设备厂设备部经理职位说明书

1、岗位职责示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-575编号：_设备厂设备部经理职位说明书审核：_时间：_单位：_设备厂设备部经理职位说明书用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。设备厂设备部经理职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 设备部经理 2.直接上级 副总经理(生产)3.所属部门 生产部 4.职位级别 中层5.辖员人数 10 6.定员人数 17.备注二、职

2、位职责1.职责摘要在生产副总领导下，全面负责公司设备保养、维修工作。2.职责说明(1)参加公司中层干部工作例会。(2)制订公司设备管理、使用、保养、维修规章制度。(3)领导设备管理员建立、健全设备资料管理制度。(4)根据生产安排以及设备状况，组织、编订年度设备维修计划。(5)监督实施有关电气、锅炉、动力设备的管理规定，确保动力设备安全和正常运转。(6)督促生产工人以及操作人员按规定使用设备。(7)掌握公司各种设备状况，建立设备档案，及时向生产副总汇报设备状况。(8)审核设备更新、改造、购买计划，并负责对计划的实施进行监督检查。(9)负责全公司工具室的工具管理，并及时对常用工具维修、维护。(10

3、)根据设备维修需求，及时提供维修所需配件要求。(11)监督、检查各车间生产设备运转以及使用情况。(12)组织人员及时进行损坏设备维修，并定期审查设备维修情况。(13)及时接待各配套厂家来人联系修理、咨询以及其他业务。三、工作联系1.上向联系：副总经理(生产)2.横向联系：生产部、采供部、各车间3.下向联系：设备主管、设备管理员、维修工人四、工作设备电话五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 35-50岁/不限/健康2.教育程度：专科以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12工

4、作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1.5任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的

5、学历要求。 1经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3该 职 位 总 评 分 62.54.职位经历：地区：不限行业： 重型机械行业、制造业年限： 3年以上专业： 接卸制造职位： 中、小型以上重机行业、制造企业设备部经理5.特别资格要求篇2：设备厂设备主管职位说明书设备厂设备主管职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 设备主管 2.直接上级 设备部经理3.所属部门 设备部 4.职位级别5.辖员人数 8 6.定员人数 17.备注二、职位职责1.职责摘要协助设备部经理做好设备部管理工作，并负责设备维修技术工作。2.职责说明(1)在设备部经理领导下负责编制年、月公司生产设备维修计划，上报设备部经理

6、审批。(2)在设备部经理领导下，组织各部门、各车间进行设备普查。(3)在设备部经理领导下，负责全公司机械动力设备固定资产的管理，有权进行监督、检查和考核。(4)在设备部经理领导下，负责公司设备的安装、调配、搬迁工作。根据生产需要对设备进行调拨、使用、封存。(5)根据设备统计资料及时对公司设备状况进行分析，定期提出分析报告，上报设备部经理。(6)有权对各车间的设备管理，合理使用，进行指导和检查并进行考核及奖罚。(7)负责监督检查全公司设备的维修保养情况。(8)负责公司的机械动力设备固定资产的大修维护。(9)负责编制、提交公司设备及备件的需求计划，上报设备部经理进行审批。三、工作联系1.上向联系：

7、设备部经理2.横向联系：各车间、各部门3.下向联系：维修工人四、工作设备电话五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康2.教育程度：专科以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3工作强度(30

8、%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3该 职 位 总 评 分 49.54.职位经历：地区：不限行业： 重型机械行业、制造业年限： 2年以上专业： 机械制造职位： 中、小型以上重机行业、制造企业设备主管5.特别资格要求篇3：设备厂检查主管职位说明书设备厂检查主管职

9、位说明书一、职位基础资料1.职位名称 检查主管 2.直接上级 质量部经理3.所属部门 质量部 4.职位级别 中层5.辖员人数 18 6.定员人数 17.备注二、职位职责1.职责摘要负责组织产品质量检验，以及采购物资的入库质检工作。2.职责说明(1)负责生产的质量控制、检验管理工作，组织实施职工质量意识和质量控制方法培训。(2)负责检查人员工作的指导、监督和调配、考核。(3)质量信息的收集、处理及反馈，以及处理突发质量事件。(4)车间生产作业操作过程质量监控管理及巡查。(5)指导和督察工作原辅材料、燃料、半成品、成品的检验。(6)拟订、完善质量控制及检验规程，执行质量管理日常检查工作，做好质量检

10、验纪录管理。(7)对产品、原物料、加工品等规格及作业标准，提出改善意见或建议。(8)参与制定进料、加工品、成品检验标准并确实执行。(9)参与制订质量检查标准，并审查各质检站(室)检查人员实施情况。(10)参与有关用户投诉和产品质量问题的处理工作。(11)完成上级领导临时交办的任务。三、工作联系1.上向联系：质量经理2.横向联系：质量主管、各车间3.下向联系：检查员四、工作设备电话、各类质量检验设备、量具五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康2.教育程度：本科以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3风险2.5% 职位工作对身体造成