新矿工运信息

1、新矿工运信息第一期(总第25期)新汶矿业集团公司工会办公室主办 2010年1月10日集团公司工会召开财务预决算工作会议12月30日上午，集团公司工会召开了2009年度财务预决算工作会议，各单位负责编报工会经费收支预决算工作的财务人员共计20余人参加了会议。会议首先通报了2009年度开展工会财务专项检查的有关情况，传达学习了关于转发中华全国总工会工会企事业单位资产处置暂行办法的通知的通知（泰会办200945号）、关于转发中华全国总工会关于印发基层工会经费收支管理办法的通知的通知（泰会办200946号）、关于编报2009年度经费收支决算和2010年度经费收支预算的通知（泰会办200948号）等上级

2、文件精神，重点安排部署了2009年度工会经费收支决算和2010年度工会经费收支预算的编报工作，并对下一步加强工会会计核算和财务管理提出了明确要求。（高子斌）高级技校工会举办“迎新年”校园歌手比赛为了丰富师生员工的业余文化生活，陶冶情操。高级技校工会举办了“迎新年”校园歌手比赛。10月初，技校工会向各车间工会下发了文件，发动师生员工积极报名参赛，共有58名选手报名。为了提高参赛选手的水平，技校工会组织报名参赛的选手利用课余时间进行了训练。11月10日、11日下午，技校工会在学校文体馆举行了预赛，经过激烈的角逐，共有12名选手进入决赛。技校工会还邀请专业教师对进入决赛的选手进行了指导，大大提高了他

3、们演唱水平。12月24日晚，广大师生员工期待已久的决赛在欢乐祥和的气氛中拉开了帷幕。高级技工学校校长梁茂庆、校党委书记王发文等七位校领导及全体学生和部分教职工到场观看了比赛。经过一个半小时的激烈比赛，最终有二名选手获得一等奖，四名选手获得二等奖，六名选手获得三等奖。（王金一、李延波）鄂庄矿工会为职工群众备下节日文化“大餐”最近，鄂庄矿工会下发文件，精心部署元旦春节期间文体活动，六项活动成为节日期间矿区职工的文化“大餐”。一是迎元旦职工安全趣味活动。12月22日上午8：30，在矿内灯光球场举行，要求各单位由车间主席带队，4名队员参加，一人一项。一是踢球，每人6球，踢中标有“三违”的牌子一次1分。

4、二是投篮，每人6球，投中一球1分。三是过“桥”，手持球拍，平端乒乓球过桥，中间违规，从头开始，30秒内过桥有效，过桥一次计1分。四是投镖，每人6镖，投入“三违”圈内一次记1分。单位女职工在10人以上的，必须组建女队。计总分，男队奖前8名，女队奖前4名。二是与莱芜电视台联办元旦文艺晚会。元旦晚7：00，在职工俱乐部举办，16个精彩的节目博得了观众阵阵掌声。该场晚会将在莱芜电视台播放。三是元旦升旗仪式。元旦早7：20，在矿办公楼前，举行升国旗仪式，矿各单位部门负责人、副总以上领导和部分劳模参加，矿长致元旦祝词，简要总结了2009年年的工作，提出了2010年的目标要求。四是职工书画摄影展。以支部为单

5、位，作品于12月28日前报矿工会办公室，收到作品100多幅，现已布展。展览结束后，将评出优秀奖若干名。五是春节文艺晚会。农历正月初九晚7：00，在职工俱乐部演出。六是春节灯展。2月9日（农历12月26日）至2月28日（农历正月十五）在矿内主要场所。要求各单位都要紧紧围绕建设“和谐企业”目标要求，紧密结合各单位的实际，着力突出各单位的优势、特色和亮点，精心设计制作，使灯展凸现新意和特色，打造和谐鄂煤、科学发展的环境和氛围。运搬、运转等12个单位要制作大型机械灯1盏，其他各单位也要结本单位工作实际，制作一盏具有特色的机械灯，普通花灯有矿工会统一购置。灯展结束，矿工会将组织评比活动，评出优秀展灯。（

6、吴强修）泰兴物业公司中心幼儿园开展“迎新年家园联欢会”爆竹声声辞旧岁，锣鼓喧天迎新年。我们迎来了充满生机的2010年。12月31日下午，泰兴物业公司中心幼儿园举办了一年一度的“迎新年家园联欢会”活动。这是一个集语言、音乐、科学、健康、社会各领域内容的大型展示活动。孩子们在老师的帮助下，编排了舞蹈，故事表演，诗歌朗诵，歌表演等高质量的节目，使家长在欣赏之余时而目不转睛，时而开怀大笑，看到家长脸上洋溢着笑容和孩子们合不拢嘴的样子，全体教师感到由衷的欣慰，家长也参与了互动式表演，为联欢会增添了很多情趣，欢乐祥和的气氛感染着在场的每一个人，家长也似乎回到了童年，与孩子们分享节日的快乐。同时，教室里展示

