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文档简介

1、员工管理制度为加强劳动管理 ,维护工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本规定。1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按 1 元罚款，超过 30 分钟当日按旷工处理）2、凡超过上班时间 1 分钟的，视为迟到。下班提前 1 分钟擅离职守 的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。3、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。4、旷工：1旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小 时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未 归而又无合理

2、证明者； 病假未开具证明者； 请假经查与请假理由不 符者；补休换休未经同意者。2旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：1急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。 上班后补交医院 急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室 备查。2急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导 处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公 室备查。3普通病假：提前一天填写？请假单?，部门主管签字后交部门办公室 备查。4未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。事假：1正常事假：员工有事，须提前一天填写？请假单？，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。2紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。 上 班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明 等）到部门办公室填写？请假单？。由部门主管签字后，交部门办公 室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。3事假工资：事假一天扣除本人当日工资。4事假时间：累计或一次因事休假超过 15 天的。单位取消其原职位 劝离，终止劳动合同。

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