2020年长庆油田采气厂第一净化厂项目HAZOP分析报告

1、长庆油田采气厂第一净化厂项目hazop 分析报告第一章总则第一条为了进一步规范第一采气厂（以下简称采气一厂）节流器投捞作业管理程序， 建立有效的监督管理机制， 使我厂节流器打捞投放工作达到“责任明确、措施及时、组织有序”，特制定本管理办法。第二条本管理办法适用于采气一厂所辖气井节流器打捞、投放作业的组织实施、现场作业监督管理。第三条采气一厂井下作业科负责本管理办法的起草，并根据节流器工艺的发展及现场生产实际情况及时进行合理修订、完善。第二章管理职责划分第四条井下作业科职责：（一）负责节流器年度投捞作业计划的审查、上报；（二）负责施工队伍的资质核查；（三）负责施工过程的监督管理；（四）审核节流器

2、打捞、投放施工通知单；（五）组织各相关部门对井下复杂工况进行分析及处理。第五条地质研究所职责：（一）针对需要投放节流器的气井，根据动静态参数进行合理配产 ( 调产 ) ，与采气工艺研究所讨论分析气井出砂情况及节流器投捞作业要求，确定节流器下放深度及气嘴直径；（二）审核因节流器失效和开展动态监测、排水采气等地质、工艺措施需打捞节流器的气井；（三）负责编写、审核节流器打捞、投放施工通知单（油管规格、井下管串结构等工艺参数由采气工艺研究所提供） 、（附表 1、表 2）；（四）收集审核节流器投放与打捞的相关资料；（五）审核作业区上报的节流器投捞作业计划。第六条采气工艺研究所职责：（一）参与审核节流器打

3、捞、投放施工通知单；（二）审核作业区上报的节流器投捞作业计划；（三）参与井下复杂工况的分析及处理工作；（四）负责全厂节流器新工艺、新技术的推广。第七条产能建设项目组职责：（一）根据新井投产进度，按照地质研究所下达的设计参数，及时安排施工队伍对新井投放节流器；（二）审核待投产气井节流器投放施工通知单；（三）及时收集、新井节流器投放资料，每月 28 号向地质研究所反馈本月新井节流器投放资料；（四）负责施工过程质量监督管理，确保符合设计要求；（五）负责投产气井节流器投放作业的工作量确定及结算工作。第八条气田测试中心职责：（一）掌握节流器投捞作业技术，为气井生产提供应急保障；（二）参与井下复杂工况的分

4、析及处理工作。第九条作业区职责：（一）跟踪气井生产情况，及时将节流器失效和因地质、工艺措施需打捞节流器的气井报地质研究所；（二）负责组织施工队伍进行现场作业并安排专人对施工过程进行监督；（三）及时收集、节流器打捞投放资料，及时完善节流器打捞（投放）统计表（附表 6）并于每周日上报至井下作业科、地质研究所和采气工艺研究所；（四）负责审批单井节流器施工设计；（五）负责施工过程质量监督和安全管理， 确保符合设计要求；（六）负责年度节流器投捞作业计划和材料计划的上报；（七）负责节流器投捞作业工作量确认和上报工作。（八）负责失效节流器的收集及移交工作。第三章节流器投放与打捞业务流程及现场监督管理第十条地

5、质所将需要投捞节流器的气井关键参数，主要包括：试气、井下管串结构工艺参数（由采气工艺研究所提供）、生产动态资料、流体性质、节流器气嘴直径、下放深度等进行，编写节流器打捞、投放施工通知单，经采气工艺研究所、地质研究所、井下作业科的共同确认审核后（见表 1、表 2），由地质研究所发相关作业区实施（电子审批）。第十一条作业区收到施工通知单后，及时落实气井道路、井口阀门状态等，发现问题，及时整改，并通知施工单位编制施工设计。第十二条施工队伍编制的施工设计由作业区主管领导审核，并在作业区办理施工相关手续后方可进行现场施工。第十三条施工作业前做好各项安全措施， 按规定配备消防器材，检测仪、空气呼吸器等；安

6、全器材放置在便于使用的地点，并由专人负责。现场监督人员要对节流器规格，型号进行检查，特别是对节流器气嘴大小及节流器座封位置进行严格核实， 确保气嘴大小和座封位置符合规定要求； 同时施工前应根据井口实际生产情况， 双方填写交接井记录单方可施工。第十四条施工应严格按照施工设计进行，严禁逾越程序进行作业，若施工过程中出现与设计内容不符情况时，应立即停止作业，并与井下作业科联系，经授权后可现场更改施工设计， 并按新设计施工。第十五条节流器投放作业完成后，通过针阀控制干管压力，缓慢平稳开井，不得超过干管设计压力， 防止干管超压；在开井过程中，如果开井 3 小时（配产大于 5 万方以上的气井以5 小时为标

