劳务派遣管理制度模板

1、劳务派遣管理制度模板目录第一章 总则 2第二章 劳务派遣公司组织结构. 3第三章 工作岗位职责 4一、经理工作岗位职责 4二、综合主管工作岗位职责 4三、主管工作岗位职责 5四、文员工作岗位职责 5第四章 劳务派遣员工管理规定. 6第五章 劳务派遣工作流程 . 9一、一般规定 9二、招聘流程 9三、派遣员工入职流程 9四、用工单位退回派遣员工流程 10五、派遣员工辞职流程 10六、派遣员工擅自离职流程 11七、劳务派遣工作流程图 12第六章 劳务派遣公司服务标准. 14一、对用工单位的服务标准 14二、对派遣员工的服务标准 14第七章 劳务派遣公司考核制度. 15一、考核目的 15二、考核的基

2、本原则 15三、考核范围 15四、考核的种类 15五、员工工作条例： 16第八章 附则 17第一章 总则1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的 自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人 单位、劳务派遣员工和公司三方利益， 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 等相关法律法规， 结合露露物业劳务 派遣公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本， 承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服 务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用， 维护劳动者和用 人单位、其

3、他组织的合法权益， 保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺 利进行，促进社会充分就业。3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的 劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、 辅助性或者替代 性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数 量，不得超过其用工总量的一定比例， 具体比例依据国务院劳动行政 部门规定。4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公 司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度， 忠于职守， 诚实可 靠，服从公司及用工单位的管理， 积极完成用工单位分配的各项任务。第二章劳务派遣公司组织结构1、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、

4、合法、 公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监 督和指导，服从贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）的管理， 同时自主经营、自负盈亏。2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。根据 实际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。劳务派遣公司组织架构图第三章 工作岗位职责一、经理工作岗位职责1、在总公司总经理、板块副总经理的领导下，全面负责本公司 的运作。2、认真完成总公司下达的各项指标和任务。并对总公司的安全 生产责任状。3、负责公司的业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调 工作。4、根据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳 务派遣

5、管理。5、分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考 察结果进行人员优化配置。6、掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门 沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。7、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见 或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。9、完成总公司安排的其他工作。二、综合主管工作岗位职责1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。2、协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点员工卫生监督和巡查。3、负责内部资料制作和审核，协助经理做好后勤工作。4 、建立员工名册

6、，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。5、协助经理做好员工安全教育和专业技能培训。6、完成总公司及经理安排的其他工作任务。三、主管工作岗位职责1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。2、协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点 员工卫生监督和巡查。3、搭建招聘渠道，组织招聘工作。4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。5、负责保洁工具的采购，发放工具资料的管理。6、完成总公司和经理安排的其他工作任务。四、文员工作岗位职责1、负责办理办公室各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、 归档、保密工作。2、负责办公室的日常管理工作，接听电话等工作。3、负责公司资料制作、发放等资料管理

7、工作。4、负责派遣员工保险的缴纳和保险资料的统计。5、协助经理完成其他工作任务。第四章 劳务派遣员工管理规定为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性， 给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派 遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动 合同法实施条例 等国家及兴义市相关法律法规规定， 结合公司实际， 制定本管理规定。1、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守 劳动合同和劳务派遣协议的约定。 派遣员工应遵守公司及用工单位的 劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。2、派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位 应遵守劳务派遣合

8、作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合 同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。3、签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订 / 续订劳动合 同通知函给派遣员工，派遣员工持签订 / 续订劳动合同通知函 于 5 个工作日内到公司相关部门办理签订手续。4、用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变 更。5、变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函 给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于 5 个工作日内直 接到公司办理劳动合同变更手续。6、经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除条件、 程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司 签订的劳动合同约

9、定执行。7、劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订 的劳动合同依法终止。8、派遣员工在被派遣至用工单位工作前， 应认真阅读公司的 告 知书，并忠实履行自己的义务。9、派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和兴义市有关 劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度， 服从用工 单位的指挥、管理和调度。10、派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假 等待遇和民主政治的评先评优等权利。11、派遣员工在社会上出现刑事案件， 所有责任由派遣员工自行 承担，公司不承任何法律和经济责任。12、派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确 定（月薪不得低于兴义市最低工资标

