在制造业和服务业的工资水平，起码可涨200到500元。苏州企业遭遇“用工荒” 人力经济向人才经济转变

8、60;   “现在我招不到人，压力太大了！”苏州工业园区某物业公司的招聘专员顾女士最近十分烦恼，现在她每天都为招不到保安而发愁，“再招不到人，我都想辞职了。”今年以来，随着苏州经济的快速回暖，特别是进入4月份以后，苏州部分企业逐渐开始出现了“用工荒”。有业内人士呼吁，苏州必须加快人力经济向人才经济的转变，加快产业机构调整，否则用工荒现象将愈演愈烈。    用工缺口大 招聘各出奇招    “现在只要是有工作经验的，来得再多我都能安排出去。”园区宏泰人力资源公司的钱主任告诉记者，当前园区的用工缺口达5000人左右。现在

9、他们兵分几路，在全国各地招人，除了一些往年外出务工者以外，他们还把目光直接指向了学校毕业生。“我们还直接到河南、山东、陕西当地的学校去招，但学校也会选择，看公司的规模和信誉度等。不过，就算这样，缺口依然很大。”    “我们现在的底薪是850，一般都能拿到1500以上，而且包住，只需每月支付50元的水电费，但就是招不到人。”顾女士无奈的说，“上周去人力资源公司招人，结果看到一家工厂直接开了车到人力资源公司门口，拉了人就直接去工厂了，太恐怖了。”    园区某制造业公司流水线上上班的小樊是上个月刚来苏州，他开玩笑地告诉记者，他是被他老乡

10、小陈“骗”过来的。“他比我来的早，好像过完年来的，上个月他打电话给我，说苏州这边公司在招人，待遇不错，还包吃包住，让我也过来。后来我来了才知道，原来他把我招来了公司对他有奖励的。我也准备问问我几个老家的兄弟，把他们招过来。”据了解，园区一些企业都会通过这样的内部推荐来招人。    苏州“用工荒”原因何在？是经济快速回暖还是生活成本太高？    有观点表示，今年前4个月，苏州工业经济止跌起稳，重点行业同比增长，用电量、企业景气指数等指标逐月回升。据了解，今年一季度苏州工业用电量比1、2月份累计回升了3.9个百分点，3月份当月工业用电量与

11、去年9月份接近。而苏州的“用工荒”正是从今年的4月份逐渐显现。这表明，苏州经济快速回暖、用工数量激增导致了“用工荒”的出现。    不过，也有不少人认为，由于苏州近年来的生活成本不断提高导致了外来务工人员分流外地，而引发了“用工荒”。“园区的房租这么高，柴米油盐等生活必需品也都纷纷涨价，而这些打工者的工资水平并不算高。他们觉得赚不到钱，就会去别的地方了。”钱主任分析说，“另外，我们在去外地招聘中还了解到，一些劳务输出地近年来经济发展下就业机会增多，不少打工一族今年都开始在老家自谋职业了。有些乡镇还会给他们一些优惠政策，以鼓励他们自己创业。这样，他们就不会再想出去打

12、工了。”    加快人力经济向人才经济的转变 加快产业结构调整    改革开放后，鱼米之乡的苏州创造了制造业发展奇迹，工业总量跃升到全国第二，仅次于上海。而制造业的迅猛发展也导致苏州对外来务工者的需求越来越大。据统计，到去年年底，苏州人口总数达到了1200万，而其中外来人口占到了600万。    业内人士表示，苏州传统的发展模式面临土地、资源、人口、环境的多重压力，苏州必须更好地发挥人才作用，让人才从经济发展的“幕后”走到“台前”，大力倡导以高层次创新创业人才的集聚，引领产业的转型升级，才能实现从“苏州制

