公司考勤管理办法

1、1 / 14修 订 记 录版次修订 内 容修订日期01新发行0203040506070809101112131415161718192021222324252627282930312 / 14目录内容第一部分考勤治理1.0工作时刻.32.0加班治理.33.0打卡治理.34.0请假治理. .45.0 迟到、早退. .46.0 旷工.47.0 上班时刻中途外出治理.48.0缺勤与绩效评估之关系. .4第二部分请假治理1.0请假治理事项.52.0 假期享有资格及天数.63.0假期工资待遇.6第三部分出差治理1.0 范围.62.0 出差办理程序.63.0 其他. .6第一部分考勤治理3 / 14一、目

2、的为规范全公司考勤治理制度。二、适用范围非生产制造车间一线职员均适用。1.0 正常工作时刻1.1 依照公司实际情况，每星期天休息。（各部门每星期天须安排值班，值班人员可在本月内调休，值班人员须必报备人力资源部）1.2 每日出勤时刻在周一至周六。夏季（4 月 1 日-10 月 31 日）冬季（11 月 13月 31 日）上午 8 : 30-12: 00上午 8 :30-12 : 00下午 14 : 00-18: 30下午 13:30-18 : 001.3保安、生管中心及开发部人职员作时刻另定（但必须由总经理 批准书面报告人力部）。1.4公司视业务之需要，有权调整工作日、上班时刻或工作班次， 全员

3、必须配合。1.5公司营销系统及办公系统在节假日不得阻碍公司正常的业务， 须安排必要的人员值班，值班不视为加班，但可安排调休，职 员连续调休不能超过两天。1.6生管系统和开发系统季节性工作等因素，有必要的，节假日应 按打算照常上班，但必须打卡；淡季可考虑调休，但人力部应 对考勤及生产内容保持记录之责。1.7如在正常上班时刻内未能及时将当天应完成本职工作，须主动加班直至完成。2.0 加班治理2.1 公司提倡高效率之运作，故要求每位雇员将本职工作于正常上班时刻内完成，不得有意拖延。2.2 为加强办公系统治理和安全，办公系统加班不得超过24: 00,4 / 14超 24: 00 须填写加班申请单，由其

4、主管审批，报人力资源部备核。 有大项目连续集体加班的，由部门主管一次性请准，填写加班申 请单并注明，以备人力资源部核查。2.3 如因业务量之扩大或临时事务之增加，经总经理批准各级主管则有权要求下属职员加班，任何职员不得籍口拒绝。2.4 生管系统文职人员不计算加班情况（确定该职位之工资时即已考虑），如遇专门情形，须经总经理批准。有关详见生产部月薪人 员薪资治理暂行方法。制造系统一线职员加班工时与工资正常加班：计件职员 1 元/晚、底薪职员 2 元/晚、技术工 3 元/ 晚、组长级以上人员 5 元/晚。通宵加班：所有加班人员 5 元/晚。2.5各部门须在每日PM18:30前将当日己由部门主管批准过

5、的加班人 员名单交与人力资源部核查，此加班名单中有漏打卡者将不予算 其当日加班费。（如此人经常漏打卡则依此规定 每月 2 次以后， 若非则可填写补签卡证明单为其补签）2.6 若有打加班卡但未见其加班者， 一经查出将予以 20 元/次罚款连 带其部门主管，并警告一次处份。2.7 加班工资之享有2.6.1 经理级（含）以上人员无加班费2.6.2 非制造单位月薪职员于确定该职位之工资时即已考虑其工作性质与工作时之因素，故其未完成本职工作所必要之加班5 / 14不另计加班费。3.0 打卡治理3.1 打卡系雇员领取薪资之重要依据。全员（除总经理外）上下班及加班时必须在规定地点打卡。3.2 不得代人打卡或

6、授人打卡，违者当事人双方各罚款100 元。3.3 如遇考勤机出现故障或考勤卡固障而不能正常打卡时，由值班保安交人力资源部处理。3.4 因外出公干或其它工作事由而未能按正常上下班时刻打卡时，需填写签卡审批单由部门主管签字审核后再由人力资源部主 管批准后方可并附因公外出登记单，无此手续者作缺勤论处。3.5 如已有出勤之属实但由于个人不记得打卡者，经相应主管人员证实后填写补签卡单于次日 AM10 00 之前交人力资源部，每 月累计不得超过 3 次（含），否则每次罚款 10 元。而无正当理 由而未打卡者，将由人事课扣除其当班考勤。3.6 生产部若因材料不及或其它缘故造成停产时，必须将停产起止时刻及人员