10、准）。社会保险需按派遣员工工 资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核 情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。13、派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议的规定， 用工方按月考核派遣员工工作， 确定派遣员工应发放的工资总额， 我 公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保， 确定实发金额， 并及 时发给派遣员工本人。14、派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并 提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手 续，按照国家相关法律法规享受待遇。15、社会保险的办理。公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险， 派遣员工与公司解除劳动合同后， 公司按国家规定

11、， 及时办理相关的 减员手续。16、社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、 法规执行。17、派遣员工在用工单位的工作期间， 执行用工单位依法制定的 工时工作制度。18、派遣员工因岗位变动后， 按用工单位新岗位的工时工作制度 执行。19、实行标准工时工作制度的， 用工单位安排派遣员工延长工作 的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。20 、派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。21、其他未尽事宜，将另行规定。第五章 劳务派遣工作流程一、一般规定1、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。2、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系，由劳务派遣 公司与派遣员工重新

12、根据具体工作岗位需要签订劳动合同， 用工单位 需协助派遣公司办好员工关系转移手续。3、用工单位需要提供的资料如下：（1）派遣员工基本情况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗 位、工资待遇、联系电话、合同类别等）；（2）派遣员工身份证复印件 1 张；（ 3）用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休 年龄（本市人员不含外阜）的派遣员工信息如：姓名、身份证号、联 系电话（能直接联系到本人的电话号码）。二、招聘流程1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人 员数量、薪资福利待遇等；2、用工单位需求人员，公司会通知其携带有关证件，到公司面 试；公司面试合格者，到用工单位面试，面试合

13、格，由用工单位为其 安排上岗，面试不合格，公司及时推荐新的人员。三、派遣员工入职流程1、岗前培训；2、试用期合格后签劳动合同一式三份（需要填写基本资料、签 名等）。 由职工本人填写完成后，交由用工单位统一提供。四、用工单位退回派遣员工流程1、公司按照用工单位需求，派遣员工到用工单位工作；2、派遣员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退 回，公司做好员工的解释工作；3、派遣员工在面试合格后与公司签订劳动合同，进入合同试用 期。在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的， 必须在试用期 内退回公司，公司做好员工解释工作；4、试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的 需要退还给公

14、司的，必须写明退回原因；5、若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度，则须写明 违法违纪事实， 特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、 条款 和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、派遣员工退回公司后，公司立即补充符用工单位需求的人员 继续工作，并与用工单位结算退回派遣员工的薪资手续；7、公司与解除或终止劳动合同关系的员工保险终止。五、派遣员工辞职流程1、派遣员工提前 30 日向公司书面提出辞职在用工单位填写 员工辞职申请书 ，用工单位签署意见同意后由派遣单位与该员工解除 劳动合同及保险；2、派遣员工在用工单位办理离职交接手续；3、派遣员工持用工单位员工辞职申请书到公司办理辞职手续

15、，公司出具解除合同通知书，并为其办理保险停、转手续（如 需交纳费用的另行收取）；4、与辞职员工进行工资结算、保险转移手续。六、派遣员工擅自离职流程1、派遣员工无故自动离职，用工单位及时通知本公司，公司保 险负责人员立即减少离职员工的社会保险， 并补充新员工进入用工单 位；2、协助用工单位进行劳动岗位交接手续处理，结算离职员工薪资；3、及时调查了解派遣员工工作状况，是否有违规违纪现象，是 否产生经济损失， 如派遣员工给用工单位院造成损失的， 按照双方单 位规章制度进行经济赔偿。七、劳务派遣工作流程图第六章 劳务派遣公司服务标准一、对用工单位的服务标准1、招聘：公司按用工单位所提供招聘需求在 15

