绩效考核数据统计表

1、广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门:财务部考核考核项工资制主管制组床主管花主管装主管段组长段组长工资车位平均新员工培车位平均新员工培 养裁床计件平均工资印花计件 平均工资包装计件平均工资前段计件平均工资后段计件平均工资帐、物、卡安全事故（库存管理）考评结果标值低值际值2、供应商供 货数/采购额提交日期：年数据提供统计人核人来自www,3722cti 料捜索刚来源文暂不考暂不考暂不考暂不考10、仓对应性1库仓管1、3、达成率核采购成本暂不考对帐准确暂不考4、物料呆滞5、料计划6、废料处理 及时性1综合生产经理统计2主管1、2、未能按期提供统计数据或经核实提供虚假数据（含伪造

2、数据）的，按20元/条/次/ 人的标准对数据的统每月的 6 日前，将以上数据统计汇总后与记录报表一并交行政人事部。计人、审核人进行经济处罚。广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门：人事行政部考评结果提交日期：数据提供考核考核项目统计来源文件标值低值际值核人员工满意度缝制车工管理幅度5S管理综合缝制主管统计员工满意度缝制车工管理幅度组长5S 管理出勤记录管线5S 管理综合缝制主管统计机修员工满意度综合生产经理统计员工满意度0、裁床主管5S 管理1、综合生产经理统计员工满意度2、印花主管5S 管理3、印花5S 管理4、师傅生产部门资料完整、有抽检单位提供5、统计效性主管5S 管理

3、前段员工满意度综合包装主管统计1员工满意度综合生产经理统计6、包装数7、8、组长数8、检验2总查综合品质主管统计9、组长数5S管理9、员工满意度综合包装主管统计0、后段组长5S 管理1、半 / 成品出勤记录2、收发出勤记录3、5S 管理4、员工满意度综合品质经理统计5、主管部门资料完整、有抽检单位提供6、文员效性广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门：人事行政部提交日期：月日考核考核项目标值考评结果数据提供统计来源文件低值际值核人来料出勤记录7、检验巡查出勤记录员工满意度总查暂不考核0、3人事行综合行政主管统计1、政部数员工满意度2、3、4、5、6、7、8、9、0、1、2、3

4、、厨师厨工清洁保安人事厨房主综合行政主管统计开餐准时率5S管理出勤记录员工满意度开餐准时率5S 管理出勤记录员工满意度5S 管理出勤记录服务对象满意度安全事故记录及时性员工满意度人事文政部政部政部政部人事人事厨房综合行政主管统计综合行政主管统计人事文人事文人事行人事文人事人事人事行政综合行政主管统计人事经综合行政主管统计综合行政主管统计4、管4出勤记录人事文5、员6、文员理6、员5出货人事文7、检验员报表及时性人事7、报表准确性人事8、部门资料管理人事协同抽检单位进行9、资料递转及时性人事0、1、2、3、4、5、电工统计部门：故障处理及时性故障排除满意度人事行政部行政行政广东普利诗内衣实业有限

5、公司部门绩效考核数据统计表提交日期：月日考评结果数据提供考核电工厨房主管考核项目上级满意度员工满意度开餐准时性5S管理出勤记录统计来源文件标值低值际值核人行政主管政部人事行厨房主人事文1、每月的 6 日前，将以上数据统计汇总后与记录报表一并交行政人事部。20元/ 条/次/人的标准对数据的统2、未能按期提供统计数据或经核实提供虚假数据（含伪造数据）的，按计人、审核人进行经济处罚。广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门： 生产部被序 考核单考核项目标值考评结果实际值最 低值提交日期： 年数据提供统计 审核人月日来源文件0、1、2、缝制主管管线跨部门协调设备停机率员工满意度辅料供应

6、及时性收发数量准确性收发记录及时、完故障处理及时性暂不考核参考人事部统计机修裁床主管唛架主管生产成率维修保养计划完员工满意度跨部门协调员工满意度排图准确性出图及时性跨部门协调员工满意度生产报表及时性参考人事部的统计参考人事部的统计参考人事部的统计3、印花4、5、统计5、2半/成品27、生产报表准确性6、资料递、转及时性7、资料完整有效性抽检单位提供8、包装员工满意度参考人事部的统计9、主管前段员工满意度参考人事部的统计0、组长后段员工满意度参考人事部的统计1、组长或品质出货检验记配箱准确性2、配箱配箱及时性3、缝制员工满意度参考人事部的统计4、组长广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计

