员工福利管理制度

1、员工福利管理制度第一章总则第一条 目得根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好得工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业得凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位管理部负责本制度得制定、修改、解释与废止等工作。总经理负责核准本制度得制定、修改、废止等.第二章福利得种类及标准第四条社会保险1、公司按照劳动法及其她相关法律规定为正式员工（包括合同工与劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险与大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例 基数：各项社会保险费得缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总

2、额职工本人工资按照国家统计局规定得列入工资总额统计得项目确定.具体内容参见相关保险规定条例。各项社会保险费得缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险2 0%8%失业保险2%1%基本医疗保险6、5%2%生育保险0、6%个人不缴纳工伤保险1、2 %个人不缴纳大病医疗互助补充保险1 %个人不缴纳第五条 住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人1 0 %,公司10 %.第六条各种补助1、各种补助项目金额备注费用列支工作餐补助正餐7元/人/餐 延时餐3、5元/人/ 餐按加班计划充至餐卡上，次月按实际考勤结算。公司夏季饮料费300元/人/年每年7、8、9月

3、初以现金形式发放公司冬季取暖费3 00元/人/年每年12、1、2月初以现金形式发放公司住房补贴费5 0元/人/月每年12月以现金形式发放公司吊慰金上年度公司人均月工资收入得5 0%父母、配偶或子女公司因病住院慰问品价值50100元得营养品由工会派人带等额得慰问物品前去瞧望工会灾害补助金 Y 1 0 00元（财产全部损失得） Y 50 0元（财产损失一半以上得） Y 3 0 0元（其她程度得损失得）公司2、节日贺礼节目形式与标准费用列支春卩组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由 公司总经理根据当年公司经营状况确定公司“三八”国 际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费

4、用不超过100元/人。工会国庆（或中秋）节给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。公司3、其她贺礼（公司列支）项目金额备注结婚贺礼Y 2 00 元领取结婚证半年内有效，由管理部发放至员工手上生育贺礼Y 20 0 元配偶生育者减半生日贺礼3050兀（根据市场物价变化调整）员工生日当天（以员工身份证上得出生日期为准）发放 与金额等值得物品。第七条员工教育培训为不断提升员工得工作技能与员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护得岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用

5、品，并不得私自挪做她用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其她未尽事宜请参见公司劳动保护用品发放管理规定。第九条各种休假1、国家法定假日项目放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月1 5日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表:本公司连续服务年数可享受带薪年休假天数满一年不满十年得5天满十年不满二十年得1 0天满二十年得15天3、其她假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表。

6、第十条女职工福利1、公司按季度以购物券得形式发放女职工卫生费 ，标准为1 0 0元/人公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度得劳动与孕期禁忌从事得劳动 ,并限制在正常劳动日以外延长劳动时间 ;对不能胜 任原劳动得 ,应当根据医院得证明 ,予以减轻劳动量或者安排其她劳动 .3、怀孕七个月以上 （含七个月 ）得女职工， 一般不再安排其从事夜班劳动； 经 部门内协调 ,可推迟 1 小时上班，提前 1 小时下班。4、怀孕期间得女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间得女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐得工作餐.6、有不满一周岁

7、婴儿得女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时 间，每次三十分钟 .多胞胎生育得，每多哺乳一个婴儿 ,每次哺乳时间增加三十分 钟。女职工每班劳动时间内得两次哺乳时间 ,可以合并使用 .哺乳时间与在本单位 内哺乳往返途中得时间，算作劳动时间7、女职工在哺乳期内 ,不得安排其从事国家规定得第三级体力劳动强度得劳 动与哺乳期禁忌从事得劳动 ,不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条 其她福利1 、员工健康体检公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对 半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查 ）；特殊岗位按国家相关规定执行 . 体检医院为公司指定医疗机构 ,体检费由公司支付。 对身体检查乙肝两对半无抗体得员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工得业余生活，培养员工积极向上得道德情操 ,公司可根据情况 适当组织旅游、文体