7、准、 配产大于 10 万方以上的气井以8 小时为标准）后油压仍不能降至设计压力，应立即关井，分析原因，若属节流器问题，应组织重新打捞更换；当油压降至系统压力后，针阀完全打开，作好现场数据记录，以进一步观察井下节流器使用情况（现场观察时间10-15 分钟）。第十六条施工结束后，施工队伍应及时上交井下节流器投放（打捞）施工完井确认表（附表 3、4）并由作业区现场监督人员审核、签字。若施工过程中出现工具串掉入井筒内等事件应让施工方填写节流器打捞（投放）施工备忘录（附表 5）；作业区每月 28 日将本月现场施工资料电子版交井下作业科 , 纸质版交地质研究所。图 1 井下节流器投捞作业业务流程图第四章节

8、流器异常辨识方法第十七条气井生产过程中，套压短时间内突然连续下降，油压上升，单井流量计瞬时流量突然增加，站内外输瞬时气量增多，判断该井节流器失效。第十八条气井生产过程中，套压压降速率突然变大，单井流量计增加，单井产量大于气井配产，判断该井节流器气嘴刺大。第五章其它本办法由井下作业科负责解释和修改。本办法从印发之日起执行。在长庆油田某采油厂呆了4 年，对长庆油田情况非常了解。以下是我对长庆油田的真实感受一、长庆油田的欺骗性长庆油田在招生时是充满欺骗性的，很多到学校招生的人是刚毕业没几年的学生（不是人事部门），他们为了自己的业绩（招到优秀人才），故意将长庆油田吹得天花乱缀，说长庆油田西安、银川基地

9、，建设如何如何等等，其实大多数毕业生没有多少能留在基地，基本上都是在基层的作业区。二、长庆油田的苦1 、工作条件：长庆油田的基层作业区的条件差的让人无法想象，周围大都是光秀秀的黄土高原或沙漠地带， 缺水，缺基本的生活设施。我刚去那年的冬天，有 2 个月没有洗澡，因为作业区使用的是太阳能，冬天一冷，就洗不成。长庆油田的基层作业区都远离城市（严肃的说，陕西、甘肃那边的城市也不能叫城市，一个地级市比不上南方一个乡镇的繁荣），从作业区出来买件东西通常很困难， 我所在的井区离一个只有两三个商店的小乡大概有 30 分钟的路程，乡很小，只能买点卫生纸，以及80 年代淘汰的在中国大多数地方目前很难找到的商品，

10、没有象样的饭馆，即使能找到一个饭碗，也基本上都是面馆，很难吃到大米。2 、休息：在长庆油田的各单位工作都很累，很难有休息，我刚参加工作的前 4 个月，没有休息一天，双休日包括十一长假都在工作。在长庆油田的基层，普通的男性员工一个月能休息3 天是很不错的，有的时候半年都休息不了。女员工通常倒小班，能好一些。3 、离婚率：长庆油田一直有一个很奇怪的现象， 就是离婚率高，我们作业区在 2000 年左右搬来两对员工，门对门的住着，结果到 xx年的时候，两户人间的男女主人翁全部换了位， 南边的男和北边的女住在了一起，北边的男的和南边的女的在一起过上了日子。 长庆油田的男员工很多在男女生活上不太检点 （当

11、然，很多科级干部这方面也不太好，甚至起到了带头的作用），喜欢逛 K 厅（俗称窑子），因为工作压力太大，他们没处发泄，只能自寻其乐。另一方面，由于工作太忙，男员工通常一年能和自己的老婆孩子在一起呆的时间很短， 正常的只有 40-50 天左右，这在某种程度上造就了长庆油田的高离婚率。4 、怪病发生率：长庆油田所在的甘肃，陕北地带，由于水污染厉害，饮用水里面含水很多致病因素， 这就造成了长庆油田的高致病率。我没有具体统计过，但我知道， 04 年长庆油田的某次体检中，我同学所在的科室有 12 名员工，其中有 10 人都有这种那种怪病 （什么肾结石等等），另外两个人刚参加工作不久，因此还没有得上病。长庆

12、油田工作压力大，加班加点多（没有加班费），再加上饮用水上有问题，这也许就是生病的根源。三、长庆油田的乐1 、工作待遇：长庆油田的员工待遇在全国各大油田上可能算不上太高，但还是不错，最好的采气一厂，一名大学生一年能和 5-6 万，最差的采油二厂，采油一厂，采油三厂一年也能有 3-4 万；而且长庆油田的福利不错，在燕鸽湖基地、庆阳基地都能享受住房福利，不需要交物业费、暖气费，在电费，气费上也能享受优惠，在那些基地，一年基本上不需要花什么钱。2 、用人：在这一点上，我认为长庆油田值得称道，对我们大学生来说，最重要的是找到伯乐，找到一个肯用你的主子，长庆油田在这一点做得很好，他们非常重视人才，愿意培养

