三大费用核算节税技巧

1、三大费用核算节税技巧2015-05-11 18:24:30来源:老税官作者:【 大 中 小 】添加收藏三大费用核算的节税技巧一、税法有扣除标准的费用项目包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、业务招待费、广告费和业 务宣传费、公益性捐赠支出等。(一 原则上遵照税法规定的扣除范围和标准进行抵扣, 避免进行纳税 调整,增加企业税负。(二 区分不同费用项目的核算范围, 使税法允许扣除的费用标准得以 充分抵扣,并用好、用足、用活。(三搞好费用的合理转化,将有扣除标准的费用通过纳税筹划,转化 为没有扣除标准的费用,加大扣除项目金额,降低应纳税所得额 。二、税法没有扣除标准的费用项目:包括工资薪金、劳动保

2、护费、办公 费、差旅费、董事会费、咨询费、诉讼费、租赁及物业费、车辆使用费、长期待 摊费用摊销、会员费、房产税、车船税、土地使用税、印花税等。(一正确设置费用项目,增强会计资料的可比性。(二规范费用开支,发挥费用对应纳税所得额的抵扣效应。(三 选择合理的费用分摊方法, 发挥费用对应纳税所得额的抵扣效应。 三、税法给予优惠的费用项目研究开发费用:是指企业在一个纳税年度生产经营中发生的用于研究开 发新产品、新技术、新工艺的各种费用。企业所得税法:企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发 费用,可以在计算应纳税所得额时加计扣除。管理费用核算的节税技巧一、税法没有扣除标准的费用项目(一工资薪金支出

3、:税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准 予扣除。1、工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的 员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、 补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 2、 “ 合理工资薪金 ” ,是指企业按照工资薪金制度规定实际发放给员工 的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(1企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(2企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(3企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调 整是有序进行的;(4企业对实际发放的工资薪金,已依

4、法履行了代扣代缴个人所得税 义务。(5有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的 .(财企 2009242号:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已 经实行货币化改革的, 按月按标准发放或支付的住房补贴、 交通补贴 (或者车改 补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实 行货币化改革的, 企业发生的相关支出作为职工福利费管理, 但根据国家有关企 业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、 未统一供餐而按月发放的午餐费补贴, 应 当纳入工资总额管理。企便函 200933号规定,企业向职工发放的通讯补贴,扣除一定标准 的公务费用后,

5、按照 “ 工资、薪金 ” 所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准 按照当地政府规定执行, 如当地政府未制定公务费用扣除标准的, 企业按月支付 给职工的交通补贴(或者车改补贴按交通补贴全额的 30%作为个人收入,企 业按月支付给职工的通讯补贴按通讯补贴全额的 20%作为个人收入(工资薪金 所得,计算扣缴个人所得税。财企 2009242号文明确:自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一 供应午餐支出可以在职工福利费列支,因为不属于 “ 从福利费和工会经费中支付 给单位职工的人人有份的补贴、补助 ” (国税发 1998155号,不征收个人所得 税。未统一供餐而按月发放的午餐费补贴应当纳入工资总额管理

6、。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、 补充医疗保险费, 在国 务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。自 2008年 1月 1日 起, 企业根据国家有关政策规定, 为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补 充养老保险费、 补充医疗保险费, 分别在不超过职工工资总额 5%标准内的部分, 在计算应纳税所得额时准予扣除; 超过的部分, 不予扣除。 在中国境内工作的职 工的境外社会保险费不得扣除。 单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平 均工资 12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中 扣除。 单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所

7、在设 区城市上一年度职工月平均工资的 3倍。 对企业为员工支付各项免税之外的保险 金, 应在企业向保险公司缴付时 (即该保险落到被保险人的保险账户 并入员工 当期的工资收入,按 “ 工资、薪金所得 ” 项目计征个人所得税,税款由企业负责代 扣代缴。差旅费:企业发生的与取得收入有关的合理的差旅费, 能够提供证明其 真实性的合法凭证的,允许扣除,包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支 付凭证等(财行 2006313号会议费:纳税人发生的与其经营活动有关的会议费, 能够提供会议费有 关证明的, 可以税前扣除。 会议费的证明材料包括:会议时间、 地点、 出席人员、 内容、目的、费用标准、支付凭证等。

