规-章-制-度-考-试-试-题

1、规章 制度考试试题部门:姓名:得分:、判断题（每题2分） 1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现， 调整员工岗位工资标准。（对 2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话 和进出会场。4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。（ 6婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动 延长试用期三个月

2、或不予录用。9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（ 对 10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电 器。13、公司与员工确定之薪金为税后值， 每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人 名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调 整。15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。、单选题（每题2分）1、法定节假日

3、休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。A、事假 B、婚假C、产假 D、按国家规定休假2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 标准进行补贴。A、10元/日B、12元/日 C、16元/日D、20元/日3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。A、指纹考勤机B、读卡考勤机C、门卫考勤D、办公室考勤4、上班时间员工应做到不打听自己不该知道的事,，自觉遵守办公秩序。A、不想不该想的事B、不传播不该公开的消息C、不去自己不该去的地方D、不问不该问的事5、公司负责编制岗位工资的调整方案，经总经理审批后实施。（ C ）A、行政部办

4、公室B、财务部主任C、总经理办公室 D、总经理6绩效工资在年底由公司进行发放。A、财务部B、行政部 C、项目部D、总经理7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制活动费用，原则上每人每月丿元。A、 50B、 100C、 150 D、 2008、员工入职后须进行培训，请选出以下 4个课程中不包含在入职培训课程的。A、公司情况B、企业文化C、规章制度D、岗位技术培训9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评， 公司核定。A、总经理B、总经理办公室C、党支部D、董事长C、本月工作计划安排D、表彰做的好的地方10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、A、处理各部门问题B、协调

5、各部门之间工作（A、B、C、D）A、公司情况教材B、企业文化C、规章制度D、专业技术培训2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（B、C、D）三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得 0.5分，选错同样不得分）1、在职培训主要内容为A、加班工资B、年终绩效奖金C、社会保险D、过节费4、岗位工资里的补贴项包括（A、B、C、D）A、大声喧哗B、非工作需要不窜岗聊天C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息（A、B）A、通讯补贴B、住宿补贴C、交通补贴D、伙食补贴5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是（A、B、C、D）A、激励原则B

6、、竞争原则C、公平原则D、动态原则6下列人员不在薪酬上调范围内的是（A、 B、 D）3、绩效工资包括A、一年内累计旷工超过3天B、调整当月正办理离职手续者C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者D、培训考试成绩不及格者7、员工培训期间，在培训现场，须将手机设置为静音状态或关机。（B、C）A、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员B、不得接听电话C、不得处理培训课题以外的事情D、做自己的工作8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括A、医院病假证明C、政府相关部门出具的证明文件D、工伤报告书B、医院收费单据原件9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情节轻重，直至辞退。A 弊*越壬、给予警口B、减发工资C、停发工资D、通报批评10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括进行薪酬分配,体现内部公平性。（A、B、C、D）A、贡献水平B、工作难易程度C、任职资格要求D、工作条件1、因公未能打卡必须在 3个工作日内在公司行政办公室 非正常考勤登记表进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交书面工作移交清单，经工作接手人及主管负责人签