人力资源管理师求职简历范文

1、人力资源管理师求职简历范文人力资源方面： 制度的建立、 人员的招聘、 员工档案的建立、 绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等 ;行政后勤：宿舍、食堂的管理 ; 办公区域的管理、固定资产的 管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公 司的行政管理等 ;* 公司(2008-072009-12)公司性质： 国有企业 行业类别： 快速消费品担任职位： 行政人事经理 岗位类别：工作描述： 一、行政方面：1. 协助总经理做好综合、 协调各部门工作及日常事务的处理2. 协助参与并拟定公司发展规划，编制年度经营计划及工作 目标的阶段性分解 ;3. 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草

2、公司综合性的工 作计划、总结、报告、请示等文件 ;4. 负责组织公司管理规章制度的拟定、修改和编写工作，协 助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作 ; 对文件中涉 及的重要事项进行跟踪检查和督导，从而推进公司的整体管理 ;5. 收集和了解各部门的工作动态， 掌握全公司主要活动情况， 编写年度大事记 ;6. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录， 根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、 控制和执行 ; 负责对总务、保洁工及保安的管理 ;8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各 情况进

3、行定期或不定期的检查 ;9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门 有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求 ;10. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员 工活动和市场类的活动，开展年度总结评比和表彰活动 ;11. 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档管理工作12. 负责公司员工活动的策划和组织 ;13. 负责公司办公用品管理 ;14. 负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工 作;15. 负责公司档案的管理工作 ;16. 加强各部门之间的协调，为、做好促进相互的团结工作17. 负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律法规、政 策信息，争取公司发

4、展的相关政策支持。二、人事方面1. 参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变 化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建 议。2. 根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司 年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过 程，并对结果负责。3. 参与组织实施公司人事目标。 负责与各部门保持良好沟通， 定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以 及培训情况及其他相关重大事宜。4. 负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制 度。建立并完善人事档案管理。5. 建立公司的考核、 评估体系， 推动考核、 评估体系的实施。 营造公司良好的

5、考评和评估氛围。6. 定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。 建立人才储备数据库。7. 制订公司人员的培训计划并组织实施 . 协助各部门做好部 门内的技能培训。8. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投 诉和劳动争议事宜 ;9. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作， 并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证 各项工作能及时完成。10. 协助公司和部门领导做好其它相关工作。* 公司(2002-012007-07)公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件担任职位： 人力资源主管 岗位类别：工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战

6、略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标， 并提出建议。根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年 度人力资源开发计划。 监督、控制人力资源开发计划的实施过程， 并对结果负责。参与组织实施公司人事目标。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标 的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事 宜。负责制订和修改公司的招聘、 晋级、任免、辞退等用人制度。 建立并完善人事档案管理。协助上级建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系 的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建 立人才储备数据库。制订公司人员的培训计划并组织实施 . 协助各部门做好部门 内的技能培训。协助公司和部门领导做好其它相关工作。技能专长专业职称： 中级人力资源管理师计算机水平： 中级计算机详细技能：技能专长： 本人性格较外向 , 具备很强的管理能力、沟通能 力与协调能力 ; 从事人力资源管理工作八年时间， 熟练应用人力资 源管理知识， 熟悉人力资源日常工作， 擅长培训和绩效考核管理。 擅长组织团队业余文化活动。英语较好语言能力普通话： 流利 粤语：英语水平： CET-4 口语一般英语： 良好求职意向发展方向： 本人性格较外向 , 具备很强的管理能力、沟通能 力与协调能力 ; 从事人力资源管理工作八年时间，