13、造”向“苏州创造”的转变。    据悉，在全市各级各部门的共同努力下，近年来，苏州人才队伍快速发展，人才数量、质量各项指标在国内同类城市中居领先水平，高层次人才呈现加速集聚态势。全市具有研究生以上学历或高级职称的高层次人才超4.54万人，年增长率连续4年保持在20%左右。目前，全市拥有两院院士8名，国家和省有突出贡献中青年专家211名，享受国务院特殊津贴专家587名，省“333高层次人才培养工程”培养对象127名。正是由于高层次人才不断发挥作用，使得苏州市的一大批乡镇企业和其他传统产业也得到改造并逐步升级，经济结构向着“调高、调轻、调优、调新”的方向持续推进，整个

14、发展方式也在不断优化。    除此之外，苏州还应加快产业结构调整，致力于发展工业服务业，推进服务业与制造业有机融合、互动发展。大力发展研发设计、技术咨询、现代物流、融资信贷等工业服务业，以促进软件和信息服务业、软件外包等新兴产业发展。苏州的目标是到2011年，服务业增加值占全市生产总值的比重达42%左右，现代服务业比重达70%，建成50个特色鲜明、带动力强的服务业集聚区。苏州新闻网2009年9月2日记者 戈亮苏州企业遭遇“用工荒”2009年09月05日 10:40:54 来源： 城市商报 或许在金融危机寒风里担心捧不牢饭碗的呼声犹在耳边，但五月之后，苏州多数企业却

15、觉得日脚明显好过起来。去年困难时期像盼甘霖一样等待的订单现在说来就来了。这些天，园区、高新区的一些企业门口又排起了等待面试的长龙，各家企业人力资源部又成了最忙碌的部门。有一些急迫要人的单位，更是撩起袖子直接派人到火车站去截人。用一些心急火燎的老板的话讲：“招不到工人，订单再多也白搭”! 上半年闲着没事这些天谁也没空 梅梅是园区一家外资企业的人力资源部经理，去年以来她一直很空。 “开头几天还要开会，后来也就没什么动静了! ”对于一家劳动密集型企业来说，人力资源部始终是核心部门，但是工厂的半停摆让梅梅他们这个一直很忙的部门处于无事可干的局面。于是，难得有个清闲的梅梅每天呼朋唤友，到处玩耍。可是，今

16、年下半年以来，她就没空了。 “朋友们打电话来叫我出去玩，我只能说抱歉，因为要加班。 ”加班的原因很简单，企业开始恢复生气，需要大量的工人填补流水线上的空白。可是，闲了将近一年，整个人都有些懈怠，要重新找回那种工作的感觉，还真是挺难的。 “头疼啊!因为现在工人还不多! ”梅梅说，现在他们虽然高调发出了招聘的信息，但是等人回流，还是需要时间的。 和梅梅的遭遇很像。上周日，高新区一家企业的门口排起了长龙。放到两年前，这再正常不过，夸张一点说每天都得来这么一场招工大戏。可是，这次的长龙却是将近一年时间以来，这里第一次出现。住在企业对面一个小区的徐先生很好奇地站在马路对面看热闹，本身就在一家外企上班的他

17、对此感受颇深。“这是好事啊，说明企业正在恢复。咱们的经济真的开始复苏了。 ”徐先生说，他们公司虽然不是劳动密集型的企业，但是这几天一些岗位上也在招人。 “那是去年刚裁掉的岗位，今年又恢复了! ” 记者了解到，这种复苏的景象最早是在吴中区和高新区出现的。似乎毫无先兆，一夜之间那些前几天还有些疲软的企业突然来了精神，需要急招人手。梅梅说，他们人力资源这个圈子里，有家服务行业的企业，生意突然好起来可是人手跟不上，老板心急，可又等不及招聘，就下令让人力资源部的人去火车站截人，“看看像来务工的就上去问问! ” 家家都说工人少原是企业订单猛增 急着招聘，找不到人。这种现象似乎表明用工荒的到来。不过，很多企