7、名单报人力课。所有因停产而休息之职员必须按时打卡下班。人力部将从停产人员之加班工时中扣除。3.7 因实际情况，公司职员按所在工作场所分不在两个打卡机上打卡。（办公室人员、设计部人员、车缝 A、B 组在 1 号考勤机，其它生产车间及仓库在 2 号考勤机）3.8 严禁“打连卡”，上下班之间间隔在 30 分钟以外，不得提早。其打卡情况由人事课在月底统计，违者每次扣款2 元，超过 3 次除消当日工资。4.0 请假治理4.1 请假必须按不同假类不同天数提早申请，并经不同级不的授权人6 / 14签后交人力资源部。未经请假事后又未能及时补假（无任何充分理 由的）或请假未获批准而擅自离开公司或工作岗位者以旷工

8、论处。4.2 职员假类包括国家法定节假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假及事假等，其具体规定详见第二部分请假治理。4.3 如于预定假期提早回公司上班者，则立即以书面形式通知人力资源部，否则以假期计。5.0 迟到/早退5.1 任何职员迟到或早退均将直接阻碍其薪资或考绩。5.2 当月迟到、早退累计不得超过15 分钟，迟到、早退累计 1630分钟者，每分钟罚款 5 元；31120 分钟者，每分钟罚款 10 元；120 分钟以上者，每分钟罚款 15 元。5.3 职员于规定下班时刻前未经许可离开工作岗位或打卡下班者即认 定为早退。5.3 全年迟到、早退累计达 480600 分钟者，不予评发年终奖金

9、；超 过 600分钟者，其次年薪资以降一级论处。5.4 除现时的经济处罚外，迟到、早退还会同时阻碍当月、当年的绩效考核成绩，阻碍其职能薪资、晋级晋升。具体规定见绩效考核治理制度6.0 旷工7 / 146.1 职员在工作时刻内未经许可且没辦理请假手续，擅离工作岗位外出者；或假期已满，未经续假而擅自不出勤者，皆以旷工论处。 迟到或早退超过 30 分钟以上者，计为旷工。旷工系职员对公司 或工作负面态度的表现，故对其给予相应较为严厉的处罚。6.2 一次迟到、早退 30 分钟以上者，按旷工处理；旷工 8.5 小时（即一天）以内者，罚款正常工资的两倍；8.517 （即两天）者，罚款正常工资之三倍；旷工 2

10、3 天者，罚款工资之四倍。6.3 连续旷工 3 天者，作自动离职处理，不予计发任何薪资；当月累计旷工达 35 天及全年累计旷工达 12 天者，给予无薪解雇处理。6.4 全年累计旷工 510 天者，其次年薪资按降一级论处。7.0 上班时刻中途外出治理7.1 上班时刻中途外出分“因公外出”和“请假外出（因私）”两种。7.2 因公外出要紧指因工作需要而离开本公司或在本公司不同作业区域之间处理事务时而离开原定工作区域。7.3 所有外出并于当天下班前返回者，必须持其部门批准，主管核准后的外出批准单（因私外出的还需连同请假单一起）交值 班保安，值班保安严格注明实际返回时刻。因私外出事实上际外 出时刻超过请

11、假所批准之时刻，则按缺勤论处。因公外出事实上 际外出时刻超过批准时刻过长的，需由其主管续签，否则以缺勤 处理。7.4 值班保安或总台将当天之外出批准单于次工作日AM10 00前交人力资源部。8.0 缺勤与绩效评估之关系8 / 148.1 试用期内有下列缺勤现象者，除进行正常考核评估外，将视情节给予其延迟 13 月转正处罚：- 迟到、早退达 5 次或累计时刻超过 30 分钟者。请事假或病假达 3 次或累计达 30 小时者。8.2 试用期后有下列缺勤现象者，对晋升评估、年终考核及其它考评 中给予严格处罚：821 累计迟到、早退 3 次以上者，从第 4 次开始，每次扣 1 分； 累计时刻达 60 分钟者，每超过 10 分钟，扣 1 分，不足 10 分钟按 10 分钟计算。按迟到、早退累计次数或累计时刻扣 分数时，取两者中扣多者计入考核总分。822 累计旷工 30 分钟以上 5 小时以下者扣 10 分；5 小时以上 者，每小时扣 5 分。连续旷工 2 天或累计旷工达 5 天者， 当年度不予晋升考评。第二部分请假治理1.0 请假治理事项1.1 所有假类申请必须按规定日期（指工作日）提早填写职员请假 单 （见附