评分表及评分标准

1、评委:日期:竞聘演讲与答辩评分表聘者 打竞聘（-JL4亠冈位综合能力1.2专业技术能力40分30分质14形象、举止语言表达能力逻辑思 维/分 析判断能力创新性心理素 质/反 应能力知识面近三年在专 业领域独立 解决的问题（成果）教育水 平匹配 度专业匹 配度相关似工验446106202055胡禹综合管理 干事杨靖综合管理 干事李国伟综合管理 干事易月洪教育培训 专责汪英教育培训 专责赵春梅教育培训 专责李泽平绩效薪酬 专责杜絮绩效薪酬 专责康丹丹绩效薪酬 专责杨理绩效薪酬 专责黄燕宣传干事吴林纪检监察 专责张丽珍纪检监察 专责张力纪检监察 专责评委:日期:竞聘演讲与答辩评分表竞聘者 打容竞聘（

2、-JL4亠冈位1.1综合能力30分1.2专业技术能力40分1.3资质10分1.4工作经验和业绩20分合计备注形象、举止语言表 达能力逻辑思 维/分 析判断能力创新性心理素 质/反 应能力知识面近三年在专 业领域独立 解决的问题（成果）教育水 平匹配 度专业匹 配度相关/相 似工作经 验原部门岗 位的敬业 程度446106202055812100陈实合同专责4月28日黄燕-X丿、合同专责4月28日张莹莹合同专责4月28日张丽珍合同专责4月28日戴斌锅炉专责4月28日鲁建林电气专责4月28日刘伟明电气专责4月28日罗联锋热控专责4月28日陈刚热控专责4月28日刘鹏飞热控专责4月28日文刘磊磊化学专

3、责4月28日竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准打分内容分值考察方式建议考评委员观察的内容综合 能力30分形象、举止4观察标杆形象：衣着整洁；男士修面；精神状态好。标杆举止：进门时敲门/岀门时掩门；礼貌，适时使用“请 洛洛大方，不卑不亢。语言表达能力4竞聘者自 述或提冋简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是 否慌乱逻辑思维/分析 判断能力6是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客 观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇创新性10切中要害，对应聘岗位有独到的见解，体现了一定 的思维深度；不但看到问题，还提岀了有针对性和 可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足心理素质/反应 能力6提问临

4、场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试 气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措 还是镇定地思考和规避/回答专业 技术能力40分知识面20提问跨专业情况； 是否注重知识积累、主动学习； 是否具备多方面的能力/技能； 对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。 通过问答及平时工作表现，判定其专业深度和专业 水准保持程度。近三年在专业 领域独立解决 的问题（成果）20列举说明，相关证明材料。资质教育水平匹配度5提问或查阅档案；对照任职资格要求参考提冋/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪;时间请控制在20分钟左右1.2.3.4.5.6.7.请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的

5、理解？并以事实证明您符合岗位要求。到公司工作以来，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助?您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的困难？您如何克服它的?您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些方面需要加强?您怎么评价您自己？您认为您的同事或领导会怎样评价您?据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，您认为这是否会影响您在该岗位的发挥？如果是，您打分内容分值考察方式建议考评委员观察的内容参考提问10分所学专业与竞聘岗位的匹配度5如何弥补这一不足？8.您如何兼顾事业与家庭？工作经验和业

6、绩20分相关/相似工作 经验8通过问答和档案原部门岗位的敬业程度12请竞聘者做自我评价；请原部门负责人或熟悉竞聘者的评价考评 委员在面试间隙单独介绍。最后综合打分注意：考评委员均可进行补充或发表不同意见；客观、公正；被试者的诚信度。竞聘上岗试用期满考核打分表项目 姓名德10分能20分勤10分绩50分廉10分满 分优秀称职基本 称职不称职优秀称职基本 称职不称职优秀称职基本 称职不称职优秀称职基本 称职不称职优秀称职基本 称职不称职1009-10分7-8分5-6分0-4分18-20分14-17分10-13分0-9分9-10分7-8分5-6分0-4分48-50分40-47分30-49分0-29分9

7、-10分7-8分5-6分0-4分竞聘上岗试用期满考核要素及评分标准y优秀称职基本称职不称职要档次优秀称职基本称职不称职德1心10分思想品德思想品德优良，有正气感和 上进心，作风正派，办事公 道，群众威信高。思想品德较好，能与同事团 结共事，为人正直，有较高 的群众威信。思想品德一般， 团结协作精 神一般，群众威信较低。思想品德差，有不良言行， 私心较重，群众威信很低。职业道德工作责任心强，时时处处以 工作为重，任劳任怨，有奉 献精神，工作标准高。工作责任心较强，有集体荣 誉感，认真履行岗位职责， 工作中很少出差错。工作表现一般，得过且过， 应付了事，不讲究工作质 量。工作责任心差，欺上瞒下，

