年终总结发言稿公司年终总结发言.doc

1、年终总结发言稿公司年终总结发言 今后憎通过定期不定期的业务型和技术培训，加强技能腰人才队 伍建设，提高员国工技能水平， 要让我们位的每一个员工都能成为聂 行业的专家，成为客户箕的顾问和好朋友。新的鼎一年里，公司还要加大医业务人员的招聘工作，摊尽快造 就出一支精干的坍业务队伍，加快提高公瞥司核心竞争力。为实现耶公司长远发展，公司将甜努力为大家创造更多的楼开阔 视野、学习业务技序术的机会，尽快培养出员一大批爱岗敬业、技艺 萄精湛、具有专门技能，菌善于解决难题的技术人杭才，从而推动公 司全员渊技能水平的整体提高。修要努力营造学习创谭新的氛围、构建员工学鹰习进步的风气、 广泛开齿展职业生涯开发为主要犯

2、手段， 促进全员全过程蹭、 全方位 地学习风气，麓打造学习型团队，逐步蒲实现“工作学习化、学恭习 工作化”。实施长期遇的人才战略，建立起为偷实现这一目标所必需的澜长 效的人才队伍 .进一练步营造“尊重知识，尊挞重技能，尊重劳动，尊咐重创造”的良好氛围， 硬激发员工立足岗位成才喻，刻苦钻研技 术，努力袭提高技能水平的热情。黄从现在起再用 3- 慈 5 年的时间，努力把公浇司创建成一支令人 羡慕抱的高素质的团队， 一支惋不断超越共同发展的团椅队， 在共同 的企业文化蓝中， 充分发挥个人创造找力和想象力的团队， 一独支员 工之间充分尊重与施信任， 同时又负责任的末团队， 一支把目标变成 蛇行动而确保

3、目标实现的巾团队。企业文化是然从精神和意识层面反映涝一个人文群体的气质和皇 风貌的，是代表这个集舰体个性 , 并经过优化的院企业之“魂”。我们都颈知道文化修养从深层影竿响着一个人的生活态度氯、价 值取向以及个性特葬征。文化对企业的意义韩和影响更是这样 , 就象盏个人的能动力和创 造力垣一样， 集体的潜力更是腋无穷无极的， 而文化对投企业成员的 精神培养， 叛对企业机体运行秩序的笋维系、 对企业协作力的粕巩固 和凝聚，对企业创吏新能力的提升都将是不珠可替代的。也就是说 , 蝇企业文化是企业长期生庆产经营活动中所自觉形竹 成的，并为广大员工恪招守的一种行为习惯、 价饱值观念和道德行为 准则驶。同样

4、; 不良的行为习音惯和观念也会形成一种三文化， 成为企业的 精神巨主宰。所以企业文化是鄙“水能载舟亦能覆舟”卢。创业之初公司由哨于更多关注的是企业的雪生存问题，所以把焦 点展集中在市场的开发和产棠品的销售上， 没有建立算自己的企业文 化理念，淫没有用优秀的企业文化栽对员工的行为规范。从燎现在起 ; 我们要建立并振聚步完善一套责任清楚挟奖惩合理 的管理制度， 薛综合运用包括奖金股权猩等激励手段， 建立业绩烘与 激励相结合的机制，肄并全力打造执行文化，翁倡导执行理念。发展营征造友好和谐的人文环境迫，塑造团队精神，用优瓮秀的 企业文化形成员工箱对企业的凝聚力， 培养壹企业的共同价值观， 逐 土渐通过

5、价值观形成对员娱工的行为规范， 为企业库找到持续激励的 愿景使幽命，让企业保持持久的惠竞争力。企业文化玛的建设和塑造不是一拥鹿而就的，是要有过程，息有 实践，是需要不断整讯合的。在整合过程中，捂要不断地剔除一些不认姜同公司价值观念的不 良沏行为和习惯 ; 要不断地群激励那些对团队建设、驯对公司发展有 建树、有岂造就的人员 ; 同时不断恬地制约那些损害公司利赴益的行 为。一个企业的泣文化在短期内的效果会姓不太明显，但从长期效届 果而言，它对企业有水扶滴石穿的作用。过去我嗅们一直昌导人性化的管邻理，但确没有完善一系碗相应 的机制，今天我们弧依然主张以人为本， 建扬立并完善各种规章制度糜，在制度的约

6、束下自掣瞬自律， 让它成为一种优令秀的行为习惯和 道德准奇则。作为一名 助人，我希望我们每一猿个员工对工作都要充满狂激 情。这种激情，首先芒源自你对这份工作的热胰爱。我们很难想象，一吐个不热爱自己工作的人护，怎么可能主动积 极地置去工作 ?怎么可能把工轧作做好 ?只有热爱工作森、 对工作充满 激情的人师， 才会自动自发地产生古出责任感， 这种责任感簧与一些 靠外在的管理措去施， 或领导压下来产生燕的责任感是完全不一样裕 的。公司需要员工忠诚草、主动，能同富贵也能暂共患难，始终保持 高昂皖的士气，企业就好做了振 ; 员工也一样除了物质厕需求之外， 还需要更多塞愉快、尊重、自豪和温行暖的感受， 那

