深圳公司裁员方案人员优化方案

1、IFor pers onal use only in study and research; not for commercial use莂深圳公司裁员人员优化方案袇、二、薇优化目的莄因公司开发项目进度缓慢，生产经营困难，难以维系公司正常运 营，精简编制，降低成本，提高现有人员的工作效率和饱和度。三、四、肂优化基本原则罿避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照劳 动法劳动合同法、深圳市员工支付条例、职工带薪年休假条 例等国家法律规定的标准进行赔付。蚅（一）优化比例：袄集团各中心/部门、子公司1/3。集团：人，计划优化 人。蕿（二）优化方式：羀1、保留：除经评估认为优秀的，关键性岗位

2、流失后会带走资源的， 影响力较大具有煽动性人员，予以保留。肇2、调剂：通过向各子公司输送必要性人才进行调剂。芃3、劝退：无法调剂的，且在目前开发进度可以取消的岗位，可以 代替的岗位；工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情 者。通过支付经济补偿方式与员工协商解除合同。艿4、辞退：工作效率低下者；经常迟到、不服从上级工作安排、不 遵守公司规定者；与本部门领导有裙带关系且表现较差者； 经研究有 其它具体事件不再适合继续留任者。通过支付经济补偿方式与员工协 商解除合同。螇（三）集团中心/部门、子公司优化数量如下：膆蚂序号聿分管衿中心芄部门肂总数螀优化数量羀1蚇薁薀螇螅芅2-+- 芁蝿肇蚄羁薆

3、合计芆肃螁蚈莄蒃三、优化工作主要流程蒂1、人资管理中心整理在职人员名单下发给各分管负责人，由各分 管负责人对所管辖的中心/部门、子公司人员进行梳理。虿2、各中心/部门、子公司根据现有的工作情况及项目开发进度， 重新对部门人员架构进行设计及分工， 量化工作量、力求在岗人员的 工作量饱和。做到因事设岗，一人兼多岗，杜绝因人设岗，严格定员 从紧。蚆3、各中心/部门、子公司拟定优化人员名单，人资管理中心统 整合调剂。羂4、无法调剂，将通过劝退、辞退等方式进行处理节5、三级沟通：拟优化人员袅莁羂协商解除劳动合 同，签订保密协议仲裁法院二审裁定，并要求接到芇6、通过三方沟通后，下发劳动合同终止协议书 通知

4、单的员工签字确认，由人资管理中心负责收回回执芇7、被优化员工应该在接到通知后根据公司规定的办理时间，办理 相关工作交接手续并填写员工离职单；莀8、工作交接手续办理完成后，将员工离职单交给人资管理中 心，人资管理中心当场核算其当月工资和有关补偿金，签订解除劳动合同通知单、保密协定。约定费用支付时间；荿9、人资管理中心与财务管理中心对接，对履行完工作交接手续， 工作无误的员工，在规定的时间内由财务管理中心发放工资及相关补 偿后，员工需签字确认，并按指纹印。薆10、员工拒收通知单，由人资管理中心通过 EMS的方式向当事人 的户籍所在地和临时暂住地发送解除劳动合同通知单，并保留函 件及快递回执，通过登

5、报的等方式，告知其解除劳动合同，停止其工 作，取消指纹、内部OA系统、微信群、QC群等联络工具。收集对方 可能出现仲裁后所需要的资料和手续。薄四、经济补偿方案肄基本诉求：N=经济补偿金肀法律依据：根据劳动合同法第四十七条规定：企业要求与员 工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标 准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个 月工资的经济补偿；薈五、可能涉及的其它赔付（该部分不对员工公布）蚂（一）1=提前通知金蒃被优化员工可能会主张提前通知金的赔付，指员工接到通知后的 30日的工资支付。袀法律依据：根据劳动法第三十七条规定：企业要求解除劳动 关系，一是

6、提前30天通知被优化员工，二是不提前通知，但需支付员 工一个月的工资，公司要求裁减人员立即办理手续， 需予以支付其一 个月工资。莅（二）年休假未休支付被优化员工可能会主张未休年休假按照日工资的 300%咅付。肅法律依据：根据职工带薪年休假条例第五条规定过，对职工 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%付 年休假工资报酬。袂（三）员工年终奖、季度奖赔付薀被优化员工可能会主张员工年终奖、季度奖按照员工实际工作时 间折算计发。蒇法律依据：根据深圳市员工工资支付条例第十四条规定，员 工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系 解除或者终止之日。膃劳动关系解除或者终

