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文档简介

1、 安全员绩效考核制度撰写人：_日 期：_安全员绩效考核制度一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。二、范围水钢炼铁厂专职安全员。三、原则1公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。2客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感_彩。3差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。四、考核类型绩效考核分为二类：考核类型实施频度

2、评价时间月度考核每月一次工作月的次月上旬年度考核每年一次（格式不定）工作年度次年_月上旬考核结果作为（绩效奖）发放的依据。绩效等级：等级A级B级C级分数90分_分80分_分70分_分权数10.90.8当月绩效奖=安全员效益工资基数_当月权数五、考核流程（标准）考核实行记分制，总分为_分，按以下五个要素进行考核记分。1、)事故：（_分，扣完为止）重伤及以上事故，扣_分；轻伤事故一起扣_分；微伤事故一起扣_分；环境污染事故环境污染扣_分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）；隐瞒事故扣_分；未遂事故扣_分；2、)安全基础管理（_分，扣完为止）安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分_分。_项

3、不符扣_分，扣完为止；要求所建台账如下：序号记录名称序号记录名称01职业健康安全管理目标登记表11相关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目标年度实施计划监测表12危险作业许可证03职业健康安全会议记录13不安全隐患登记表04职业健康安全车间级教育台帐14劳保防护用品发放记录05特种作业人员管理台帐15应急救援物质储备明细表06五基设施登记台帐16兼职应急救援队伍_07五基设施变更申报表17应急预案演练记录08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记录09一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐19事故登记台帐10职业健康安全检查表20相关方作业人员名册各种检查、总结、报表上报及时，满分_分。每漏报_次扣_分，迟报_次扣_分，扣完为止；按时参加各类安全会议、安全活动，满分_分。迟到一次扣_分，未参加一次扣_分，扣完为止；定期对车间所有班组安全活动（记录）进行检查指导（每月频率不低于_次），满分_分。未开展检查和指

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