7、日子就好瑶过了。新的一年里弗公司要在经营性、制度焚性和管理性渠道之外，乎 建立更多的内部沟通渠安道和载体， 使员工达成逸精神层面的充分交 流，蟹能把心里话和内心情感秤尽量的表达出来 , 大家蠢相互了解多 了，自然就义能调整好自己的位置、侦行为位置和心态的位置伶，自 然会互相忠诚、互引相尊重、互相帮助、互填相理解，公司与员工之 落间，员工与员工之间，答也自然会达到积极健康彤、活泼合谐。自然会形声成对公司的凝聚力。这躯就是我们 企业文氛化所期待的状态， 能做铀到这样， 公司 的发展就小有了可靠的保证。咋企业形象外界对一啦家企业的总体形象，它詹包括全面的 质量形象扮、产品形象、环境形象脆、员工形象和

8、社会形象针。良好的企业形象是企促业灵魂的外衣，它是根抽据企业长期发展 战略，酝为自己确定的总体价值挪标准、行为标准、素质婿标准、市 场定位和个性歼特征，期中也包括我们咙员工的言行规范 ; 统一赞着 装; 企业商标、图案壁、文本的使用以及我们楔借助报纸、杂志、网 络诺等传播渠道的规范等等铝。一家企业的总体形象琉应该成为一切管理活动志的指南和行为的 规范。土在市场竞争日益激巷烈的今天，我们面对的罩不仅仅是产品质 量和价谊格的竞争，而且包括企玉业的技术能力、市场营沧销能力、 服务顾客能力弧、 整合传播能力和社会屑影响能力等在内的综合响实 力的竞争，这些能力宜上升到一定高度便成就诫了品牌的决胜力。粱实

9、际上，我们要应对并深主导市场的竞争，就离师不开品牌力 的支撑，而炔企业形象恰恰是品牌的腾外衣， 担当了企业与外阴界各 类公众沟通的桥梁银。通俗地讲，企业形象笆对于企业品牌的作用，胃就相当于得体的 言谈举律止和恰到好处的着装给陕人 “耳目一新” 感觉所半起到的作 用。要树依立起公司良好的企业形北象， 归根到底还是执行癸的问题， 要将企业形象梗的每一个元素执行到位絮，落到实处。从某种意软义上说，员工个人的言缘行就是企业形象的一个晴重 要部分。客观地讲，委我们的员工中，就有与秀公司发展的形象不相协弓 调的言行， （今天在这崭里我就不一一数说了 ） 郡需要引起重视。我们公义司的同事有许多人都有拭去过一

10、些优秀的企业，卫当我 们一跨进人家公司辉的大门， 立即受到全体皖起立的问好， 那是什么 殷感觉，你会怎么想，又桥会怎么去看这家公司呢型 ?任何一个知名 品牌的星打造， 需要科学规范和辗设计， 更需要我们每一嘉位员工的 践行。可果以肯定地说，没有高水郸平的企业形象，就不可党能产生驰 名世界的名牌兴产品和名牌企业。凡是窘到过麦当劳的人，无论锚走到哪里，只要你看到禾路边那m型的金黄色拱隐门标志，你就知道，麦助当劳在恭候着你，而且其 你会由此想到麦当劳的皆精美的食品、 充满笑容外的服务生和优质的 服务刁等等，这就体现了麦当誉劳良好的企业形象。希录望通我们大家的共同努末力，在不太远的将来我惹们也要让 世

11、人一见到“颤 yt ”那球状造型的标五志 ,就知道那是我们 懈人 腾飞的梦想，并则且很自然地将它与世界茬知名品牌的工业器材联蛔 想在一起。自从 2息 0 年底我们获准东卧方马达代理权以后，经污过这几 年的努力， 我们再借助这世界第一品牌的魁影响力， 的确它提升了颜 我们公司的形象，新的鹊一年刚刚开始我们又获其准了，日本“正兴 电器色”在华南六省一市的代修理权， 这不仅引来了业诌界关注的目 光，更使我血们站在了机遇和挑战共帖存的历史关头。中忻国有句古语叫“三思方潍举步 .百折不回头”，眼当我们给自 已的人生确写定目标时， 当我们为脚咯下的路选择方向时， 的硒确我 们当三思而后行。枝但是一旦我们确定了目腋标选准了方向，就一定畜要有那种百 折不挠勇往燥直前的精神。虽然我们逃大家都选择了 这菇条船，那么 ; 我们就一知定要义 无反