7、的那一幅幅充满了童真，童趣的孩子们的书画作品也引得家长啧啧称赞。整个幼儿园弥漫着一股积极向上，活泼，健康的热流。年年岁岁花相似，岁岁年年情意浓，一首歌，一个舞蹈，一段相声，一个游戏，无不倾注了老师的关爱与呵护，家长的期望与欣慰，孩子们的进步与成长。这次联欢活动营造了家园互动的平台，增进了家园情、亲子情和师生情，充分调动了家长参与幼儿活动的积极性，有效促进了教师与家长之间的理解与合作。（周文珍）突出特点 发挥优势协庄矿工会着力搭建女职工“岗位建功”平台近年来，协庄矿工会将教育培训同晋级、晋职、精神奖励结合起来，着力培养女职工“自尊、自爱、自信、自立、自强”的能力，努力为女职工搭建“岗位建功”平台

8、，使女职工素质有了较大提升。办班提素质。该矿围绕企业安全生产和经营管理工作重点，由工会女工部牵头开设“流动课堂”，努力打造思想素质过硬、业务技能精通、创新意识强的女职工队伍。并采取单位推荐、专业把关、组织审核、工会培养等方式，从各基层单位中选拔107名政治素质好、文化程度高、业务技能强、有发展潜力的年轻女性，充实到后备人才队伍中来，作为重点对象进行培养，调动了全矿女职工参与企业建设的积极性、主动性。近年来，先后有28位优秀女职工走上副科级以上领导岗位。岗位讲奉献。为培养造就适应新形势发展的学习型、创新型、复合型女职工队伍，该矿以“展示新风采、岗位立新功”为活动主题，举办了财会、矿灯、电气焊、车

9、工、整纸等12个工种的女职工技术比武活动，在全矿掀起学习新技术、掌握新技能的热潮，逐步形成女职工“奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位”的良好氛围，使女职工的创新能力、竞争能力和创业能力进一步增强。柔情系安全。该矿女工部通过举办安全知识问答、家庭联谊会、夫妻座谈会和安全文艺演出等活动，在为一线职工送去安全祝福和真情嘱托的同时，积极与生产单位结对子“送温暖”，及时关注安全生产，参与企业改革，筑牢安全生产“第二道”防线。截止目前，该矿已实现连续8年安全生产，创出国内同行业安全生产最好水平。 （陈中会）华丰矿两项职工技术创新成果受表彰    日前，在山东泰安市总工会、市科

10、技局、劳动和社会保障局联合举办的全市职工优秀技术创新成果表彰会上，华丰矿工会推荐上报的37km渣浆泵变频实现节能降耗的技术改造和鼓风机应用变频控制器研究两项创新成果荣获优秀创新奖。近年来，该矿工会坚持把提升职工技能素质作为一项常抓不懈的系统工程。利用群众性经济技术创新这一平台，把职工群众在岗位上蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来，开创了人才辈出、人尽其才的新局面，先后评选表彰职工经济技术创新项目300余项。搭起了职工传技术的“讲台”、亮技术的“舞台”、比技术的“擂台”，营造“比技术、亮绝活、当状元”的浓厚氛围。（王作华）鄂庄矿开展迎元旦职工安全趣味活动12月22日上午，鄂庄矿工会在矿内

11、灯光球场，组织开展迎元旦职工安全趣味活动。活动有各单位由车间主席带队，要求4名队员参加。4名队员一人一项。一是踢球，每人6球，踢中标有“三违”的牌子一次1分。二是投篮，每人6球，投中一球1分。三是过“桥”，手持球拍，平端乒乓球过桥，中间违规，再从头开始，30秒内过桥有效，过桥一次计1分。四是投镖，每人6镖，投入“三违”圈内一次记1分。女职工在10人以上的单位，组建女队。比赛计团体总分，男队奖前8名，女队奖前4名。通过一上午的比赛，决出了男队前八名、女队前四名。这次安全趣味活动，紧贴安全主题，职工喜闻乐见，参与人数众多，活跃了节日气氛，丰富节日文化生活，受到了广大职工群众的称赞。（吴强修）出实招

12、 保安全 促发展华丰矿工会新年围绕群监印发一号文元月一日，华丰矿工会在认真总结过去一年安全工作的同时，用工会一号文件对新一年的群众安全工作作出了科学规划。要求各级工会必须坚持“安全第一、预防为主，群防群治、依法监督”的原则，按照“安全发展观”的要求，依法实施群众安全监督检查，强化安全宣传教育，维护职工的生命健康权，促进实现体面劳动，从根本上维护好职工的生命健康权。紧紧把握安全监督检查和对职工自主保安意识教育两个重点，夯实“思想认识、组织建设、制度建设”三个基础，实现群众安全工作制度创新、机制创新、理论创新和活动载体创新。具体工作思路就是做到五个到位，即：一、确保安全思想到位，固化安全高于一切的