8、母公司以管理费形式向子公司提取费用, 子公司因此支付给母公司的管 理费, 不得在税前扣除。 母公司为其子公司提供各种服务而发生的费用, 应按照 独立企业之间公平交易原则确定服务的价格, 作为企业正常的劳务费收入进行税 务处理,子公司作为成本费用在税前扣除 。否则,税务机关有权予以调整。企 业 (独立法人 之间直接支付的管理费不得扣除。 如果能够证明提供了真实管理 劳务, 购、 销双方均应按独立交易原则确认管理劳务的购销, 分别确定劳务收入 和成本。 企业内部机构之间支付的费用:企业内营业机构之间支付的租金和特许 权使用费,以及非银行企业内营业机构之间支付的利息,不得扣除。二、税法有扣除标准的费

9、用项目(一职工福利费:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额 14%的部分,准予扣除。(二工会经费:企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额 2%的部 分,准予扣除。(三职工教育经费:除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业 发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额 2.5%的部分,准予扣除;超过 部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(四 业务招待费:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出, 按照发生额的 60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业收入的 5 。业务招 待费是指企业在生产经营活动中发生的与交际应酬有关的费用和对外馈赠的礼 品等交际应酬费用,如餐饮、娱乐、烟、酒、茶、咖

10、啡、食品、保健品等。用于 对外赠送的带有本单位标志的自产产品或专门订做的礼品,应作为业务宣传费 用。若无任何标志的赠送礼品,属于捐赠支出。销售(营业收入是指销售或营 业收入净额, 一般包括主营业务收入、 其他业务收入和视同销售收入, 不含营业 外收入、投资收益。企业在筹建期间发生的业务招待费,属于开办费的一部分, 无比例限制, 按照企业开办费的扣除办法扣除。 企业在清算期间发生的业务招待 费,不受比例限制,在计算清算所得时全额扣除。(五捐赠支出:企业发生的公益性捐赠支出,在年度利润总额 12%以 内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。三、税法给予优惠的费用项目 研究开发费实施条例,研究开发费

11、用的加计扣除,是指企业为开发新技术、新 产品、 新工艺发生的研究开发费用, 未形成无形资产计入当期损益的, 在按照规 定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的 50%加计扣除;形成无形资产的, 按照无形资产成本的 150%摊销。销售费用核算的节税技巧一、销售费用的费用项目设置如果企业营销部门单独核算, 应设置下列费用项目:工资薪金、 职工福 利费、运杂费、差旅费、展览费、广告费和业务宣传费、保险费、业务费、代销 手续费、佣金、其他。二、广告费和业务宣传费 :企业每一纳税年度发生的符合条件的广告费和业务宣传费, 除国务院财 政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业收入 15%的部分,准 予

12、扣除; 化妆品制造、 医药制造和饮料制造按 30%准予扣除 (财税 200972号 ; 超过部分, 准予在以后纳税年度结转扣除。 企业发生的与生产经营活动有关的各 种广告性质的赞助支出是可以作为 “ 广告费和业务宣传费 ” 税前扣除的。三、与生产经营有关的手续费及佣金支出的扣除其他企业扣除限额:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人所签订 服务协议或合同确认的收入金额的 5%计算限额。除委托个人代理外,企业以现 金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。 企业为发行权益性证券支 付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除。 企业不得将手续费及佣 金支出计入回扣、业务提成、返利、进场

