我国知识管理内涵及研究方向探讨

1、我国知识管理内涵及研究方向探讨摘 要：随着知识经济的到来，知识正在作为企业的重 要竞争优势资源在市场的激烈竞争中发挥绝对作用。企业的生存要素 从以所拥 有的自然资源为主变为以可获得的金融资本为主，当今发展为以知识资本 作为企业生存乃至发展的核心竞争要素，因此，对于知识资本的管理成为 企业管理中的一项新的管理内容，研究知识管理的相关内容成为管理者亟 待解决的问题，从这个角度岀来，研究我国知 识管理的内涵及多年来管理 学者对于知识管理的研究方向，以期能够显示知识管理的发展脉络。关键词：知识管理；内涵；研究方向知识管理是随着知识经济的到来，日益凸显出其重要性的，知识管理是以网络化、数字化、信息化、知

2、识化为基础，以“信息高 速公路” 为主干，以知识创新为核心的一种全新的管理模式。由于知 识经济是以不断 创新知识为基础的，企业在竞争发展过程中要不断研 发生产出具有知识含量 及附加值的产品和服务才能够保持其长期的竞争优势，曾经的单纯的价成本降低和表层的差异化竞争的时期己经渐渐退 去，对于知识资源的管理，使其发挥岀强大的创新力，成为企业面临的新的 管理问题，它不同于常规的对组织的管理和对人力资源 的管理，因此，知识 管理的研究成为近年来管理学界及企业的研究重点。（作者:单位:邮编:1知识管理的内涵1 1企业知识管理的含义知识管理作为一个全新的管理范式，至今没有形成一个统一的定义，各方面的转接学者

3、从不同的角度给出了多种定义。来企业知识管理的含义主要包括以下几个方面:(1)人力资源的管理的延伸，这种观点认为知识管理是着重 于人力资源的管理，是将员工个人的需求、愿望、目标与企业组织发 展的目标相 结合的管理。这种观点认为，每一位员工都有被重视、尊 重的需求，都己经 从马斯洛的五需求层次论中的低层次需求转向了中，高层次的需求，尤其是 知识密集型的企业中的员工尤为如此，他 们希望自己成为知识管理的主体而 不是被管理者，因此知识管理应该以员工为中心，最具代表性的是张海峰等 的观点，知识管理就是通过影响员工的工作态度和行为，建立起开放和信任 的企业内部环境，从 而使的员工自愿合作，共享和开发知识资

4、源去完成更 艰难的任务，达 到更高的目标和产生更好的效益。(2)企业组织的经营活动。这种观点强调知识管理是一种企 业的经营活动，是如何更好的利用知识资产，挖掘员工的内在知识和 潜力的管理 活动，它是从企业组织的角度岀发来定义知识管理的, 业知识管理就是通过掌握、捕捉、共享和使用企业的知识资产，进行评估和 利用，以此强化组织力量的经营活动，它推动企业中知识的创造和传播，使 知识螺旋不断地向前延伸。它既包括将企业中现有的显 性知识编码化，也包 括发掘员工头脑中的隐性知识，使其转化为可编 码的显性知识，或者实现 隐性知识的共享。由于显性知识容易沟通和 共享，因此也极易被竞争对手学 到。对于企业来说，

5、显性知识显然不可能形成持续的竞争优势，构成企业核 心能力的知识基础是建立在隐性知识基础的，所以知识管理的核心内涵是发 掘员工头脑中的隐性知识。企业组织的沟通交流手段。知识的进化作者维娜艾 利认为：知识管理是帮助人们对拥有的知识进行反思，发展知识交流 的技术和 企业内总体看部结构，帮助人们获得知识来源，促进他们之间知识的交流。1. 2知识管理的特点1 2. 1综合投入性知识管理是与知识经济相适应的一种管理方式。由于知识管理需要计算机和通讯系统的支持，同时有需要有知识储备的员工，因此, 实施知识管理需要巨大的投入，包括人力、物力、知识、财力 等方面的综合 投入。既需要大量的资金进行知识管理所需设备

6、的基础建设，又需要大量的 经费进行引人和培训知识型人才，既需要大量具 有知识储备的知识型员工 又需要掌握不同知识的专业技术人才。1 2 2管理內容的复杂性知识管理的内容主要是知识，而这种知识是分两种的：显性知识和隐性知识。显性知识是企业组织中己经存在的、大家可以共 享的知 识；隐性知识是存在于知识型员工自身内部的、非共享的知识，知识管理 不但要将显性知识显性化，使企业现有的知识能够普及给每一位员工并使之 作用发挥到极致，同时又要将隐性知识显性化，让每一位知识型员工将自己 的知识贡献岀来给员工共享，使得在获取知识的过程中，企业减少财力、物力、人力等的成本，获得更高的效益。因此，知识管理管理的内容

