质量部绩效考核

1、质量部绩效考核指标姓名：部门：岗位： 品检组长兼IQC考核月份：考核人：考核目的：考核内容事务细则分数考核细则扣加分依据主管评分 管理部评分工作业绩70分日常事务完成70分10来料检验及时完成不符合1次扣1分30来料质量失控次数不符合1次扣10分5不良产品及时反馈处理不符合1次扣1分5出勤率不符合1次扣1分5供应商扣款及整改事项跟踪不符合1次扣1分5来料现场状态标识不符合1次扣1分10检验记录正确完整不符合1次扣1分5月质量报表按时完成不符合1次扣5分工作能力20分岗位必备技能15分1本岗位需要的质量管理知识、职责不符合1次扣1分3对来料质量问题有较强的分析、处理、改进和效果验证能力。酌情给分

2、3按要求，对供应商有较强的管控能力。3对生产过程中发生的不良现象有较强的分析、处理、改进和验证能力。3产品标准清晰，检验方法正确不符合1次扣1分2工作执行力不符合1次扣1分创新能力5分2对工作能提出合理化建议酌情给分3不断改进操作方法和技能，提高工作效率。工作态度10分工作积极性6分2与公司相关部门能够积极主动的沟通、协调，建立良好的工作氛围。不符合1次扣1分2面对问题，不推诿，勇于承担责任，并努力解决问题。不符合1次扣1分2热爱本职工作，服从分配，执行力强，团队合作精神强，勇于承担工作任务，能站在公司的立场考虑问题。不符合1次扣2分忠诚度4分2热爱公司，不诽谤公司声誉，遵守与公司达成的各类协

3、议。不符合1次扣2分2实事求是反映工作情况，不糊弄同事和领导，不做有损公司企业形象的事。不符合1次扣2分总计评分考核总分质量部绩效考核指标姓名：部门：岗位： 巡检IPQC考核月份：考核人：考核目的：考核内容事务细则分数考核细则扣加分依据主管评分管理部评分工作业绩70分日常事务完成70分10首检及时完成不符合1次扣1分30批量返工次数不符合1次扣10分5不良产品及时反馈处理不符合1次扣1分5不良品现场分类状态标识不符合1次扣1分5检验记录正确完整不符合1次扣1分5出勤率不符合1次扣1分5纠正、整改措施的监督、验证不符合1次扣1分工作能力20分岗位必备技能15分1本岗位需要的质量管理知识、职责不符

4、合1次扣1分5对生产过程中发生的不良现象有较强的统计、调查、分析、处理、改进和效果验证能力。酌情给分5产品标准清晰，检验方法正确不符合1次扣1分4工作执行力不符合1次扣1分创新能力5分2对工作能提出合理化建议酌情给分3不断改进操作方法和技能，提高工作效率。工作态度10分工作积极性 6分2与公司相关部门能够积极主动的沟通、协调，建立良好的工作氛围。不符合1次扣1分2面对问题，不推诿，勇于承担责任，并努力解决问题。不符合1次扣1分2热爱本职工作，服从分配，执行力强，团队合作精神强，勇于承担工作任务，能站在公司的立场考虑问题。不符合1次扣2分忠诚度4分2热爱公司，不诽谤公司声誉，遵守与公司达成的各类

5、协议。不符合1次扣2分2实事求是反映工作情况，不糊弄同事和领导，不做有损公司企业形象的事。不符合1次扣2分总计评分考核总分质量部绩效考核指标姓名：部门：岗位：实验室文员考核月份：考核人：考核目的：考核内容事务细则分数考核细则扣加分依据主管评分管理部评分工作业绩70分日常事务完成70分10公司计量仪器器具完好无损不符合1次扣10分25外供文件的及时完成（含产品检测报告）不符合1次扣5分10试验室与办公环境的5S不符合1次扣2分5计量器具的按时周期检定不符合1次扣1分5仪器台帐正确、保存完整不符合1次扣5分5仪器点检及产品检验记录正确完整不符合1次扣1分5不良现象及时反馈处理不符合1次扣1分5出勤

6、率不符合1次扣1分工作能力20分岗位必备技能15分1本岗位需要的质量管理知识、职责不符合1次扣1分3试验室仪器操作熟练酌情给分8产品标准清晰，测试方法正确不符合1次扣1分3工作执行力不符合1次扣1分创新能力5分2对工作能提出合理化建议酌情给分3不断改进操作方法和技能，提高工作效率。工作态度10分工作积极性6分2与公司相关部门能够积极主动的沟通、协调，建立良好的工作氛围。不符合1次扣1分2面对问题，不推诿，勇于承担责任，并努力解决问题。不符合1次扣1分2热爱本职工作，服从分配，执行力强，团队合作精神强，勇于承担工作任务，能站在公司的立场考虑问题。不符合1次扣2分忠诚度4分2热爱公司，不诽谤公司声

7、誉，遵守与公司达成的各类协议。不符合1次扣2分2实事求是反映工作情况，不糊弄同事和领导，不做有损公司企业形象的事。不符合1次扣2分总计评分考核总分质量部绩效考核指标姓名：部门：岗位： 出货检OQC考核月份：考核人：考核目的：考核内容事务细则分数考核细则扣加分依据主管评分管理部评分工作业绩70分日常事务完成70分5客户有效投诉不符合1次扣5分30客户不良退货客户索赔金额 不符合1次扣20分10成品检验及时完成不符合1次扣1分5不良产品及时反馈处理不符合1次扣1分5成品现场分类状态标识不符合1次扣1分5检验记录正确完整不符合1次扣1分5出勤率不符合1次扣1分5纠正、整改措施的监督、验证不符合1次扣1分工作能力20分岗位必备技能15分1本岗位需要的质量管理知识、职责不符合1次扣1分5对生产过程中发生的不良现象有较强的统计、调查、分析、处理、改进和效果验证能力。酌情给分5产品标准清晰，检验方法正确不符合1次扣1分4工作执行力不符合1次扣1分创新能力5分2对工作能提出合理化建议酌情给分3不断改进操作方法和技能，提高工作效率。工作态度10分工作积极性6分2与公司相关部门能够积极主动的沟通、协调，建立良好的工作氛围。不符合1次扣1分2面对问题，不推诿，勇于承担责任，并努力解决问题。不符合1次扣1分2热爱本职工作，服从分配，执行力强，团队合作