7、表统计部门：生产部提交日期：月日6、考评结果数据提供考核收发考核项目收发数量准确性收发及时性记录完整性统计来源文件标值低值际值核人8、品质数采购事故未发现主管质量异常处理及9、时性仓管发料及时、准确性0、错检、漏检数1、来料检验2、物料物料欠料率 / 数3、计划4、生产计划主管生产计划下达及5、20元/ 条/次/人的标准对数据的统时性1、每月的 6 日前，将以上数据统计汇总后与记录报表一并交行政人事部。2、未能按期提供统计数据或经核实提供虚假数据（含伪造数据）的，按计人、审核人进行经济处罚。广东普利诗内衣实业有限公司统计部门：物控部考核考核项目0、缝制主管缝制组长裁床主管包装主管前段组长后段组

8、长仓管采购物料计划辅）辅）部门绩效考核数据统计表物料损耗率（面物料损耗率（面布料损耗率物料损耗率物料损耗率物料损耗率库存报警及时性库存安全事故优秀供应商数采购政策执行率物料呆滞率废料处理及时性提交日期：月日标值考评结果数据提供统计来源文件低值际值物控物控物控核人暂不考核暂不考核暂不考核1、理1物控经2、理3、理34组长品质检验及时性4、主管来料检验及时性5、检验1、每月的6日前，将以上数据统计汇总后与记录报表一并交行政人事部。20元/ 条/次/人的标准对数据的统2、未能按期提供统计数据或经核实提供虚假数据（含伪造数据）的，按计人、审核人进行经济处罚。广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统

9、计表统计部门：品质部提交日期： 年月日考评结果数据提供考核考核项目统计来源文件标值低值际值核人成品返修率缝制主管成品报废率成品返修率缝制成品报废率裁床裁片质量合格率主管印花报废率主管半成品 / 成品返修外协主管半成品 / 成品报废半成品 / 成品返修外协跟单半成品 / 成品报废0、由营销部提供客户投诉率 / 数1、包装主管由营销部提供客户退换货率 / 数2、返修率3、前段组长报废率4、后段客户投诉率 / 数由营销部提供5、组长采购采购一次性合格暂不考核6、报表编制、呈报及7、时性资料递转及时性文员报表准确性部门资料的完整0、8、品质9、上级满意度1、检验准确性 / 差错2、返修率3、巡查首件检

10、验及时率4、检验检验报告准确性5、重大质量事故6、广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门：品质部提交日期：月日7、8、9、0、1、考评结果数据提供考核巡查检验来料检验组长印花考核项目上级满意度检验报告及时性报表及时、准确性员工满意度上级满意度质量影响率统计来源文件标值低值际值核人3总查32、重大质量事故4、品质主管员工满意度5、上级满意度6、出货特指总查到入库检检验及时性7、检验8、报表编制及时、准确性1、每月的 6 日前，将以上数据统计汇总后与记录报表一并交行政人事部。20元/ 条/次/人的标准对数据的统2、未能按期提供统计数据或经核实提供虚假数据（含伪造数据）的，按计人、

11、审核人进行经济处罚。广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门： 开发部考评结果提交日期：数据提供月日考核考核项目统计来源文件标值低值 际值核人印花师傅1、2、印花制样及时性制样一次性合格排图合理性每月的 6 日前，将以上数据统计汇总后与记录报表一并交行政人事部。未能按期提供统计数据或经核实提供虚假数据（含伪造数据）的，按20元/ 条/次/人的标准对数据的统计人、审核人进行经济处罚。广东普利诗内衣实业有限公司统计部门：营销部0、1、考核品质主管包装主管后段组长前段组长缝制主管裁床主管印花主管包装主管前段组长后段组长货）考核项目客户投诉率部门绩效考核数据统计表客户退、换货数成品损耗率成品损耗率成品损耗率生产计划达成率生产计划达成率客诉率 / 数（含退生产计划达成率生产计划达成率生产计划达成率生产计划达成率客诉率 / 数（含退提交日期：月日标值考评结果数据提供统计来源文件低值际值核人12、3、货）计划准确性4、生产计划交期达成率5、交期达成率