人事调动表、招聘分析报告、招聘工作效果评估报告范本、招聘情况月度报表

1、人事调动表员工姓名： 原部门： 任职位：工作内容: 工资级别: 调动生效日期:部门： 职位： 工作内容: 工资级别:调动原因原部门工作移交内容1、文件移交物品实物移交 待办事项移交 人员移交妥善安排接管人员2、3、4、5、手续1、文件移交物品实物移交 待办事项移交 人员移交妥善安排接管人员2、3、4、5、部门确认 总裁签名（或盖章）签字人事部门部门确认员工签名（或盖章）签字备注:人力资源部_招聘分析报吿简介1.1目的L2范用2、衡量指标定义3.数据源4、衡量指标分析4.1简历初选通过率4.2有效简历率4.3初试通过率4.4复试通过率4.5报到率4.6招聘讣划完成率4.7人均直接招聘成本4.8招

2、聘渠道分布4.9录用人员信息分布4. 10月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施5. 1问题一5.2问题二5.3问题三5.4问题四人力资源部月招聘分析报告关键词:简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠逍分布、录用人员信息分布。本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为招聘计划完成率为人，人均直接招聘成本为兀。缩略语清单:简介1.1目的本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、齐部门经理、招聘专业人员等1.2范围本报告衡量和分析的范用为月及各

3、子公司招聘讣划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘汁划完成率、人均宜接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题数据源本报告讣算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主省领导批准的月招聘讣划、月份招聘工作总结。衡量指标分析4. 1简历初选通过率二人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自 月 日一月 日部门职位收到简历数HR初选合格简历数简历初选通过率小计图表h简历初选通过率4. 2有效简历率=部门选择合格通知而试的人数/HR初选合格简历数自 月 日一月 日部门职位HR初选简历数部门筛选合格简历数有效简

4、历率小计图表2有效简历率4.3笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/而试总人数自月 日一月 日部门职位通知而试人数笔试（初试）通过人数笔试（初试）通过率小计图表3初试通过率4. 4复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数自 月曰一月曰部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计图表4复试合格率4.5报到率（结果指标=实际报到人数/发出录取通知人数自 月 日一月曰部门职位实际报到人数发出录取通知人数报到率小计图表5报到率4.6招聘计划完成率（结果指标=实际报到人数/该月需求人数自月 日一月 日部门职位实际报到人数月需求人数招聘计划完成率小计图表6招聘计划完成率4. 7人均直接招聘成本=总招聘

5、成本/实际报到人数自月 日一月 日部门职位录用人数录用人员部门比率总费用招聘费用分摊合计另:图表6人均招聘成本4.8招聘渠道分布4.9录用人选信息分布4. 10月招聘指标汇总表指标本月比例上月基线增减变化偏差原因备注简历初选通过率有效简历率初试通过率复试合格率报到率招聘讣划完成率人均直接招聘费用备注指标说明简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数有效简历率二部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数 笔试（初试）通过率二笔试（初试）通过人数/而试总人数复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数招聘il划完成率（结果指标

6、=实际报到人数/该月需求人数人均宜接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数5.发现的问题及改进措施:5. 15.2问题二:5.3问题三:5. 4问题四:招聘工作效果评估报告一、招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析此次招聘活动计划招聘48岗127人（生产部工人山原来的计划招聘100人改为 80人），主要招聘对象为技术、管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程 无忧招聘网上海页面，上海体育馆新发现人才交流会，公司公示板进行三次招聘 活动，总计应聘人数约为2420人，其中通过网络应聘人员1940人，通过人才市 场及公司公示板提交简历人员500余人。

7、经各部门招聘负责人甄选后确定技术、 管理初试人员X人，工人初试人员X余人。经复试、笔试甄选最终录用X人，其 中技术、管理人员X人，工人XX人。此期招聘活动所产生费用（直接费用）共计5955元人民币，其中前程无忧网络 招聘信息发布费驶 元人民币，上海体育馆新发现人才交流会展位费2800元人 民币，布展费755元人民币。二、数据统计招聘成本评估总费用（直接费用）A元人民币，总录用人员B人录用人员平均费用：平均费用比二总费用/实际录用人员数X100%招聘完成比率招聘完成比率：录用人数/汁划招聘人数*100%员工录用率录用比=录用人数/应聘人数X100%,该指标越小，说明录用者素质可能越高。应聘者比率

8、应聘比=应聘人数/计划招聘人数X100%,该指标反映招聘信息的发布效果三、数据分析1、成本分析：此次招聘活动共花费人民币5955元，实录用人员94人，平均每 人花费用63.4元人民币2、录用人员分析：通过以上录用人员评估中的三组数据我们可以分析出如下三 点A、此期招聘活动基本满足各部门的人员需求。在数量上达到il划招聘数量的74%, 各部门急需人员基本到岗，部分非紧急岗位尚未甄选到合适人选，在今后的招聘 活动中将就这些岗位的轻重缓急程度陆续招聘到岗。B、此期招聘活动公司筛选余地较大。此期招聘工作中共计2420人应聘，为各部门 的筛选工作提供了很大的空间，从而保证了此批录用人员的质量。C、此期招

9、聘活动信息发布面较广。通过应聘者比率除了可以看出此次员工招聘的挑 选余地很大外，还可以看出此期招聘信息发布渠道很广、很有效，应聘者数量较 多o四、总结、改进意见此期招聘活动自5月1日始至5月29日终，届时29天，进行了三次大型面试活 动，通过现场招聘会应聘人数与每天通过网络应聘人员数量比较可以看出，本季 度参加现场招聘会的应聘人员与三月相比急剧下降，三月招聘活动中每次现场招 聘会均能收到约1000份应聘简历，而本期现场招聘会中仅收到约250余份简历, 并且人员质量较三月应聘人员相比有较大下降。相对于现场招聘会，网络招聘活 动突显出了它信息发布面的广度。此次通过网络应聘者共计1940人，是现场招

10、 聘会的7.76倍，人员素质与现场招聘会比较也较高。另外，工人的招收情况较好，招聘信息发布之后一个工作日内便会200余人应 相对三.四月应聘人员数量有一定减少。通过以上分析，可以总结出如二点结论1、本季度应聘人员的数量、质量均a下降2、本季度招聘工作应以网络招聘工作为主，现场招聘等方式为辅。3、本季工人的招聘工作相对较容易，但较前两个月份在数量上也有所下降，需 扩宽工人招收渠道。本期招聘活动也存在着不足之处，现提出以下儿点改进意见1、加强各部门拟聘岗位紧急程度的核查工作各部门所提交的招聘计划未能按月度、季度提出，导致招聘岗位过多。且应聘人 员面试结束后，山于本岗位不是很急需，而迟迟得不到录用通

11、知，从而大大降了 公司的信誉度。也给公司招聘公司带来很大的不便，故人力资源自6月起要求各 部门按月提交计划，并核对各部门所提交岗位需求紧急程度后开展招聘工作。2、加快招聘一面试一录用工作进度此次招聘活动中各别部门面试与录用通知之间的时间间隔过久，导致人员的流 失。在今后的招聘活动中人力资源部将加大此方面的监督工作。3、加强招聘工作的规范化在招聘甄选制度下发后大部分部门都能够完全按着公司的制度进行招聘丄作, 但仍有个别部门出现自行招聘的行为，不仅打乱了公司的整体招聘讣划，并且在 薪资、试用期等方面破坏了公司的体系。故人力资源将加强公司招聘丄作的规范 化。4、加宽招聘渠道、做好长期招聘的工作准备通过此期招聘工作可以看出5月份已进入招聘低峰期，