18、业似乎都有些回避这个问题。“用工荒还不见得，只能说现在人比较少! ”高新区一家世界五百强企业的人力资源部经理张先生说，他们企业的用工其实一直还比较稳定。 “对于我们来说，工人还是一直在招，最近感觉有点紧张。”张先生说可能是最近开工的企业比较多，但是市场上的人比较少，所以才让人感觉招工困难。 对此，苏州人力资源市场的郭云理认为：“不可否认，目前苏州市场上待业者相对于去年上半年来说确实是少了。 ”郭云理告诉记者，从去年第四季度开始，由于金融危机，不少企业开始陆续裁员，年后虽然又有大量人员返回苏州，但五月份之前，这些企业的业务量仍未恢复到正常水平，工作依旧有些难找，导致部分务工人员从市场流出。 “但

19、五月份之后，苏州大部分企业的订单开始大量增加，用工人数激增，有些企业一下就需要上千人，这也导致一些企业在招工时显得有点困难，因为毕竟目前务工人员不像去年上半年那么多。 ”郭云理表示，这里面存在时间差的问题，五月份之前，工作难找，务工人员的流失也比较大，毕竟要吃饭;但五月份之后企业业务量好转，需要大量人员时，这个缺口不大可能在短时间内补上。 虽然务工人员的数量不像去年上半年那么多，但郭云理也坦言，目前用工需求的缺口也不像一些企业声称的那么大。 “五月份之后，虽然苏州的企业业务订单开始增加，但总体上还没有恢复到去年一、二季度的规模，毕竟金融危机的影响还存在，大部分企业还处于回升状态。”沧浪区人力资

20、源市场的相关人士分析道。根据一些人力资源经理的判断，如果经济形势持续好转，那么到了今年年底赶工的时候，如果还没有大量的工人供给，企业的用工荒才会真正出现。 放放年龄涨涨钱 现在能够熬过去 对于目前一些企业的困境，很多业内人士认为通过一些手段其实完全可以解决。郭云理说，之所以出现现在用工紧张，主要还是因为企业在招人用人机制上存在一定的问题。“一些企业主观地认为目前市场上需要找工作的人有好多，毕竟金融危机让许多人没了工作，所以当经济好转需要招工时，一些企业把用人门槛提得很高，把许多原本可以胜任岗位的人无形中排除掉了。 ”郭云理给记者举了一个例子，一个企业要求应聘者是18到25岁，高中以上学历，结果

21、符合条件的人比较少。“但如果该企业把年龄稍微放宽点，到了三十岁，就可以把一些处在条件边缘线上的人涵盖进来，而这些超过25岁的人不一定就胜任不了工作啊。 ” 除了企业的招工机制有问题外，郭云理认为企业工资比较低也导致了许多务工人员处于观望状态，不愿意立刻跟一家企业签订合同;而且还会增加员工的流动性，这在某种程度上也增大了企业招工的难度。 “一个年轻的务工人员总希望能找到一个待遇好的工作，所以一些企业开出的低薪让一部分人处于观望或者继续寻找的状态，而不会咨询过一家单位就立马签约。 ”同时，郭云理表示，低薪也导致了务工人员的流动性，让企业一直处于缺人状态。 “他们毕竟想找个钱多的企业，所以当他们碰到

22、一个待遇更好的企业时，跳槽的概率就变大了，就可能流向别的企业;当苏州企业总体的薪资低时，这些务工者就可能流向别的城市。这在某种程度上也加大了企业招工的难度。 ”郭云理如此解释说。 这所有的问题症结还是在于企业没有认清形势。郭云理说：“很多企业都觉得现在还是一个抄底的时候，所以用人比较挑，薪水也不高。其实抄底的时候早就过去了，现在再也不能像前一段时间那样招人了，必须改改策略。 ” 长三角集体回暖 江浙沪都在要人 苏州的情况并不是个例。近期以来，作为中国制造业中心的长三角地区，都出现了类似的情况。 江苏省人力资源和社会保障厅最新统计显示，江苏就业形势从3月份起持续回暖，到7月底新增就业人数66.5万人，月均增长9.5万人，尤其7月份单月新增就业人数达到13.3万人，已基本恢复到去年