工资福利核算制度

1、恒企皮具1级文件匚资福利核算制度文件编号:HQPJ-CW-007编制部门：人力资源部日期：2010-7-1编制：日期：审核：日期：批准：日期：文件修(制)订履历一览表NO.版本生效日期总页更改内容1A/02009-11-19首次制订。2A/12010-7-19对各章节进行修改3A/22011-5-199对部分各章节进行修改456789101112文件发放范围及份数(在“()”中打表示需分发的单位，在E“ ”中填写该单位发放文件份数)：(V )总经理(V )计划商务部(V )副总经理(V )采购部()管理者代表(V )物料部(V )市场营销部(V )注塑部(V )项目部(V )涂装部(V )品质

2、管理部(V )真空镀膜部(V )模具设计部(V )组装部(V )模具制造部(V )行政后勤部()供应链管理(V )人力资源部(V ) 工 程部(V )财务部备注本文件为公司受控制之文件，仅当盖有公司红色“受控文件”印章方为有效之应用文件，如无印章, 则仅作参考用途。文件正本统一保存在ISO体系中心。1.0 目的1.1为了规范薪资管理，使薪资管理有据可依，特制定本制度。2.0适用范围A B、C三大类。2.1根据公司生产经营特点，将公司各岗位工作人员薪资的管理，分为A类：生产品管类适用于生产、品管一线员工（含技工）及后勤服务类人员B类：行政管理类适用于总经办、财务部、物控部、供应链、采购部、研发部

3、门职员。C类：技术类适用于公司各部门技术员、工程师、高级工程师。3.0定义4.0职责4.14.24.3人事行政部：负责薪资制度的制订和解释；负责对各部门薪资申报的审核；负责员工的考勤及工资核 算；负责绩效考核方案的制定及实施。财务部：负责根据本制度对工资进行审核及薪资发放。各部门：负责根据本制度对部门新入职人员确定薪资或调整薪资以及提供准确的考勤记录。5.0作业程序5.1工作时间标准：公司所有岗位人员采用天、每天8小时为基数的工作制（不论月份大小），即每月正班工作时 间为174小时，超出174小时按加班处理。根据各部门的实际工作需要，每日可加班时间设定为3小时和小时两种，即工作性质为连班作业的

4、每日工作11小时（8小时正班3小时加班）和每日工作小时（8小时正班小时加班）。5.1.15.1.2薪资结构工资结构：月收入 =底薪+加班费+浮动工资+其它补贴-应扣项。绩效系数：进行绩效考评的部门，依照绩效考核管理办法进行绩效系数的统计计算，并直接和 当月工资挂钩。1320元/月，即底薪：公司除副主管级（含副主管级）以上管理干部外，各类岗位的底薪统一定为 出勤满正班天（174小时）即可得全数底薪。浮动工资：根据公司效益情况给予不同岗位相应的位满勤工资。8小时制当月出勤时间满206 （26天X8小时）小时即可得到全数满勤工资 小时制当月出勤时间满 245 （天小时）小时即可得到全数满勤工资11小

5、时制当月出勤时间满 272 （天X11小时）小时即可得到全数满勤工资各岗位分类及分级：详见岗位分类和岗位分级表各动工资级别及档次：详见浮动工资级别/档次表岗位分类和岗位分级类别职级适用岗位A类生产服务类生产一级生产一线普工，后勤厨工、清洁工，碎料员生产二级制模、修模、省模、线切割、火花机、CN操机、车磨床初级技工、初级厨师、初级模具QC开料员、装模工、丝印工、品质全检员、OQC IPQC IQC、 测试员、生产三级制模、修模、省模、线切割、火花机、CN操机、车磨床中级技工、中级模具QC、中级厨师、中级电工、中级设备维修工生产四级制模、修模、线切割、火花机、CN操机、车磨床高级技工、高级电工、高

6、级设备维修工B类行政管理类行政一级各部门文员、网络管理员、仓管员、统计员、ERP录入员、文控文员、3 R模具管理员、保安员、司机行政二级生产体系、品质体系、行政后勤体系班组长及领班、会计助理行政三级行政主办、人事主办、采购专员、人事专员（招聘/考勤/培训）、计划员、会计、出纳员、模具生管员、生产计划员、业务员、业务经理行政四级研发体系（CN（编程，模具设计，模具制造）班组长副主管以上级见副主管以上薪资管理规定C类技术类技术一级各部门技术员、助理工程师、2D工程师、见习工程师、会计员技术二级各部门工程师、会计师、统计师技术三级各部门高级工程师、高级会计师、高级统计师等岗位分类和岗位分级对应浮动岗

7、位补贴，详见下表:类 别职级对应浮动工资档次123456789101112131415生产一级无浮动A 类生产二级50100150200250300350400450500550600650700750生产三级200350500650800950110012501400155017001850200021502300生产四级110013001500170019002100230025002700290031003300350037003900行政管理一级5010020030040050060070080090010001100120013001400B类行政管理二级20040060080010

8、001200140016001800200022002400260028003000行政管理三级3505006508009501100125014001550170018502000215023002450行政管理四级100012001400160018002000220024002600280030003200340036003800副主管以上级见副主管以上薪资管理规定技术一级200350500650800950110012501400155017001850200021502300C 类技术二级400600800100012001400160018002000220024002600280

