和特殊利益的具体措施,是女教职工组织民主参与工作的深化和细化

1、和特殊利益的具体措施，是女教职工组织民主参与工作的深化和细化。在签订聘用合同的同时，由工会和行政双方再签订一份专项的女教职工特殊保护合同作为聘用合同的附件，既是对集体合同内容的补充和完善，可增强聘用合同的有效性和操作性，又体现了单位对女教职工权益保护的重视和关心，也是单位实现以人为本精神，增强市场竞争力，凝聚女教职工人心、调动女教职工积极性和创造性、取得双赢效果的有效途径。二、女教职工特殊保护专项合同的主要内容：主要包括：女教职工“四期”特殊保护、女教职工劳动权利保护、女教职工劳动保护条件、男女同工同酬、女教职工安全卫生保护、符合计划生育政策的优待和奖励等（详见附件）。三、签订女教职工特殊保护

2、专项合同的方法步骤开展签订女教职工特殊保护专项合同重点要做好三方面的工作：1、签订合同的前期准备工作。首先，各单位女教职工组织在同级工会的领导和支持下，对本单位女教职工权益保护状况作一次全面的调查和分析，依据国家有关法律法规，针对女教职工权益保护工作的薄弱环节和本单位的实际状况，准备一份×××单位女教职工特殊保护专项合同的征求意见稿；其次，通过多层次的座谈会征求单位内部各方代表的意见，重点是听取女教职工的意见和呼声，再对合同作补充和修改。2、参与签订合同工作。各单位女教职工组织负责人要参与签订合同工作的全过程，在参与工作中要大力宣传国家、省、市有关女教职工权益保护

3、的法律法规及政策，要向单位行政阐述签订女教职工特殊保护专项合同的重要性和法律依据，并有理、有利、有节地从实际出发，因地制宜，根据单位实际承受能力，与单位行政协商解决女教职工反映的热点问题，逐步提高单位女教职工权益保护水平。3、合同签订后的监督检查工作。各单位女教职工组织要积极配合单位聘用合同履行情况监督小组对合同的履行情况定期进行检查和分析，建立有效的联系反馈制度，对检查监督中发现的问题，及时向单位行政提出并督促其采取措施进行整改，确保女教职工权益保护落到实处。四、总体要求：1、加强指导，组织实施。各级工会女教职工委要把签订女教职工特殊保护专项合同工作作为切实维护女教职工合法权益的一项有效措施

4、来抓紧落实。2、因地制宜，扎实推进。各级工会女教职工委要从本单位的实际出发，女教职工特殊保护专项合同的内容要以国家的有关法律法规为依据，在此基础上，还要有具体的个性化的保证措施，确保女教职工的权益保护真正落到实处。3、勇于探索，大胆创新。各级工会女教职工委要以与时俱进的精神，创新女教职工权益保护的多种形式。4、加强调研，提供服务。各级女教职工委要及时了解掌握 常州市×××(单位)女教职工特殊保护专项合同(样本)第一章 总则 第一条 为维护女教职工的合法权益，确保女教职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女教职工在经济建设中的作用，促进女教职工与单位共同发展，根据我国劳

5、动法、工会法、教师法、女职工劳动保护规定、江苏省女职工劳动保护办法、常州市贯彻江苏省女职工劳动保护办法实施细则等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本合同。 第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本合同对单位和职工具有同等约束力。第二章 女教职工特殊保护条款 第四条 单位与女教职工建立劳动关系时订立聘用合同，实行男女同工同酬。 第五条 单位根据女教职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女教职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女教职工劳动保护工作。 第六条 单位不在女教职工怀孕、产期、哺乳期降低其基

6、本工资，或解除其劳动合同。单位进行内部改革或机构调整时，对能胜任本职工作的女教职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第七条 单位严格执行劳动部颁发的女教职工禁忌劳动范围的规定。 第八条 对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女教职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假1至2天。对从事其他工种的女教职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。第九条 对怀孕的女教职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。怀孕的女教职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并

7、扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、旷工处理。第十条 对怀孕7个月以上（含7个月）女教职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其基本工资不得低于80%。第十一条 女教职工产假分别按下列情况执行：（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；（三）婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女证者，按常州市贯彻江苏省计划生育条例实施办法的规定各增加产假15天；（四）怀孕3个月以内流产的女教职工，根据医疗单位证

8、明，给予20天至30天的产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增加5至10天；怀孕满3个月以上7个月以下流产的女教职工，给予产假42天；7个月以上，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十二条 有不满1周岁婴儿的女教职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女教职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过

9、6个月。第十三条 女教职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其基本工资不得低于80%。女教职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。第十四条 经市及所辖市、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女教职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第十五条 单位按照江苏省、常州市计划生育规定发放独生子女父母奖励金。第十六条 单位按照江苏省、常州市计划生育规定，对接受节育手术的女教职工给予相应的假期，报销手术费用。第十七条 按月发给女教职工卫生用品：卫生巾二包、卫生纸二包（或折发人民币8元）。第十八条 每两年对女教职工（含

10、退休女教职工）进行一次妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假处理。第十九条 单位按常州市市区企业职工生育保险试行办法规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费。第三章 合作与监督 第二十条 单位支持工会女教职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与单位女教职工比例相当、工会女教职工委的代表参加单位签订聘用合同全过程、工会女教职工委的代表参加单位劳调会、监事会、（女教职工人数较多的）单位董事会中有女代表。 第二十一条 为实施对单位和女教职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就单位女教职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女教职工权益保护工作的新方法、新路子。 第二十二条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第四章 附则 第二十三条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第二十四条 本合同有效期限为 年