知道做到读后感范文

1、知道做到读后感范文知道做到（一）一直以来，我们都生活存在怪异现象，就是大家努力学习，拼命的 学习各种各样的知识，学习各种各样的道理，到最后，大家都知道 道理，说起道理来大家都引征别论，但却很少人真正的按照道理去 行动？是什么原因引起的呢？知道做到这本书是一名国外著名 作家，从问题本身入手，分析问题存在的三个原因：信息超载、消 极过虑、缺少跟进。并详细分析此三个原因的形成原因、如果改 进，最后达到提高学习效率，学到做到，不在是空话连篇，而是务 实的指导人们真正的做到知道做到。现将本书中相关观点陈列如下：造成人们没有从学习后，马上去行动，原因三点，第一点是信息超 载，是指在现代生活中，由于行业细化

2、，有许多培训I、名家演讲以 及网络时代的信息共享，以前很难找到的资料，现在比比皆是，造 成各人信息收集量过大，会产生盲目心理，同时由于每个人心理总 是想多学，造成学习方向过多，最后造成什么都没有学到的现象。 针对信息超载，本书的观点是建议人们选择少而精的学习，而非多 而广的学习，同时在学习过程中选择重要的关键点学习，并在学习 之后不断的进行重复，以便将学习到的知识真正消化，变为己有。-个人感悟：现实中的我不也是如此，想学的太多，所以东学学, 西学学，造成学到的东西都知道一点，而不能精通，深化，最后随 着时间的流逝和其它知识的吸收，以前学到的东西都不知道那里去 了，故现在下定决心，从三方面入手进

3、行学习：一是销售学习，二 是金融方面学习，三是英语学习，制订相关学习计划，并且做到笔 记，在学习过程中至少重复学习关键点六次。原因之二是消极过滤，是指在人的成长过程中，会遇到挫折，造成 对自己的不自信，对他人和事情的怀疑，遇到事情会消极逃辟，或 者是在自己的内心中存在一个过滤系统，会对一些有难度的事情进 行自动过滤，在考虑事情时，总是考虑不利的一面，消极的对待事 情，最终让想法或事情不了了知。本书针对消极过滤，作者建议从 两点入手，一是积极聆听，敞开心胸去听取别人和建议，二是 将自己变为绿灯思考者，在做事情或进行计划时，总是先对有利的 方向进行思考，积极发现正面的作用，引发创造力和应变力。个人

4、感悟：现实中的我不也是个消极过滤者吗？每想一个计划或准 备做一件事情时，总是想到会有什么困难，存在什么不利方面，而 对现实事情产生退缩，放弃，我感觉本书中的绿灯思考不错，每次 遇到事情时，先想有利面和积极而，并列出表来，到最后，自己再 来找不利面时，发现有利面多于不利面，积极聆听也很重要，在现 实中聆听本来就是一个很重要的环节，促进人际交往，听到别人好 的观点。原因之三是缺少跟进，没有有效的跟进计划，会使你的计划或者想 法遗失在角落里。建立良好的跟进系统十分有必要，做正确时必要 的夸奖会使人更加增加积极性。告之-演示-尝试-观察-表扬进 步并修正是有力的跟进计划。想要做到成功人，必需学习，而学

5、习必须的是坚持，接受别人的指 导。掌握好的跟进计划，达到必要的重复，重复，重复，使知识应 用到实际生活或实际工作当中。重复的力量，学习完毕后，至少回读笔记六次，才能达到目标。知道做到读后感（二）其实刚看到这本书大概猜到它讲的是什么，作为一本管理学的提升 书籍，此书通过文字阐述了现在的我们出现的各种问题；知识的垃 圾桶；知道却不能做到；毫无计划的工作生活等。本书将其原因总 结为以下几点：1.信息超载；2消极过滤；3缺少跟进这三个方面的 原因，简明而精辟。现在我们懂得，阻止我们前进和上升的原因其实就是know和how如何更好的的衔接，做到更好的跨越。这主要有三个层次：第一个层次的转换是知识层次的转

6、变。这是很简单的，也是花费时 间最少的一种转变。我现在发现自己每天要来往于很多，看很 多新闻，但是第二天就会发现自己根本不记得昨天看了什么内容 了。“知道做到”这本书里写到：“人们对于自己吸取的信息，24 小时以后就记得不到50%的内容，而1个月之后，他们所能记得的 新知识就不到5%了。”对于我们都知道的那些道理，你听着可能 很耳熟，所以经常说这个道理我知道。但是你可能不清楚你没有做 到这些道理就等同于你不知道这个道理。那么，怎么样才能做到 呢？第二个层次的转变是态度变化。当你对某个东西产生强烈的积极或 消极情感时，你就会形成态度。改变态度要比获取知识更困难，因 为我们常常会说，“我知道你在说