16、-30 日招聘到岗2、签订合同：劳动合同签订时间在入职后一月内签订。3、岗前培训：让员工了解三方关系、劳务派遣的优势、公司的 管理制度、用工单位管理制度。4、社保、核算劳务费：每月及时、准确核算劳务费、申报缴纳 社保及公积金。5、协调处理涉及员工的相关事宜 :（1）退工的处理：依据客户单位提供的退工名单，应在三个工 作日内通知员工到公司办理相关事宜如有员工在退工方面有分歧及 时与用工单位沟通。（2）处理员工投诉：接到员工的投诉后，应在三个工作日内处 理，并将处理结果反馈给员工及客户单位。二、对派遣员工的服务标准对所有的派遣员工都要热情，周到及全面的服务：1、工资发放：每月按时准确的为员工发放工

17、资。2、社保：及时、准确为员工办理公积金和社保卡、生育保险的 报销、失业金的办理、公积金领取。3、办理员工离职手续：员工到公司办理离职时，公司的工作人员必须在 2 个小时内把所有离职手续办理完毕第七章 劳务派遣公司考核制度一、考核目的为提高劳务派遣公司职工素质、工作效监督、激励机制，全面考 评职工的“德、能、勤、绩、”作为职工升（降）职、岗位工资调整、 效益工资分配的依据，特制定本考核细则。二、考核的基本原则1 、客观性原则：以事实为依据，客观反映工作绩效和工作能力 的真实情况；2 、程序性原则：按照规定的内容、程序与方法分层次并按要求 进行考核；3 、公平性原则：考核管理力求公平、公正、公开

18、，以 保证其可操作性及合理有效性。三、考核范围1 、劳务派遣公司管理者、职工、以及聘用人员均需考 核，并适用本办法。2 、试用期职工不参加全年考核。3 、因私、因病而连续缺勤三十日以上者。四、考核的种类考核分试用考核、平时考核、专业考核、年终考核四类。1、试用考核 劳务派遣公司新招收职工实行试用期， 试用期满后应参加转正考 核，由经理负责。 如经理认为有必要延长试用时间或改派其他部门试 用，试用人员撰写试用期转正考核工作总结。 应填写转正考核表 ， 提出考核意见，呈送劳务派遣公司经理审核批准。2、平时考核(1) 经理对其职工就劳务派遣公司认同度、工作岗位评价、工作 业绩、工作效率、专业技能、品

19、德作风、敬业精神、工作纪律等项目 进行全面考核。 如有特殊功过者， 应及时报请劳务派遣公司经理给予 职工奖励。(2) 劳务派遣公司指定专人对职工考勤、 工作业绩进行全面考核， 作为全年工作绩效考核的依据。3 、专业考核 职工申请升、降、调等职，进行必要的劳务派遣公司生产操作 技能、专业知识考核，以作为职工晋职、调薪依据。4 、年终考核(1) 考核时间：每年元月 1 日至当年春节放假前：(2) 考核内容： 以岗位职责和经济目标为重点， 本着全面综合原 则，对全年公司生产任务、 经济目标考核，同时审核公司全年经济指 标和利润完成情况， 以标考核， 同时审核公司全年经济指标和利润完 成情况，以利公司

20、考核职工全年绩效奖惩兑现。五、员工工作条例：1、员工上下班必须打卡(包括试用人员)，因故不能打卡者， 须在月底陈述情况说明由公司经理签字确认后(出差人员除外)，所 有人员都应由公司经理签卡，否则以旷工论处。员工无故不上班，以 旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。2、公司员工请事假规定为：三天以内由公司经理批准， 三天以 上向公司经理申请，由公司经理向总公司呈报批准。3、员工必须按时上下班，迟到或早退者按总公司规定执行等。第八章 附则一、本管理制度呈报总公司审查后方可执行。二、本管理制度至总公司核准登记之日起生效。三、本管理制度最终解释权归劳务派遣公司。第一章 总则第一条 为了增强

