因无管制的构成要件

1、因无管理的构成要件（一）案情阳原告、被告之间是邻居，1 982年8月的早 晨原告在楼顶层的平台上摆放了 20盆君子兰花，浇完花以后就 去上班。下午突然刮起大风，大雨即将来临，被告上楼顶收拾晾 晒的衣服，发现原告养的花将遭雨淋遂动手将花盆搬下楼，在搬运 至第三盆时，因不慎摔了一跤，扭伤了自己的脚，同时将原告一 盆名贵的花摔坏。原告回家后，发现花已被摔坏，非常恼怒，认为 被告擅自搬动其花盆，由此造成损失，应当负责赔偿。被告认为，其 出于好心帮助原告，不应赔偿。原告遂提起诉讼，要求被告承担 侵权责任。被告以后又提起反诉，请求原告支付其因治疗脚扭伤 而花费的医疗费。丸（二）对本案的不同观点<5本

2、案在处理过程屮，形成了三种不同的观点。久丿第一种 观点认为:被告在无法定和约定义务前提下,自愿为了避免原告的 损失而管理原告的事务，构成无因管理。因此，被告不仅不应负 侵权损害赔偿责任，而且，还有权根据无因管理Z债要求原告支 付医药费笫二种观点认为:原告不希望被告搬运其花盆，而 被告搬运其花盆，尽管已搬运了两盆花下楼，避免了原告一定损 失，但其摔坏了一盆名贵的花，因而其所避免的损失，小于其给 原告所造成的损失，据此可以认为：这种行为是违反本人Z意思, 且又不利于本人的，因此，不构成无因管理。此种情况，属于不 适用法的无因管理,对于此类无因管理，应类推适用侵权行为的 规定，由被告承担侵权责任。久

3、丿丿第三种观点认为:被告擅自搬 运原告的花盆，造成原告损失，已构成侵权行为，应负侵权责任。（三）作者的观点我认为：分析本案,首先应当考查请求权的先后顺序。在 本案屮，基于无因管理的请求权和基于侵权行为产生的请求权， 是否同时存在?应当确认哪一种请求权？为明确这一问题，首先 应当明确请求权存在的先后顺序。从基于无因管理产生的请求权 与基于侵权行为产生的请求权来看，显然应先行考虑是否存在无 因管理的请求权，换言Z,旦确认无因管理请求权成立,自然可 以否定侵权行为请求权的成立，因为侵权行为在性质上是指行为 人因过错侵害他人财产或人身并造成他人损害的行为，所以侵权 行为都是应受法律禁止的非法行为，而无

4、因管理则是指管理人在 无法定和约定义务情形下，自愿为他人利益而管理他人事务，尽 管管理人并未得到他人明确授权，但由于管理行为是为了他人利 益，避免他人利益受损而从事的。因此,无因管理是合法的、应 当受到法律鼓励的行为，法律确立无因管理制度，确认主动管理他 人事务以避免他人遭受损失的行为人，有权就其花费的费用向本 人请求返还,这就可以鼓励人们见义勇为，主动为他人提供服务， 有利于弘扬社会团结互助的精神。既然是侵权行为在性质上是一 种非法行为,而无因管理在性质上乃是一种合法行为，因此，一旦 成立无因管理，则自然否定了侵权行为性质的存在，只有在不构 成无因管理的前提下，我们才有可能考查是否成立侵权行

5、为的问 题，於丿从本案的情况来看，我认为，被告的行为构成无因管理。 其根据在于:1於丿被告实施了管理他人事务的行为。管理事务包 含的范围是很广泛的，包括处理、管理、保存、改良及提供各种 服务和帮助等，只要是有利于避免他人损失，或有利于他人的行为, 都属于管理他人事务的行为，当然,管理人在管理事务屮必须明 确认识到：他所管理的事务是他人的事务，而非自己的事务，否 则，不成立无因管理。从本案来看，被告发现原告养的花将遭雨 淋，遂动手将其搬下楼，被告的行为显然是一种为原告提供帮助的 行为，且被告明确意识到他是在为原告提供帮助，所以，可以认 定被告是在为他人管理事务。弟2被告具有为他人利益进行管 理的

6、意思。为他人谋利益的意思，简称为管理意思，这是构成无 因管理的主观要件，此处所说的利益，既包括通过管理人的行为 使本人取得一定利益，也包括因管理人的行为使本人避免一定损 失。所谓具有为他人利益管理的意思，就是指管理人意识到他是 在为他人利益进行管理或服务，从管理或服务屮最终所产生的利 益，将属于他人，而非属于自己。当然，管理人通过事务的管理，而使 管理人与本人都得到了利益，则可以就他人受益部分成立无因管 理。从本案来看，被告担心原告花遭受雨淋，不是为了故意毁损花 盆或者将其窃为己有，也不是为了通过搬运行为而向原告索赔， 尽管被告在搬运第三个盆花时扭伤了脚，摔坏了一盆名贵的花， 且无法继续搬运其

7、他花盆，造成其避免的损失小于其不慎造成的 损失,亦不能否认被告具有为他人管理的意思。不过，在确定是为 他人谋利益的意思时，需要讨论如下几个问题：玄丿（1）是否就应单纯以结果为标准来衡量管理人是否具 有为他人利益进行管理的意思？从本案来看，被告主观上希望帮 助原告，但客观上造成了对原告的损害，在此情况下，能否说被告 的行为是有利于本人的？我认为，不能完全以客观上是否有利于 本人为标准来确定管理人是否具有为他人利益而管理的意思，因 为，一方面,为他人利益而管理的意思是一种主观动机，而他人最 终是否受利益则是一种客观结果，尽管两者具有密切联系,但客观 结果并不能完全决定主观动机。从本案来说，尽管被告

8、摔坏了花 盆，但不能据此否认其搬运花盆的动机是旨在帮助本人，何况，主 观动机与客观结果有可能是分离的，如管理行为在客观上使本人 获得利益，但是行为人主观上并无为他人谋利益的意思(如误将 他人事务作为自己事务进行管理)，也不能构成无因管理。另一 方面，即使从客观效果来看，被告所从事的管理行为毕竟在一定 程度上避免了原告可能遭受的损失，尽管其避免的损失小于其给 原告造成的损失，但由此可以看出被告在主观上是具有为原告提 供帮助的意思，尤其应当看到，如果纯粹以客观结果是否有利于 本人，作为判断管理人是否具有为他人利益而进行管理的意思， 则实际上是要求管理人在从事任何一项无因管理活动屮，都必须 达到一定

9、客观效果,而不论管理人主观动机如何，只要客观效果不 佳，就不能构成无因管理，这显然给无因管理强加了一种极大的 风险，使他们在实施管理活动中都要考虑是否值得承担达不到某 种效果的风险，这样一来，就不利于鼓励无因管理行为。A (2)关于以本人意思作为认定管理人是否具有为他人谋 利的标准问题。在管理活动屮，管理人显然不应当完全违背本人 的意思，例如原告曾明确对被告表示，在任何情况下都不得搬动 其花盆，则被告擅自搬动花盆，显然违背了本人意思，不构成无因 管理。假如原告先前曾对被告明确提出，如果要避免花盆遭雨淋, 必须用油毡遮住，而不必搬动，而被告却搬动花盆，即是违背了本 人的意思。但是在本人并无上述意

10、思的情况下，如何认定被告的 行为是否符合本人意思?有一种观点认为:这就应看本人是否愿 意将事务由他人管理。如果搬运花盆有可能造成花盆摔坏，则可 认为本人是不愿意让他人搬动的，更何况本人事后表示他不愿意 让被告搬运花盆，因此可以认为被告的行为违背了原告的意愿。 因此应负侵权责任。但是认定无因管理行为是否已转化为侵权行 为，关键是看管理人的注意程度和过错程度。一方面，由于无因 管理行为是一种受到法律鼓励的行为，从鼓励此种行为的角度出 发,对管理人在从事管理活动中应尽的注意程度的要求不应太高, 在一般情况下，管理人只要按照一个 善良管理人 所应尽的注 意义务来处理管理事务，应认为其已履行了注意义务。

11、在管理的 事务处于紧迫状态、不能延误时机的情况下，管理人只要不具有 恶意或者并非毫不顾及本人的利益，即使具有一般的过失，也不 应认为其已构成侵权。从本案来看,被告搬运花盆Z前，因不能 与原告及时取得联系，征求原告是否同意其搬运花盆的意见，而 大雨即将来临，原告的花盆确实处于即将遭受寸淋的紧急状况下, 在此情况下，被告从事管理行为只要不具有重大过失，即使造成 损害，不应认为侵权。另一方面，由于在民法上，注意义务的内 容常常受利益关系的影响，无因管理人在从事管理活动时，并非 为自己谋取利益，而是为他人利益而行为，所以对无因管理人注 意义务的要求不应太高。从本案来看，被告搬运花盆过程中不慎 扭伤了脚

12、，既不能表明其未尽到一个善良管理人的义务，更不能 表明其具有重大过失，因此认为其行为已构成侵权是极不妥当 的。最后应当指出的是，被告基于无因管理z债而要求原告支 付其因治疗脚扭伤所花费的医疗费在法律上是否能成立?诚然, 被告为原告搬运花盆的行为已构成无因管理，被告亦有权基于无 因管理之债而要求原告偿付其在管理活动屮因管理事务而支付 的费用，但此种费用是否包含上述医疗费值得探讨。我认为，基 于无因管理所要求返还的费用，必须是管理活动所必须支出的费 用，换言之,费用支出与管理活动Z间有直接的联系，而被告不慎 扭伤了脚所支付的医疗费虽与管理活动有关，但与管理活动不存 在直接因果联系。换言之，一个善良

13、的管理人从事此种管理活动, 并不一定支出此种费用，那么，这是否意味着被告支付的费用不能 得到任何补偿呢？我认为，此种情况可适用法律关于受益人对特 定受害人补偿义务的规定。根据民法通则第107条规定： 因防止制止国家的集体的财产或他人的财产、人身遭受损害而使 自己受到损害的，由侵害人承担赔偿责任，受益人可以给予适当 的补偿。这一规定的精神，就是使因保护国家、集体或他人合法 权益而受损害的人，不仅可要求侵害人补偿而且可以从获益的受 益人那里获得赔偿，当然补偿的范围应综合考虑受害程度、受益 状况等因素而加以确定。因压力过大辞职报告范文【报告范文】 尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提岀辞职

14、。来到XX公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社 会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收 获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风, 一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心 的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对 的，由此我开始了思索,认真的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼屮去 寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直 过得很顺，这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也 许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司 于自己都是一个考验，公司正值用人Z际，公司新的制度的启动, 所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑 到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成