中外企业文化的结合点重点

1、中外企业文化交融的关键是实行本土化。零缺陷管理是发达国家质量管理的至 高境界，在我们这样的发展中国家真能落实吗？人们在赞赏好箭！好箭！ ”的同时，许多人不知朝哪个方向去射！而在清溢精密光电（深圳）有限公司企业文化创 建中零缺陷的管理得到了充分落实。清溢公司是把零缺陷管理当作文化而不是管理工具引入的。实现高质量，从 心”做起，创建相应的企业文化支撑，否则 就成了好看不好用的摆设。清溢公司把文化管理看成是心灵管理，开创了心智文化”。-心智文化的哲学基础是精神变物质，物质变精神人是决定一切的因素，一个人的物质能量是有限的，如果用力方向错误或发挥不充分就更 有问题，人力资源的调节器在心灵之中。所以，清

2、溢公司把清溢文化的宗旨放在启 动人的思想上。陈扬菊认为，精神力量源自于社会及企业文化，员工心智的改变是 企业文化建设的核心。质量之功在质量之外，人的责任心和能力是做出高品质的关 键，而责任心和能力发挥的主导因素是人的价值取向。因此心智文化的功能是调整 心向，提升心力。陈扬菊通过分析借鉴日本企业的 和魂洋才”，韩国的 东道西器”的成功之道，认识到引入国外先进的东西一定要同本国本企业实际相结合 的道理。中国企业是从农业经济为主导的胚胎中出来的，这种特殊的国情决定了其 各方面的差异。要把这种洋理论在清溢公司扎根，陈总首先从克劳士比的理论中归 纳了部分急需 先学的3 6条基本观点，让员工好学易记。员工

3、们通过学习找出观 念上和工作上的差距。清溢公司认为，这种洋理论并非空中楼阁，在清溢推行是有 基础的，清溢所生产的高科技产品，急需相应的先进管理理念，我们不能脚进了知 识经济而脑袋还在农业经济里，而零缺陷恰恰符合这一要求。同时，克劳士比的管 理哲学许多地方与中国的古代和现代哲学理论相一致，零缺陷管理是现代企业管理 的一种全新理念，它是哲学思想在现代质量管理的体现，主旨是要求将工作重点放 在预防缺陷发生上，而不只是在缺陷发生之后忙于应付解决。中国人把防患于未然”，凡事预则立”等哲学思想运用到政治和军事斗争中，产生了千古流传的政要”和 兵法”，人类优秀思想在哲学上的统一让清溢人感到引入零缺陷的管理，

4、无 论从现实需求和哲学根据上都有扎根的土壤。-调整价值观、改变思维方式和不良习惯改变员工的思想是很艰难的。清溢公司把激烈的国际市场竞 争态势转化成改变员工思想的拉力，在此基础上，进行哲学训练，把员工发展调正到与公司发展同向，建立客户、员工、股 东、供方四位一体的价值体系；采用 和而不同、异而不乱”的方针消除价值取向上 的矛盾。让员工尤其是工程师和主管以上的人员掌握一些基本哲学观点，学会一些 观察和分析问题的方法，引导大家从现象中看本质，从联系中分因果，从特性中找 规律，从一般中找重点 总结出四对比，五W分析等成方法，从中学会观察分析 事物的本领并不断地养成良好的工作习惯。他们工作的落脚点始终放

5、在调整员工心 智上，注重员工的精神再造。运用企业文化解决了工作为谁做”，为什么要做”和怎样做”的问题，从根本上树立起长期稳定发展所需的责任心和主动精神。在创建 心智文化中，陈扬菊还带领清溢人建立了一套科学完善的文化体系。清溢公司的心 智文化经过了4年时间的努力探索，在确立信念，养成习惯，形成模式上狠下功 夫。从2 0 0 0年5月起，经过准备（学习克劳士比理论，扣除思想障碍，形成工 作思路，编写工作流程，建立相应组织），试运行（员工心理适应，检验可行 性），正式运行（全面落实，初见成效），调整完善（总结经验教训，修正工作大 纲和实施细则），系统衔接（完善大小系统及接口），深化提高（持续改善，形

6、成 主动发现问题解决问题机制）。推行6个转变（心智，机制，组织，标准，重心， 行为）实现了产品与服务零缺陷的阶段性成果。从2 0 0 2年5月起，又引入全国 质量管理奖，将零缺陷的灵魂贯穿到高层领导作用，战略决策及运营模式，市场管 理，信息及知识管理，人力资源管理，过程管理，经营质量与结果等各方面，形成 了有清溢特色的16个运行模式，24个工作法则，36个操作法，正在实现由质 量管理向管理质量的提升。-以人为本重视精神塑造清溢公司在创建心智文化”中，重视精神塑造。从老总到全体员工，都把企业的经营理念与员 工的根本利益联系在一起。在清溢企业文化中，首先是建立信念，让员工的人生追 求上升到正确的人

7、生观，实现由小气（为个人）、中气（为团队）到大气（为民 族）的转变。面对一些只为赚钱的员工，陈扬菊经常联系实际对他们进行人生意义 的教育，帮助他们树立远大目标，把打工的思想变成干事业的思想，把物质利益的 追求与精神升华结合起来。他的理念是 集众愿为大公”，把员工发展的欲望转化成 推动公司发展的动力，通过满足市场的外需推动满足员工内需的实现，再用满意的 员工去赢得更多满意的客户。二是重视对人才的培养。清溢公司建立了一套完整的个性化的培训方案，成立了清溢培训中心，每个 员工的培训计划一目了然地挂在墙上，员工把这里称为黄埔军校”。陈总认为这是培养 入才的摇篮”国际一些知名公司每年培训只有4 0小时，

8、但清溢人年均都超 过9 0小时。在培训中让员工们学习技术，学习理论，心态和能力都得到提升。此 外，每年公司都外派十几名员工到国外学习。员工们都看到，清溢公司是在为年轻 人创造着明天，为他们的未来创造着条件。人才的成长迅速改变了国内无处培训， 国外拒绝培训的困境，清溢人迅速抢占了海外大量的市场份额，超过了美国具有3 0年经验的同类企业。三是营造人才成长的环境。在清溢，心智文化无所不在，事事处处渗透，通过清溢通道上 零缺陷漫画选登”到八大员工操作法”，从 办公室里 员工语录”到走廊里张贴的 工作法则”，让员工感受着心智文化的氛围， 形成一种强大的文化场和向心力。通过各种交流研讨会、竞赛、培训、互动等形 式，形成一种全员参与学习，参与管理的制度。员工六大权利，在三公”（公开、公正、公平）机制下得到落实。清溢管理层对员工从思想上、生活上细致入微的关 怀，犹如春风化雨，滋润到员工心田，催化员工信仰形成，陶冶出企业的集体性 格。公司对后进的员工不是排斥，而是给予鼓励关怀，一名被辞退的青年员工，在 社会上闯荡后又要求回来，陈总并没有拒绝他，而是热心地给他帮助，这名员工夺 得零缺陷金牌，通过竞选，还被提升为助理工程师。春节时，