9、030003200技术三级300033003600390042004500480051005400570060006300660069007200职级分档标准及资格条件:员工新入职时各部门根据其学历、能力和工作经验，确定新入职员工工资职级和档次。公司根据各部门工作需要进行人力配置，各部门各岗位进行定员定岗，经部门工作和技能评定合格的 技术和管理人才，公司进行聘用上岗。内部晋升到新的职位需要调薪时，需要在公示期过后或者试用期完成后方可提报，其职级档次从其升职后该职级对应的档次重新开始计算。因职务调整后各部门应根据实际工作职能，重新提报异 动人员的薪资申请单。每次调薪根据情况上调，每次可上调一档至

10、三个档次，超出该调整标准的由总经理批准。如进行跨级 调整，需由部门进行技能考核合格并由单位进行转正申请。本制度所列浮动工资档次为15档；如超出15档，可按1-15档递增规律（档差）递增。加班费计算方法：8小时制工作岗位以满勤（206小时）天为基数，小时制的工作岗位以满勤（245小时）天为基数、11小时制的工作岗位以满勤（272小时）为基数，以上岗位当月未满基数，以实际出勤天数 计算工资；当月有超出对应基数天数的，超出部分可以以调休的方式处理，调休的时间可以 在当月执行也可以移到次月执行。如果因公司订单原因导致的工作时间不足，公司允许员工以部门为单位向公司申请预支下个月的工时，以下个月超出天正常

11、工时以外的部分来弥补本月的工作时间不足，遇下月同样工作时间 不足则向下月顺延，预支时间以3天为上限。针对本节中提到的调休及涉及到的借支工时，人力资源部需要有详细的工时异动确认表来进行建档。财务部需要对离职人员增加“是否有预支工时”项目审核，以准确核销。平时加班的计算：针对上述A类平时每天加班不超过 3小时（物料部、后勤、厨房和清洁工加班不超 过小），B类和C类每月不超过 10小时（其中跟线技术员和班组长每天加班不超过3小时），周末加班计算：周末加班以考勤为准，但每天加班时间不允许超过其岗位设定的工作时间（B类C类人员不得超过8小时/天；A类人员不得超过11小时/天）；8小时及小时制每月周末加班

12、时间 不允许超过四天；11小时制每月周末加班时间不允许超过三天。节日加班计算： 国家法定节假日因工作需要加班的称为节日加班，但每天加班时间不允许超过其岗位设定的工作时间上限（ABC三类人员不得超过 8小时/天）。公司统一放假期间， 部分人员需加班的（如春节期间公司统一放假），计算方法为：如逢法定节假日， 按3倍计算加班工资；如逢周六周日，按周末加班计算加班工资； 其它时间按正常上班工资待 遇计算工资。员工当月出勤未满正班 174小时的，需用加班时间补足正班174小时，弥补顺序依次为：平时加班7周末加班。新进员工的正班按实际应出勤正班天数计算，不足正班时间用加班时间补足，同样按上述方法计算；离职

13、员工亦按此方法处理；B、C类人员严格控制平时加班时间，超出174小时部分的，视为周日加班，但是上限为32小时。（8小时制根据工作情况允许平时加班每月小于或等于10H）所有加班必须由部门预先申报、人事部门审核、总经理核准。1320元/月（试用期包含试工期）；其他1320元/月；如果是在一个月的 16号（含16号）及以7天为试工期，在试工期内不合格的或自己提出离32元结算工资（已扣除伙食费12元/天、住宿费3试用期薪资管理规定：公司生产一级新入职人员试用期定为一个月，试用期底薪定为人员试用期定为一至三个月，试用期底薪 后进厂的，从下月开始计算试用期。试用期前职的，公司可以随时解除劳动关系，并按每天

14、元/天、培训费10元/天）。一个月试用期到期后如部门未提出试用期不合 三个月试用期试用期为1320元的工资结构中不含浮动工资的员工，格，即实行自动转正；试用期为底薪为1320元的工资结构中含浮动工资的员工，到期后由部门进行试用期工作评估，并配合人力资源部进行转正考核，符合转正要求的员工进 行转正申请并进行薪资异动。食宿费由于公司为员工提供了良好的食宿，因此公司对于每位员工要扣一定的食宿费用，标准如下：伙食费：每天12元，以员工实际上班天数扣除，除公司特珠情况不扣除伙食费外（如外派驻厂）， 其它当日虽未在公司用餐的均要扣除伙食费，如不足一天按一天算.月薪制员工（如学徒工， 储干等）不扣伙食费，只

15、要公司开餐均可按合同规定用餐。住宿费：每月90元（含水电费），新进和离职员工按当月实际工作天数计算。如果申请外宿的员工经批准后从次月 1日起公司不再扣住宿费。 各岗位类别工资测算表：试用期1320底薪，11小时工作制工作天数天天天天备注正班工时正班底薪正班时薪平时加班工时每天3小时平时加班费率平时加班工资741741741741周末加班工时112233每天11小时周末加班费率周末加班工资总工资水平2061扣除伙食费30C扣除住宿费实际收入170721725.7.3底薪1320元，小时工作制工作天数天天天天备注正班工时正班底薪正班时薪平时加班工时每天小时平时加班费率平时加班工资周末加班工时19每天小时周末加班费率周末加班工资总工资水平1985扣除伙食费扣除住宿费实际收入1607司龄补贴：在公司服务满一年的员工年终可享受500元司龄补贴；满二年的可享受1000元司龄补贴；三年以上（含三年）的可享受1500元司龄补贴。计算工龄基准日为每年12月31日。司龄补贴在次年春节后开工 1个月内发放。凡在司龄补贴发放日之前离职（包括已提