7、止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。莂（四）月工资高于深圳市平均工资3倍的赔付莁高薪被优化员工可能会主张3倍的赔付。薈法律依据：根据劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。薅深圳市2016年城镇单位平均工赛数据公报如来洱:關II市炼计局提右时间:JQU-W-12螁丰号：f丈中小J厭认色内畀纠磁逻圍沫境计局和广东省疑计局檢罡反愦.找市恥年城萌非私莒里位从业人员年平饵工资対

8、E9431元，同比塔艮山盼其中，HiiS 非私莒单位在岗职工年平均工资为凹丁时元同比皓氏163认扣除物怆因焉，我市典卩年诚镇非私菖里位从业人員及在岗职，工年平旳工 ：乂厅.碍帚：.同时，植捋私営里位拍祥调查，我市闊访年城诅私旨见垃从业人員年平均：1资为肛就3元，同比琳低3厨恥除圳市统计周芅-二 i ? :蚄賺薈莇螂六、集团中心/部门、子公司优化名单及赔付标准 （该部分不对员工公布）薀芈序蒈号膅中心芃部肇门芅岗 位芃名称螃姓名蝿工龄芇剩余年休假蚅N膂赔付蕿1莈赔付螄年休假支付薁年终奖折算艿最低膆赔付肆最高羁赔付羀12合计七、本次优化劝退工作涉及各部门职责1、各中心/部门、子公司分管领导：做好离职

9、人员谈话及思想工 作，做好在职员工的安抚工作；2、各中心/部门、子公司负责人：协助做好离职人员的谈话思想 工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物 资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接 工作准确、有序；3、人资管理中心：负责办理离职人员的各种手续，负责员工 离职单、劳动合同终止协议书、保密协议、解除劳动合同通知 单签订和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被 优化员工要求代缴社保的，在解除劳动合同通知单上注明，并为 离职员工办理社保代缴手续等劳资后续工作；4、财务管理中心：负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及账目

10、的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。5、行政办：负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜； 负责微信群、QQ群、等沟通工具的清理；0A系统的注销；行政前台 做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开 公司后的门禁工作；八、优化方案实施时间表1、2017年6月26日，人资管理中心完成被优化员工本月工资及补 偿金的核算工作，并将拟定好的优化方案报公司高管讨论， 报董事长 审批；2、2017年7月3日，做好优化前各项准备工作，人资管理中心准 备好通知单及离职申请表；3、2017年7月 1日-30日，分批逐一对各中心/部门、子公司离职 人员进行谈话思想

11、工作；4、2017年 7月 1日-30日，被优化员工办理工作交接；填写员工 离职单交人资管理中心，人资管理中心将核算完毕的补偿金告知员 工，通知员工领取日期及履行的流程以及发放工资及补偿金的时间；5、为了避免群体事件等不确定性因素， 实施周期可能会延续至8 月份。九、注意事项1、财务管理中心应事先核查本次被优化员工中是否存在账款问题；3、行政办核查办公用品、收回工牌；3、行政办前台应加强进出入管理，离职后员工不得进入公司， 以避免恶性事件发生，必要时请管理处协助或报警；4、工资及补偿金发放的前提，被优化员工工作交接清楚，账目 相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在账款等问题，应办理工 作交接

12、，将账目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。十、本次优化可能发生的后续问题 （该部分不对员工公布）1、员工主动发起仲裁，主张要求社保按实际工资缴费；2、员工主动发起仲裁，以拖延工资为理由，被迫解除劳动合同。 主张按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。法律依据：根据劳动合同法第八十五条、劳动争议仲裁调 解法第九条、深圳市员工工资支付条例规定，深圳用人单位拖 欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当 受理，并责令用人单位限期支付应付全部工资和 20%勺经济补偿金； 逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难

13、的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员；十一、被优化减员工义务1、服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由， 诬告、 威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将 立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿； 造成他人身 体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理。2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公 司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开 除，依据法律规定开除

14、者不予支付任何经济补偿， 并赔偿公司全部财 产损失，并移交公安机关处理。3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务 便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。人资管理中心20仃年6月21日仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l

15、' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpiuenob3ymaiflCH6yHeHMac egoB u HHue肉go 员冶hbi以下无正文UCnO 员 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxue 贝 ex.仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu