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文档简介

1、职工健康检查制度公司所属各单位：一、 为了保证公司所有员工的体质到达健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度.二、 员工健康检查应由各单位人事部门负责制定并具体安排执行,其他各部门予以配合.三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查.一录用前的体检:1、 凡公司招聘人员,必须先到指定的医院进行体检,体检合格前方可进入公司.2、体检的主要检查内容为职业病、 传染病及各种器官功能检查,如过敏症、 结核病、肝炎、皮肤病等.二工作期间定期检查:1、 员工进入公司后,必须根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘.2、定期年度检查的工程与录用前体检相同.四、

2、 员工健康状况预防工作.1、员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗,以增强自身的免疫功能,预防对各种传染病的感染.2、员工在工作期间如频繁出现某种病症,应立即到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,情况严重者根据?劳动法?协商处理.3、员工应时刻注意日常保健及饮食卫生,增强体质,杜绝各种传染病.五、员工健康档案一公司员工自参加公司之日起,即由所在单位人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪治理.二健康档案的内容:应聘时体检资料、 年度体检资料、疫苗接种记录、 工伤情况记录等.三健康档案设专人治理1、治理人员应负责档案的建立和治理.2、治理人员应对员工工伤情况进行记录存档.六、费用规定1、入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担.2、进入公司后年检

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