7、什么，可是”所以我们需要 养成积极的过滤系统。每当我们产生一个令人兴奋的想法时，可能 我们周围最亲密的人就会大泼冷水。久而久之，我们形成了消极过 滤系统。比如在网上看到一篇文章你可能会想，“恩、，这个很有道 理，但是对我来说不管用，因为对于新知识我们会让自己带先入之 见，批判的心态来接受，虽然你口头上说我知道/我理解，但是你 的心灵深处/态度上并没有接受。所以我们要设法敞开自己的心 胸，遇到新信息时，不要总是琢磨这个错在哪里，而是积极发现其 中的正确之处。但是光是接受，态度上的转变，它不能让我们真正 做到，那么我们还要做什么呢？ 第三个层次的转变，也是最为困难的，就是行为上的变化。要想做 到，

8、除了真正行动之外，没有别的办法。要想做到，就需要一个跟 进系统，你不能偶尔将自己的知识应用到行动当中，而是要让自己 制定一份能够为自己争取到必要的指导和支持，并帮助自己培养强 大的责任感的跟进计划。老肯说道做到自己知道的那些道理，最为 核心的是自律，实现自我的控制，以及坚定的意志，实现不断的坚 持，永不放弃。但是我想加一点，除了自律以外我们也需要外界的 帮助，不管是鼓励的一句话或对你的监督，我每次行动的时候就会 让周围的人知道，这也是对自己自律的一种良性的压力。现代的我们获取知识太过容易，而我们对知识与信息的索取又是极 其贪婪的，很快我们变成为了知识的垃圾桶，淹死在信息的海洋之 中。我们好似读

9、了很多书，知道很多东西，但却无法体现在我们日 常的工作实践中。大量的学习却依然让我们的竞争力停滞不前，我 想这也是很多人都存在的困惑。知道做到 本教你如何将 Know-How转化为你想要的结果的书，这本书呢可以不到半天就读 完，但是却解决了我们这个问题。我现在想，我们没有必要知道更多新的道理，做到自己知道的那些 大概就够了。即使不够，等你做到你知道的那些，再去讨论那些新 的道理。知道做到的读后感（三）文/袁新波现在的社会是信息爆炸的时代，人们可以通过书籍、网络、电视、 广播等多种途径获得大量的信息，而如何从大量的信息库中如何获 得关键的信息或积极的因素，应用于实际的工作与生活当中，却是 当今社

10、会/news/55a962856458d5b3. html需要思考与改良的问题。知道做到就是一本如何将学到的知识运用到工作跟生活中的好 书。自古以来，“知”跟“行”的关系一直在中国哲学史上有着无比的 魅力，南宋的思想家朱熹曾提出“知先行后”，明朝的心学集大成 者王守仁在贵阳文明书院讲学首次提出“知行合一”。中国伟大的 人民教育家陶行知也曾说“知是行之始、行是知之成”。从哲学的 角度讲，人们不仅要认识（“知”），尤其应当实践（“行”）， 只有把“知”和“行”统一起来，才能称得上“善”。知道做到实际探索的就是不能将“知”运用“行”中的原因与 方法，作者认为不能学以致用的关键原因有三个：1、信息超载

11、，人们习惯不停的获取新知识，而不习惯去应用知识。2、消极过滤，人类处理信息系统的相当混乱，负面信息更容易被人 吸收。3、缺少跟进，没有重复的落实与跟进。针对这三个关键因素，作者分别提出相应的解决方法：首先是信息超载，作者认为要掌握某件事情，接触一次性的东西， 只能记住很少的一部分，所以关注重要的信息，而非大量的吸收信 息，坚持“少而精”的模式，选择一些关键点，不间断的重复，直 至完全掌握为止，从而引发更大的创造性。其次是消极过滤，人们善于发现人做错了什么，而不善于发现人们 作对了什么。（m.lzl3.）从小到大，这些充当父母或者管理者的人员 过于吝啬表扬与赞美，当小孩或者员工表现好的时候，很少

12、有人去 关注其行为或者给与赞美，但是当小孩与员工表现有问题的时候， 做父母的或者管理者则经常跳出来，把当事人训斥一顿，然后离 开，这种海鸥行为经常给人们造成就是消极或者焦虑的心态，对很 多食物都怀疑与不自信得态度，所以，我们必须加强积极的一面， 以乐观的人生态度，学会如何正确的过滤信息，更多的选择积极信 息；为此作者也提供两种方式：一是积极聆听，敞开心胸去听取别 人和建议，二是将自己变为绿灯思考者，在做事情或进行计划 时，总是先对有利的方向进行思考，积极发现正面的作用，引发创 造力和应变力。最后一环是缺少跟进，要学会将“知”更好地运用“行”中，关键 要素离不开指导、支持、问责。在工作当中有一项新任务，作为领