21、公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性， 给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳 务派遣员工和劳务公司三方利益，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合 人力 资源服务有限公司 （以下简称 “公司”实）际情况，特制定本管理制度。第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的 劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、 辅助性或者替代 性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数 量，不得超过其用工总量的一定比例， 具体比例依据国务院劳动行政 部门规定第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、

22、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的 个人资料。个人资料如有变更 ,应及时通知公司。因个人资料失实引 起的一切后果均由当事人承担。第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公 司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度， 忠于职守， 诚实可 靠，服从公司及用工单位的管理， 积极完成用工单位分配的各项任务。第二章 劳动合同及试用期第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于 两年。试用期限按照劳动合同法第 19 条执行。第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需 要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七

23、条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、 经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘 ,应按规定办理档案、办公、 财物、技术资料的清理交接工作 ,并有义务保守本公司及用工单位的 商业秘密。第三章 劳务派遣人员的劳动规定第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制 定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条 派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳 务人员的技能，可调整其工作岗位。第十一条 用工单位根据工作岗位性质 ,按相关政策规定为劳务派遣 人员提供相关的劳动保护用品。第十二条 劳务派遣人员因工受伤 ,

24、应按有关规定申报工伤，依法享受 相关工伤待遇。第十三条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该 劳务派遣人员退回公司， 由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终 止劳动关系手续 :1、试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用工单位的规章制度的3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的 ;5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的6、被依法追究刑事责任的第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天 以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司， 由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止

25、劳动关系手续。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事 原工作 ,也不能从事由用工单位另行安排的工作的2、劳务派遣人员不能胜任工作 ,经过公司培训或者经用工单位调整工 作岗位，仍不能胜任工作的3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协 议无法履行，经当事人 （三方 ）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内 容达成协议的 ;4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减 人员的;5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的 ;或无故连 续旷工三天 （含）以上的 ;6、劳务派遣人员劳务派遣期满的 ;7、相关法律法规规定的其他情形。第四章

26、劳务派遣人员的工作时间第十五条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人 员的工作时间 ;劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作 任务;确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣 人员同意后下达加班通知书后方可加班 ;如遇加班本单位应当安排劳 务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。 加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。第五章 劳务派遣人员的工资、保险和福利第十七条 劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则， 对被派遣劳动者与本单位同类岗位 的劳动者

27、实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者 的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十八条 公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生 育、失业等五种社会保险。 社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员 工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十九条 劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为支 付 ,工资的发放时间为次月的十五日之前 ,如遇节假日可以顺延。第六章 劳务派遣人员的假期第二十条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定 执行，享有带薪年休假的权利。第二十一条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家 和用

28、工单位的有关规定执行第七章 考勤制度第二十二条 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。 第二 十三条 对劳务派遣人员的考勤内容包括 :出勤、病事假、迟到、早退、 旷工等项目。第二十四条 劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到 岗完成相关工作任务。第二十五条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参 照用工单位规章制度予以处理。第八章 附则第二十六条 以上各项规定如与公司管理规定不符的,按照公司的规定执行。第二十七条 本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。 第二十八条 本管理规定自20xx年7月开始执行。二 Oxx 年七月一日 劳务派遣公司管理制度范文 2 我公司的宗旨是

29、 :发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社 会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务， 发挥 劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、 其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行， 促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大， 提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订 我公司管理制度。 公司全体员工必须遵守公司管理制度， 遵守公司的 各项规章制度和决定。第一章 组织机构第一条、 我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合 法、公平的原则， 并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管

30、理部门 的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。第二条、 我公司实行总经理负责制，根据公司章程任命总经理。 根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部 等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条、 由总经理提名副总经理和各部门负责人 第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政 管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持， 至少 每月召开一次。第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第七条、 专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我 公司根

31、据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。第八条、 我公司员工享有劳动法规定的权利，并应当履行相应的义务。第九条、 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满 后可以续聘，不合格者不予续聘。第十条、 有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退 :（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的 ;（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒 的;（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又 不服从公司安排的其他岗位的 ;（五）违法犯罪被迫究法