7、是很复杂的，是需要更多方法、手段和技 巧的。1 2 3组织机构的特殊性知识管理需要有专门的知识管理机构来进行管理，这个管理知识的组织机构具有其特殊性，是以往的组织机构中不存在的，知 识管理的 机构需要对知识进行有效的收集、整理分类、形成知识库供员工分享，同 时还要监督知识的流向和具体的使用情况。1 2 4运作方式的博弈性知识管理是将知识员工的知识储备贡献出来实行知识共享，这对于依赖自有的知识获取利益和地位的知识型员工来讲是困难 的。因此，在 知识管理的运作过程中需要存在博弈，只有组织设计岀良好的博弈，才能够 使员工具有强烈的需求性，形成知识共享的意愿，促使知识管理的运作效果 达到满意。2知识管

8、理的研究方向知识管理近年来成为企业界、学术界研究的热点，在不断的完善知识管理的理论体系，探索知识管理的实践性，研究知识管理 的发展方向。2 1知识管理的研究论文数量知识管理的研究论文比较多，尤其是近些年来，通过对维 普中文科技期刊数据库进行了检索和统计，可以得到下表的论文数量 分布。共有637篇关于知识管理的研究论文。论文数量的分布特点有;(1)研究总量较多。知识管理是近年来随着知识经济到来的新生事物，因此，学术界的研究人员对知识管理的研究是比较多的，论文的 数量较多，截止到2008年10月，维普中文科技期刊数据库 显示的论文数量 是637篇。(2)发表趋势呈逐年上升，从表中可以看出，论文的数

9、量是 呈逐年上升的，从1999年前的总量16篇到2007年总量达到107篇，数量上上升 趋势非常快，2007年的论文数量几乎达到了1999年以前的近7倍，(2008年由于统计时间非年底，因此不全面)，从 相对角度来看，论文数量从2 51 %上升到16.8 %o论文数量具有阶段性。在2002年以前，可以看到，知 识管理论文是在不断增长的，说明这时是知识管理的刚刚出现的时期，并且开始弓表中可以显示，中国学术期刊全文数据库直至2008年,起学术界的兴趣，到了2003年一2004年是知识管理研究的稳定期，知识管理已经被人们所认识，并且形成研究重点，2005年一至今，是知识管理研究的又一个新台阶，这个阶

10、段与上个 阶段比较，是 的论文数量突增，并且稳定，说明学术界对知识管理的研究方向达成了一定 的共识，研究人员及研究论文数量稳步发展。2 2知识管理的研究内容知识管理研究的内容很多，并日趋完善，主要涉及到以下 几个方面：企业知识管理的内涵、企业知识管理的运作环境、企业知 识管理实施 战略、企业知识管理的模型框架及具体运作。2 2 1企业知识管理的内涵管理企业知识管理的内涵研究包括对知识管理的含义、知识管理的特点、知识管理的原则、知识管理的运作环境等。知识管理是企 业为了 适应知识经济社会的要求，在传统的企业管理理论的基础上发 展起来的一种 新的企业管理模式，其运作环境涉及信息技术、人力资源、组织

11、结构、企业 文化、合作网络等方面，从企业知识管理的范围来看，它不仅涉及企业内部 积累和生产的知识，还包括其它协作机构 的外部知识。2 2 2企业知识管理的模型框架基于企业知识管理模型的研究大致可分为以下三种：基于 知识的管理模型；基于知识管理工具的管理模型；基于组织绩效的管 理模型。（1）基于知识的管理模型（KBM）。它研究的主要内容包括组织 知识的类 型、形式及知识的流转机制，被认为是一种行之有效的研究 组织知识的产 生、转移、再造的“知识创新”模型SECI模型），基于 知识管理工具的管理模型，基于知识管理工具的管理模型大多是知识 管理模型的延伸和扩 展。（3）基于组织绩效的管理模型，将知识管理与组织绩效相结合，以组 织的财务目标和知识资本存量的变化来评价 组织的知识管理。2. 2 3企业知识管理的实施战略对知识管理战略的研究主要在以下几个方面：（1）侧重于知 识管理战略的选择和实施，从企业知识管理的时代内涵和目的出发研究知 识管理战略的组成内容，（3）从知识管理的“人”的因素出发，研究既涉及“技术”又涉及“人”的知识管理实施战略