13、费等费用。企业已计入固定资产、无形 资产等相关资产的手续费及佣金支出, 应当通过折旧、 摊销等方式分期扣除, 不 得在发生当期直接扣除。 企业支付的手续费及佣金不得直接冲减服务协议或合同 (收入金额,并如实入账。财务费用核算的节税技巧借款费用的税前扣除的规定:企业在生产经营活动中发生的合理的不需 要资本化的借款费用, 准予扣除。 非金融企业向金融企业借款, 包括向农村信用 社和农村商业银行的借款, 利息支出准予全额扣除。 非金融企业向非金融企业借 款的利息支出, 不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分可以扣 除。这里讲的 “ 金融企业同期同类贷款利率 ” 包括浮动利率部分,也可以扣

14、除。 资本弱化:是指关联公司为了达到少纳税或者不纳税的目的, 采用贷款 方式替代募股方式进行的投资或者融资。主要结果是增加利息的所得税前扣除, 同时减少股息的所得税,从而取得税收上的好处。(财税 2008121号:在 计算应纳税所得额时, 企业实际支付给关联方的利息支出, 不超过以下规定比例 和税法及其实施条例有关规定计算的部分, 准予扣除。 接受关联方债权性投资与 其权益性投资比例为:金融企业,为 5:1;其他企业,为 2:1。企业如果能够 按照税法及其实施条例的有关规定提供相关资料, 并证明相关交易活动符合独立 交易原则的; 或者该企业的实际税负不高于境内关联方的, 其实际支付给境内关 联

15、方的利息支出,在计算应纳税所得额时准予扣除。(国税函 2009312号:凡企业投资者在规定期限内未缴足其应缴资本额的, 该企业对外借款所发生的利 息,相当于投资者实缴资本额与在规定期限内应缴资本额的差额应计付的利息, 其不属于企业合理的支出, 应由企业投资者负担, 不得在计算企业应纳税所得额 时扣除。企业所得税法第十四条规定:企业对外投资期间,投资资产的成本 在计算应纳税所得额时不得扣除。国债利息收入为免税收入, 不征收企业所得税。 金融企业存款利息收入, 不交营业税, 计入收入总额, 交纳所得税; 纳税人购买除国库券以外的各种债券 等有价证券的利息,不交营业税,计入收入总额,交纳所得税;企业

16、之间资金借 贷的利息收入, 贷款人应给借款人开具利息收入发票, 按金融企业适用税率交纳 营业税,并计入收入总额交纳所得税。财税 20081号:对投资者从证券投资基金分配中取得的收入,暂不征 收企业所得税; 对证券投资基金管理人运用基金买卖股票、 债券的差价收入, 暂 不征收企业所得税。关于新股申购资金冻结利息:股份公司取得的申购无效 (不中签 投资者的 申购资金被冻结期间的存款利息,应并入公司的利润总额,如数额较大,可在 5年的期限内平均转入, 依法征收企业所得税; 股份公司取得的投资者申购新股资 金被冻结期间的存款利息,如不能在申购成功和申购无效投资者之间准确划分, 一律并入公司利润总额,依

17、法征收企业所得税。如何节税你该知道的事:三大费用的核算 2015-05-08 15:37:53来源:皓星咨询作者:【 大 中 小 】添加收藏一、税前扣除体现了税制改革策略简税制、宽税基、低税率、严征管。二、税前扣除的基本要求:真实、合法 ; 与取得收入无关的支出不得扣除。三、税前扣除的原则权责发生制原则、配比原则、相关性原则、确定性原则、合理性原则。 期间费用按税法归类一、税法有扣除标准的费用项目包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、业务招待费、广告费和业 务宣传费、公益性捐赠支出等。(一 原则上遵照税法规定的扣除范围和标准进行抵扣,避免进行纳税调 整,增加企业税负。(二 区分不同费用项目的