8、视工作为儿戏，工作中经常 出现差错。社会公德道德品质咼尚，能自觉遵守 社会公共秩序，助人为乐， 克已奉公。道德品质良好，能遵守社会 公共秩序，能助人为乐、克 已奉公。道德品质一般，基本能够遵 守社会公共秩序。不能遵守公共秩序，有较轻 损害公司声誉的言行。遵纪守法法制观念和纪律观念强，能 自觉遵守国家的法律，模范 地遵守公司规定纪律。有法制观念，遵守国家的法 律，遵章守纪，无违纪言 行。法制观念淡薄，组织纪律性 一般，有较轻的违反公司规 定纪律的行为。法制观念差，无组织纪律 性，有较重的违纪违规行 为。能20分理论知识水 平系统地掌握了本专业的理论知识, 了解相关专业知识，具有相应学识 水平。掌

9、握本专业的理论知识，一般了解相关知识。具有专科（或相当）专 业理论水平。基本掌握本专业的理论知识，了解相关知识较少。具有中专（或相当）专业理论水平。未进行过系统的基础理论教 育，本专业的理论知识欠 缺。相关专业知 识熟练掌握本岗位专业理论和专业 基础知识，及本专业相关知识和 规早制度，并在工作中熟练运 用。掌握本岗位专业理论和专业基础 知识，及本专业相关知识和规章 制度，能在工作中基本运用。基本掌握本岗位专业理论和专业 基础知识，及本专业相关知识和 规章制度。不能掌握本岗位专业理论和专业 基础知识，及本专业相关知识和 规章制度。协调协作能 力有一定的协调能力，工作条理性 强，善于合理安排人力、

10、物力，能 充分调动他人作用。能够忍受一定的委屈，能容纳不 同观点的人，善于同他人合作， 并听取不同意见。不善于冋别人合作，不能容忍他 人有过错，听不得他人意见。不能与别人协作共事，配合意 识差，无大局观念，我行我 素。业务技术专 长解决实际问题能力强， 具有一定的 特长和一套独特的工作方法，能独 立解决关键问题。解决实际问题能力较强，有一些 独特的工作方法，能解决生产中 的实际问题。解决实际问题能力一般，无专 长。不能独立解决实际问题。优秀称职基本称职不称职反应判断能 力反应敏锐，对突发性问题判断正 确，能提出可行处理意见。反应一般，对突发性的冋题作出 判断，并提出一般处理意见。反应迟钝，不能

11、对突发性的问题 作出正确判断。无反应解决实际问 题能力经验丰富，技艺高超，对各类问题 不但能及进正确判断，且能及时处 理。有一些工作经验，能处理面 上的工作，重大问题需人指 点。有工作经验，不能独挡一 面。工作经验欠佳，不能独立工 作。语言文子表 达能力文字水平好，口头表达熟 练、准确、清晰一般较差辞不达义勤10分工作态度自觉遵守劳动纪律，愉快服 从工作安排，工作认真一丝 不苟。能遵守劳动纪律，服从工作 安排，完成本职范围内业 务。偶而违反劳动纪律，工作有 讨价还价现象，不求有功， 但求无过。经常违反劳动纪律，工作中 挑肥拣瘦。工作主动性主动或提前完成本岗位工 作，完成工作效果出色，领 导满意

12、，具有超前意识。在领导指导和督促能完成本 岗位工作，完成工作效果较 好。能基本完成本岗位工作，完 成工作效果一般。不能基本完成本岗位工作， 领导不满意。出勤情况按时上下班，认真履行请假 手续，出勤率100%。出满 勤，干满点，工时利用率 咼。无迟到、 早退现象， 出勤率 咼于98%。经常请假，有时有迟到、早 退现象，有出工不出力行 为。经常有迟到、早退现象（每月2次以上），出勤率低于96%工作创新精 神富有开拓创新精神，善于钻 研本专业的技术难题，经常 提出合理化建议，创造性开 展工作。对本专业的技术难题有一定 的见解，偶尔有一些建议被 采纳。工作中能出主意想办法，所 提出建议有一定的可行性。

13、创新精神较差，懒于动脑， 被动工作。绩50分安全工作“安全第一”思想牢固，严 守安全规程，无指挥性违章 现象。有“安全第一”思想，偶尔有 轻微违反安全规定现象，无不 良后果。“安全第一”思想不牢固，有违反安全基建、生产规定 现象。工作中不讲安全，发生较重 的违反安全基建、生产的现 象。档次优秀称职基本称职不称职工作质量对所完成的工作质量和数量 满意。对所完成的工作质量和数量 较满意。完成的工作出现差错，受到 批评和考核。工作出现较大错误。工作效率工作效率高，时间观念强， 能确保完成和超额完成工作 任务。工作效率较高，时间观念较 强，能按时完成工作任务。工作效率一般，有时需要催 促，有时不能按时完成任 务。工作拖拉，需要经常催促才 能完成任务。任务完成效 果完成任务的效果良，领导满 意，群众称赞。完成工作任务效果较好。完成工