13、理念。充分认识煤矿群众安全工作的重要性，明确应当承担的责任，做到思想上高度重视，行动上严格落实，方法上积极创新，牢记群监工作的“五个不变”：一是把群监工作放在工会工作首位的指导思想不变；二是各级工会主席是群监工作第一责任者的职能不变；三是各级工会支持行政安全管理、履行安全监督的职能不变；四是抓好群监工作的机构和依靠力量不变；五是行之有效的安全宣传教育手段和不断创新工作方法的宗旨不变。在坚持“五个不变”的基础上，建立和完善劳动保护工作制度、工会群监委员会工作实施细则、群监员井口接待站工作条例、群监员汇报制度和群监工作评比制度等规章制度，实现群众安全工作的制度化、规范化、经常化二、确保组织建设到位

14、，夯实群众安全工作的基础。年初对矿工会群监会进行调整，制定新的工作细则；对群监组、群监员进行整顿，制定新的考核办法。各大公司工会、基层车间工会要按照矿工会的要求，配全配齐专兼职生产保护干部，对群监员津贴的发放要制定具体的考核管理办法。井口、区队（车间）根据实际情况设群监分会或群监小组，班组设群监员。要坚持每季度群监工作例会制度。女职工集中的车间、家属区、单身宿舍楼等场所要建立协管分会或协管小组。对各级群监、协管组织要本着“凡是不齐的，都要配全；凡是不力的，都要调整；凡是不起作用的，都要更换”的原则，进行一次调整和充实，进一步优化以群监员为基础、以群监分会、群监小组为网络的群众安全监督检查系统，

15、完善以“职工代表、行政业务部门和工会”三方代表为一体的安全巡视机制。三、确保宣传教育到位，营造浓厚的安全氛围。一要坚持不懈地开展好经常性、常规性的安全宣传教育活动。充分利用工会网站、有线电视、区队板报、宣传橱窗、安全竞赛等阵地和形式，开展好安全环境宣传教育活动，特别要抓好节日期间的安全宣传教育工作。通过各种喜闻乐见的文娱活动，融安全宣传于其中，让职工群众在参与中受到教育和启发，提高职工的自主保安意识。二要组织开展好6月、11月安全生产月等重要时期的安全宣传教育活动。活动期间，将制定下发活动安排意见，召开动员会，组织开展安全漫画展、安全法律法规知识展和安全有奖竞猜等活动。三要加强警示教育，积极配

16、合安监部门组织开展“警示日、教育周、违章行为征集”活动，采取文艺演出、组织安全展览、开展安全征文等形式对职工进行教育，增强广大职工安全生产忧患意识。四要进一步强化对职工的安全知识培训和安全技能教育。重点学习劳动法、安全生产法、职业病防治法、矿山安全法、煤矿安全规程、劳动保护监督检查三个条例等内容，教育职工学法、懂法、用法，提高职工执法观念和遵章守纪的自觉性。四、确保监督检查到位，切实把隐患消灭在萌芽状态。坚持定期与不定期的群众安全检查，组织群监分会、群监组开展“零点”行动和职工代表安全巡视活动，把安全检查的重点放在各类制度、安全措施的落实、现场环境的安全条件、区队长、安监员等重点人员的上岗及作

17、用发挥，薄弱地点、薄弱班次、薄弱环节等内容上。要把深入开展“勇夺优秀群监会、争创优胜群监组、争当优秀群监员”活动，作为一项贯穿全年的重要工作，把安全时控表作为考核群监组、群监员的重要依据，执行好每季一检查、一评选、一通报、一奖惩制度，促进群监竞赛工作形成系统化、规范化、科学化，达到“全员参与、超前预防、过程控制、消除事故、促进安全”的目的。同时对驻外生产企业、地面生产单位、非煤产业领域的群众安全工作要进行探索研究，切实做到企业建到哪里，群监工作就跟随到哪里，扩大群监工作的辐射面。五、确保活动载体到位，扎实推进“安康杯”竞赛活动。一要继续深入开展“抓安全、保稳定、增效益、促发展”主题系列活动。组

18、织开展“创水平、上纲要、降成本、增效益”为主要内容的劳动竞赛活动；生产辅助单位要以突出“急、难、新、重”任务的完成为重点，开展“战擂台、争高地、创一流、比贡献”劳动竞赛，积极为生产一线提供优质服务，创造良好的生产、安全环境；各生产班组要积极开展“三无”（即：无事故、无隐患、无违章）班组竞赛和“在我身边无隐患，我与企业双平安”合理化建议金点子、银点子活动，发动职工围绕安全生产献计献策，形成“个人保班组、班组保区队、区队保全矿”的安全劳动竞赛新格局。各基层工会每月要从安全、产量、进尺、工程质量、卫生面貌等方面进行监督，对安全质量好、产量高、进尺超，为安全生产作出突出贡献的班组，要积极建议单位行政主管进行表彰奖励。二是实施“素质工程”