18、核算范围,使税法允许扣除的费用标准得以充 分抵扣,并用好、用足、用活。(三 搞好费用的合理转化,将有扣除标准的费用通过纳税筹划,转化为 没有扣除标准的费用,加大扣除项目金额,降低应纳税所得额。二、税法没有扣除标准的费用项目包括工资薪金、劳动保护费、办公费、差旅费、董事会费、咨询费、诉 讼费、租赁及物业费、车辆使用费、长期待摊费用摊销、会员费、房产税、车船 税、土地使用税、印花税等。(一 正确设置费用项目,增强会计资料的可比性。(二 规范费用开支,发挥费用对应纳税所得额的抵扣效应。(三 选择合理的费用分摊方法,发挥费用对应纳税所得额的抵扣效应。 三、税法给予优惠的费用项目研究开发费用:是指企业在

19、一个纳税年度生产经营中发生的用于研究开 发新产品、新技术、新工艺的各种费用。企业所得税法:企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发 费用,可以在计算应纳税所得额时加计扣除。管理费用核算的节税技巧一、税法没有扣除标准的费用项目(一 工资薪金支出:税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予 扣除。1、工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的 员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、 补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 2、 “ 合理工资薪金 ” ,是指企业按照工资薪金制度规定实际发放给员工 的工资薪金。税务机关在对

20、工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(1企业制订了较为规范的员工工资薪金制度 ;(2企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平 ;(3企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整 是有序进行的 ;(4企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义 务。(5有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的 .(财企 2009242号 :企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经 实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴 (或者车改补 贴 、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理 ; 尚未实行货 币化改革的, 企业发生的相关支出作为职

21、工福利费管理, 但根据国家有关企业住 房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、 未统一供餐而按月发放的午餐费补贴, 应 当纳入工资总额管理。企便函 200933号规定,企业向职工发放的通讯补贴,扣除一定标准 的公务费用后,按照 “ 工资、薪金 ” 所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准 按照当地政府规定执行, 如当地政府未制定公务费用扣除标准的, 企业按月支付 给职工的交通补贴 (或者车改补贴 按交通补贴全额的 30%作为个人收入, 企业按 月支付给职工的通讯补贴按通讯补贴全额的 20%作为个人收入 (工资薪金所得 , 计算扣缴个人所得税。财企 200924

22、2号文明确:自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一 供应午餐支出可以在职工福利费列支,因为不属于 “ 从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、 补助 ”(国税发 1998155号 , 不征收个人所得税。 未统一供餐而按月发放的午餐费补贴应当纳入工资总额管理。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、 补充医疗保险费, 在国 务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。自 2008年 1月 1日 起, 企业根据国家有关政策规定, 为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补 充养老保险费、 补充医疗保险费, 分别在不超过职工工资总额 5%标准内的部分, 在计算应纳税所得额时准予扣

23、除 ; 超过的部分,不予扣除。在中国境内工作的职 工的境外社会保险费不得扣除。 单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平 均工资 12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中 扣除。 单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设 区城市上一年度职工月平均工资的 3倍。 对企业为员工支付各项免税之外的保险 金,应在企业向保险公司缴付时 (即该保险落到被保险人的保险账户 并入员工当 期的工资收入,按 “ 工资、薪金所得 ” 项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣 代缴。差旅费:企业发生的与取得收入有关的合理的差旅费, 能够提供证明其 真实性的合法凭证的,允

24、许扣除,包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支 付凭证等 (财行 2006313号 会议费:纳税人发生的与其经营活动有关的会议费, 能够提供会议费有 关证明的, 可以税前扣除。 会议费的证明材料包括:会议时间、 地点、 出席人员、 内容、目的、费用标准、支付凭证等。母公司以管理费形式向子公司提取费用, 子公司因此支付给母公司的管 理费, 不得在税前扣除。 母公司为其子公司提供各种服务而发生的费用, 应按照 独立企业之间公平交易原则确定服务的价格, 作为企业正常的劳务费收入进行税 务处理,子公司作为成本费用在税前扣除。否则,税务机关有权予以调整。企业 (独立法人 之间直接支付的管理费不得扣除。如果能够证明提供了真实管理劳 务, 购、 销双方均应按独立交易原则确认管理劳务的购销, 分别确定劳务收入和 成本