2015年专职教师等级晋升制度

1、2021年专职教师等级晋升制度一、等级晋升方法1、 目的明确专职教师职业开展规划使专职教师能够有效的自我评估，不断完善、超越自我提升专职教师个人素质及教学技能 2、 适用范围教研部全体专职教师3、 专职教师等级划分划分为五个等级：助理讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师朋友！如果有一个时机，可以兼顾家庭和事业，时间自由，不用东奔西跑，专业的培训，让你不缺人脉，让有意向的人主动找到你了解工程，你需要这样的时机吗？给你推荐我们团队的一位非常优秀的老师，在互联网上帮助了许多的普通朋友，最近在网上老火了，百度 曙光老师。4、 等级说明等级技能要求培训课程时间助理讲师l 了解教学体系(公司情况、

2、课程体系)l 了解总部以及分校等外部环境l 熟悉公司现有的所有课程，能够承当初级 1对1根底课授课、答疑l 有能力独立备课，辅助班课老师授课；?岗前培训?员工手册?教研部工作流程?3个月试用期初级讲师l 能够独立编写教案、讲义l 深入了解现有课程内容l 能够独立承当公司常规1对1教学l 熟悉公司小班课程体系l 掌握一定的授课技能，课堂气氛较好?学生心理分析?经典课程?学习?经典讲义?学习6个月中级讲师l 课程推广能力：能够针对现有课程提出务实的改良意见，并能适当引导学生续课l 具有丰富的教学经验，深受学生和家长喜爱l 具备一定的业务培训技能，能够筹划、培训本学科的助理讲师12个月高级讲师l 精

3、通业务工作，能够承当业务培训l 对本学科有独立见解l 能够承当公司教研任务l 培养他人，并具备一定的管理能力24个月金牌讲师l 能够承当公司核心课程的授课l 具备很强的创新教学能力l 对公司忠诚度和认可度非常强l 具备很强的管理能力，能够带着团队36个月5、 晋升方法方式：技能测试为主，核心绩效考核，示范课评比，采用辩论方式时间：每三个月，或6个月组织一次；专职教师等级评比，定于每学期开学之际晋升资格：具备“讲师等级说明条件；需上交一份?个人晋升申请?，对前期的工作表现、工作经历进行总结，包括授课内容、授课人数、授课次数、授课校区效果反响、家长及学生评价反响等。无重大错失者方可获得评比资格。具

4、体方法：第一阶段：准备一份专题示范课教材，需有讲义、教案、幻灯等教学资料。第二阶段：授课，评定人员对授课内容、表现等各方面评估、测试第三阶段：辩论，对辩论人进行相关的技能测试，考核根本素质、反响能力、表达能力等，填写?讲师素质评定表?第四阶段：综合评分，决定是否晋升，同时参考过去个人工作表现和工作经历证书：颁发“学信教育教师等级证书，盖有公司印章，并有校长签名。同时发放“荣誉奖金以兹鼓励。每次员工晋升，开全体表彰大会。6、 现阶段人员定位 工作时间超过六个月者，均从“初级讲师开始。工作时间低于六个月者，从“助理讲师开始。二、晋升前学习建议建议学习方式：工程方式产出理论知识月读书活动：每月读一本

5、书，并编写成幻灯片、讲义，相互交流、探讨幻灯片、讲义经验积累校区授课经验交流：将本地区优秀案例、教学方法总结，上传到网络心得总结实战经验课堂实践教学或旁听，选择高级别教师课堂旁听，学习先进教学方法教学技巧、案例收集、了解学生需求演讲能力读书：大声朗读，三最法：最大声、最清晰、最快速演讲：公众场合发言或多实施部门内台前试讲展示录音录像管理能力培训体系的建立，或辅助主要负责人参与管理工作朋友！如果有一个时机，可以兼顾家庭和事业，时间自由，不用东奔西跑，专业的培训，让你不缺人脉，让有意向的人主动找到你了解工程，你需要这样的时机吗？给你推荐我们团队的一位非常优秀的老师，在互联网上帮助了许多的普通朋友，

6、最近在网上老火了，百度 曙光老师。下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的奉献。2、思想政治表现、品德素质

7、修养及职业道德。能够认真贯彻党的根本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表的重要思想。坚持“以病人中心的临床效劳理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗效劳工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，平安是保障的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创立新学校为学校开展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质的飞越。在全体教职工的努力下，我们根本完成了?XX年目标管理

8、责任状?中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、平安、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创立新学校的学校开展

9、目标。让教育接“地气，创立“新学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、开展的最正确契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创立一个全“新的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收

10、组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有开展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下德育主题教育活动，开展“孝道教育，传递“正能量。“一周一行已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反响信息四百余件。我们编写了?诵弟子规 做小孝星?校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，

11、定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“标准这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制标准。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待