13、人才，使用人才。象我 01 年到采油厂，跟着师傅实习了半年后，就独自上岗，担任技术员，负责很多工作。工作一年后，我就被调到工艺所，负责全厂的注水工作。我有个同学，毕业后去的采气厂，在 04 年的时候他就提拔为副科级干部 （一年能挣 8-10 万。）很多人说长庆油田的裙带关系很重，这一点我不太赞同， 为什么呢？因为长庆油田工作节奏快，工作压力大，如果一个人没有能力，即使他再有关系，领导也不敢把他放在重要位置，万一把工作搞砸了，倒霉的是领导。3 、成才：长庆油田很能培养人才，在长庆油田工作几年，不管以后出去在什么地方，都是把好手，分析问题、解决问题的能力有质的提高。四、总评：综上所说，我个人认为长

14、庆油田有很多不足，也有很多优点，在长庆很苦，很累，但是很能锻炼人，塑造人。而且，我认为对于我们年轻人来说，工作苦点无所谓，重要的是企业重视，敢给我们压担子，提供发展的机会。五、几点忠告1 、女同学特别是主干专业的千万不要来长庆2 、来长庆的首选是西安的公司总部，如果实在留不了西安，去采气厂，采气厂虽然在沙漠地带，但待遇好，提拔快，工作不累。去不了采气厂，首选采油四厂，那的待遇挺高。最后如果只能去采一、采二、采三，做好吃苦准备，或者考研。算算，来长庆油田也快一年了吧。其间滋味有苦有乐，难以一一说尽。不过，貌似苦的一边多一点。尤其最近心里尤其憋屈的厉害。不吐不快。从刚踏进长庆的大门槛就有一种上当的

15、感觉。当时分了两种：油田双薪和宏田双薪。负责人给我们解释是宏田双薪待遇比我们差远了，当时心里还有些释然。这就算了吧，谁叫咱当时自己头脑发热签的，下来第二次双选的时候又一次遭受打击来就来了吧，也无所谓，其实三厂也不赖。接下来就是第三次分配就是具体把你发配到厂里所属的作业区。三厂最好的作业区也就是“盘古梁、 五里湾一区”我被分到吴起作业区当时说的是吴起要大发展，机会多多。具体到作业区了，你的工作也就随之而来了，基本上我们主体专业的就被分到下面的采油队去锻炼，好的 12 个月调到作业区机关的相关办公室到采油队了，你才真正的开始了工作，也才真正了解了艰苦和寂寞的含义。现在长庆搞了一个用人制度的改革，把

16、以前的双薪以及宏田工（长庆的一种用工形式）统一并为“合同制A 类”，看起来和人家合同化员工差不多， 但是年终一细算下来， 自己的￥就少多了人家合同化员工每年中石油都有分红，我们没有；人家交“三险一金”交得少，单位补贴多，我们刚好相反；单位搞什么活动或者安排住房，优先考虑合同化，我们在后面；其他还有很多，就不细说了。说白了，我们就是人家长庆请来的 “稍微高新点点的劳务临时工” ! 接下来轮到在机关干活的人啦， 真的现在才感觉到在机关比在基层。难多了，并不是说工作有多难做，很简单，无非就是分析产量在机关工作面对的最大的矛盾就是怎么与人相处， 怎么辨别谁对你好，谁对你差；和同事要怎么相处，和领导又该

17、说什么话。真的是一天都处在紧张中，就怕一时不小心说错话了。真的，在机关呆真的很没意思。平时，要是产量合适的话，领导一般都相安无事，一旦产量不合适了，嘿嘿，等着挨批吧，不管是不是你的原因，挨骂就一个字领导不想多说一次。 “中国什么都缺，人不缺，能干就干，不能干就走人” 这是领导平时训人的惯用语。 听说长庆这次来我们学校招人，表示的是去就是正式员工。根本不是，公司内部下发的文件“明确”表示，以后的大学生，不管主体还是什么，都一律是“合同制 A 类”。转正式员工，可以。等吧。一年就几个名额，还基本都是关系户了，轮到你？恐怕花儿也谢了。 个人比较倾向留在基层多锻炼，而且在基层学得也多，等你把该学的知识学到了，走到哪里也不怕。现在，长庆又变着花招来了实行奖金和