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文档简介

1、人力资源主任的岗位职责有哪些职责：1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管 理有效执行 ;2、绩效考核工作的组织与实施 ;3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供 依据;4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工 作;5、人力本钱预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实 施;6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。岗位要求：1、本科及以上学历 ;2、3 年以上薪酬、绩效工作经验 ;3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于 薪酬制度、保险福利待遇等政策方针 ; 了解现代企业薪酬福 利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程 ;4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能 力，

2、能适应加班。职责：1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制;6、领导安排的其他相关工作。岗位要求：1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;5、较高的敏感度及一定的判断能力。篇三职责：1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、 评价与指导。3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编 提出有效的建议任职要求：1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类 岗位招聘经验这优先。3、具有良好

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