单位用人合同

1、协议书5乙方（劳动者）：甲方（用人单位）：名称：姓名：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和国 家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则订立本合同。、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起年月日止。二）试用期1、试用期从年月日起年月日。三年以上固（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、劳动报酬约定乙方正元/月。（一）甲、乙双方根据本单位

2、依法制订的工资分配制度，常工作时间的工资为 元/月。乙方试用期工资为 _三、违反本合同的责任（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任： （违约则扣除违约金 -工资一半以上）1 没有公司批准强行请假或离职2，不向公司申请擅自离职3，不遵守公司的各项制度（二）如有体罚或者变相体罚学生行为，公司会做出开除决定且依据情节严重性追究其法律责任（工资扣除） 。四、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期

3、限内向人民法院提起诉讼。五、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定： （二）其他约定：乙方带薪培训后外派到其他地方工作，如因个人原 因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守劳动法 反不正当竞争 法民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于 侵犯商业秘密而造成的以下后果：1、乙方违反保密事项和竞争限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付 万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的 劳动合同；2、乙方违反保密事项和竞争限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向 甲方支付等

4、值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方 均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成 犯罪的，依法追究乙方刑事责任。九、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执 行。甲方代表:乙方代表:日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目

5、标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度,不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放

6、在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所