下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.教学人员薪酬制度基本工资标准课时费级别职级全勤奖(坐班)交通补助(坐班)(全职/兼职)高层首席授课教师3500100100120资深授课教师 / 兼职3000100100100中层高级授课教师 / 兼职2500505080/85授课教师 / 兼职2000505060/70基层助理教师 / 兼职1800505040/55见习教师 / 兼职150050500/40全职教师岗位(坐班)为全职不计时岗位,负责分校教学服务与学生管理工作。薪酬待遇:综合底薪 +课时费 +关键事件考核升档 +带薪休假 +变动福利 +招生提成1. 综合底薪:( 1)包含基本工资(坐班)、全勤奖(坐班)、学历工资、工龄工资、
2、职称工资交通补助;(2)学历工资:大专 50,本科 100,本科以上 150(3)工龄工资从第二年起,每年递增30 元。(4)职称工资:舞蹈、语言相关资质证书,视证书资质情况给予50-100 元补助。2. 专职教师课时费: (当月所代课时数 - 基本课时数) * 标准课时费,当月所代课时数为教师当月所代课时总和,每课时(节)为 2 小时 /90 分钟,基本课时(节)数为 15 个。如教师所代课时数达到 50 以上,每课时课时费加 5 元;课时费: 1. 无教学经验见习教师期间无课时费,自入职起每个教学月评定一次,三个月为一个考核期限,考核过上调一档。2. 有教学经验试课通过,从第二档助理教师岗
3、位起,酌情核定起薪,每个教学月评定一次,三个;.月一个周期考核过上调一档。满一年后每半年考核一次,考核通过上调一档。3. 关键事件考核: 对教师当月教学服务工作进行综合考评,由分校长汇总上报。4. 带薪休假与变动福利: 寒暑假及国家法定节假日(具体时间以学校安排为准);变动福利包含学校根据教师表现给予的奖励、节日福利等;5. 绩效提成: 招生提成、老生续费提成等。专职教师岗位(不坐班)为专职不计时岗位,负责分校教学服务工作。薪酬待遇:课时费 +关键事件考核升档 +变动福利 +招生续费提成1. 课时费与考核升档:( 1)第一档 40 起,每个教学月评定一次,三个月一个周期考核过上调一档。( 2)
4、有教学经验试课通过,从第二档 55 起,酌情核定起薪,每个教学月评定一次,三个月一个周期考核过上调一档。( 3)对教师当月教学服务工作进行综合考评,由分校长汇总上报,每月一次,每三个月为一个升档周期,考核过升档。2. 变动福利: 工龄工资、职称工资、交通补助、根据教师表现给予的奖励、节日福利等;3. 招生续费提成: 招生提成、老生续费提成等。;.教学人员晋升制度级别职级工作时间技能要求培训考核培养团队人数熟练培训教学流程模式,单独参加高管培训组织新员工招2 名资深授课高层首席授课教师1 年半以上2 次以上并通聘,完善课程体教师过考核系,独立开发课程内容等3 次全员培训,单独组织招聘参加预备高层
5、资深授课教师 / 兼职1 年及以上1 次,独立撰写授课教师培训2 名高级授课教案,根据学员及课堂跟踪并教师及家长打分达考核通过到* 分以上中层公开课 3 次及以上,新生试听参加预备资深课 3 次及以上,授课教师培训高级授课教师 / 兼职6 个月及以上1 次全员培训,及课堂跟踪 21 名授课教师根据学生及家次以上并考核长打分达到 *通过分以上熟练掌握教务参加全套教学基层授课教师 / 兼职3 个月及以上教学流程,成功教务培训 2 次1 名助理教师上试听课 2 次以上并考核通或公开课 1 次过;.熟悉教务教学流程,达到独立参加教学教务助理教师 / 兼职/带班水准, 2 位培训实践并考0及以上中层授核通过课教师认可熟悉教务教学流程,2 位及以入职培训,考核见习教师 / 兼职/上基层授课教0师或 1 位中层通过授课教师认可1. 晋升不能跳级,须逐级晋升;2. 晋升必须满足工作时间、技能、培训考核、培养团队人数均达标方可晋升,否则不能晋升;3. 基层岗
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024至2030年中国防排烟管行业投资前景及策略咨询研究报告
- 2024至2030年中国直接驱动伺服行业投资前景及策略咨询研究报告
- 2024至2030年中国电动叉车充电插头行业投资前景及策略咨询研究报告
- 2024至2030年中国氨压机低压缸转子行业投资前景及策略咨询研究报告
- 2024至2030年诺氟沙星注射液项目投资价值分析报告
- 2024至2030年中国套筒补偿器行业投资前景及策略咨询研究报告
- 2024全球体育行业调研报告(第八期)-渐入佳境
- 2024至2030年有色金属加工设备项目投资价值分析报告
- 2024至2030年微机控制高速三边封项目投资价值分析报告
- 2024至2030年异戊酸苯乙酯项目投资价值分析报告
- 《中国中铁股份有限公司2013年安全生产、工程质量、环境保护、职业健康监督管理工作要点》
- 煤矿事故隐患治理月度总结专题会议记录
- 幼儿园中班社会:《安全过马路》 PPT课件
- 学前班数学6的加减法
- 复杂冠脉病变
- 大猫英语分级阅读 四级1 Colours课件
- atv31变频器说明书
- 普外科分层次培训计划
- 英文审稿意见汇总
- 儿童早期口腔健康管理-948-2020年华医网继续教育答案
- DLP投影机3D观看调试方法完美解码
评论
0/150
提交评论