32、律责任或者被采取强制措施的 ;（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条、 我公司聘用的员工实行效益奖励工资 （或者其他的工资形 式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效 益的情况和个人的工作实绩、 业务水平、 遵守职业道德和执业纪律等 情况可以适当发放奖金。 对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。 具 体额度由总经理审批决定。第十二条、 我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规 定办理社会保险等。 对于已缴纳社会保险的兼职人员， 可根据其实际 情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条、 我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、 住房公积

33、金等的，由我公司依法代扣代缴。第十四条、 为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进 行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。第三章 财务与资产管理第十五条、 我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业 会计准则，开设银行帐户， 建立帐目和会计科目， 选聘合格财会人员， 规范管理财务收支。第十六条、 我公司每年度进行财务决算， 决算情况提交总经理审议。 我公司的财务管理情况受主管部门、 资格认定机关和审计部门的监督 与审计。 第十七条、 我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收 入主要用于下列开支 :（一）劳务派遣业务活动的成本性支出 （二）人员的工资、参加的社

34、会保险费用和奖金、福利 ;（三）议器设备等固定资产的更新、投入 ;（四）交纳税费 ;（五）其他业务活动的正常支出。（六）利润分配第十八条、 公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后 报销。 第十九条、 我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、 转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。 我公司采取积极的措施和办法， 保证公司资产的保值。第四章 劳务派遣管理第二十条、 我公司进行劳务派遣， 应与用人单位签订劳务派遣协议。 协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义 务、责任。第二十一条、 我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合 格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。

35、 用人单位应按照有关政 策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、 福利、社会保险等待遇。第二十二条、 对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、 劳务承包、 聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员 或其他人员不得私自接受委托， 不得私自收取费用， 更不得超标准收 费。 第二十三条、 用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、 社会保险费、工资总额 2%的工伤保险和服务费用 ;我公司按月发放派 遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。第二十四条、 我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳 动关系的解除、终止或者接续变更。第二十五条、

36、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣 员工的安全生产教育。 用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护 措施，并负责现场的安全管理。第二十六条、 用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工 时等方面与本单位同岗位职工相同对待， 用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。第二十七条、 需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用 人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、 培训期待遇 和培训费用分担办法。第二十八条、 我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应 在第一时间组织救助， 并将实际情况通知我公司， 依照相关法规协同 我公司为员工办理工伤索赔等善后事

37、宜。第五章 附则第二十九条、 本制度至公司核准登记之日起生效。深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司20xx年1月劳务派遣公司管理制度范文 3（一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉 性，给用工单位提供优质、 高效的人力资源专业服务， 维护用工单位、 派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳 动合同法实施条例 等国家及我市相关法律法规规定， 结合公司实际， 制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守 劳动合同和劳务派遣协议的约定。 派遣员工应遵守公司及用工单位的 劳动纪律和各项

38、规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违纪派遣员工，坚持 “教育为主，处罚为辅，积极疏导 原则，实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件 派遣员工后， 向公司提交派遣员工名单， 由公司办理派遣员工劳动合 同签订、缴纳社保等相关手续。第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单 位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单， 公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条 的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。（三）劳动合同第八条 派遣员工

39、与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位 应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合 同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订 / 续订劳动合 同通知函给派遣员工，派遣员工持签订 / 续订劳动合同通知函 于 5 个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变 更。 第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通 知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于 5 个工作 日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致， 可以解除劳动合同。

40、 劳动合同的解除条件、 程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司 签订的劳动合同约定执行。第十三条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的 劳动合同依法终止。（四）日常管理和劳动纪律第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的 告知书，并忠实履行自己的义务。第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和北京市有 关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度， 服从用 工单位的指挥、管理和调度。第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训， 经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和 活动。 第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益， 执行国家和北京市有关职业安全和劳动保护规程及标准， 配备安全生 产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项， 发放符合要求的劳动保护用品， 保护派遣员工在生产、 工作中的安全 和健