希励教育劳协二级第二三章课堂练习题及复习资料

1、劳动关系协调员（二级）第二章、第三章测试题9/ 7学员姓名：一、单选题1. 劳动合同是（bA.用人单位C.用人单位和工会a ）。P39B.劳动合同期限D.工作内容与地点b ）。P39B.不得超过用人单位提供的培训费用C.不得违法企业培训管理制度的有关规定D.为实际发生的培训费用的两倍9. 竞业限制义务是（ c ）。 P40A.法定义务B.可转移义务C.约定义务D.附随义务P35B.劳动者和用人单位D.用人单位、劳动者和工会2 .劳动者（d ），在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。P35A.连续工龄满8年以上B.连续工龄满10年以上C.本企

2、业工龄满8年以上D.在本用人单位连续工作满10年以上3 . 用人单位自用工之日起满（d ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。P36A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.12 个月4 . 根据劳动合同法第十七条第一款的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（b ） p36 、 37A.工作内容和工作地点B.劳动纪律B.C.社会保险D.工作时间和休息时间5 .劳动合同中有关试用期的规定有（b ）。P38A.试用期满后，双方满意再签订劳动合同B.试用期应包括在劳动合同期限内C.试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D.试用期的长短完全取决于用人

3、单位的意见6 .专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（C ）所达成的协议。P38A.上岗和转岗培训B.安全劳动卫生培训C.专项培训D.岗位适应性培训7 . 以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（A.保密约定C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8 .劳动合同法规定，双方约定违反服务期违约金时，所约定的数额（A.不得超过用人单位提供的培训期间的工资10. 劳动合同法规定竞业限制的期限，不得超过（d ）。P41D.24 个月A.6 个月B.12 个月C.18 个月11. 根据 关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定 的规定， 劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（ d ）万元。 P45

4、A.五十B.一百C.一百五十D.二百12. 依据劳动合同法第58 条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（ d）。 P45A.一年B.六个月C.三年D.两年13. 下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是（ b）。 P45A.社会保险参加和缴费的义务B.支付加班费、绩效奖金的义务C.告知派遣协议内容的义务D.劳动报酬支付义务14. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（c ）的权利。P46A.相同B.同等C.同工同酬D.同样15. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ c）， 每周工作时间累计不超过（）的用工形式。P46A.两小时

5、下二小时B.三小时十八小时C.四小时二十四小时D.五小时三十小时16. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， 后订立的劳动合同（ a ）先订立的劳动合同的履行。P46A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于17. 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（a ）。P46A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准18. 劳动合同法第七

6、十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ c ） 日。 P47.57A.5B.7C.15D.3019. 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（a ）。P57-59A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行20. 下列关于劳动合同变更的说法中，错误

7、的是（b ）。P61 、 62A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C. “劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳 动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位

8、应当与调整前的岗位具有相关性或相似性21. 劳动者在试用期内提前（a ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。P67A.3B.5C.7D.1522. 员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（a ）。P68B.企业不可与员工解除劳动合同D.企业与工会协商后方可解除劳动合同b ）。A、企业则可提前三十天或支付一个月工资解除劳动合同C.企业与员工协商后方可解除劳动合同23. 下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（P70A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D

9、.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的24. 下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（D）。A 公司由于经济效益不佳，决定在现有100 名员工中裁减15 人， A 公司提前30 日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B.小李已在家 B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二 天，小李就离开了公司C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了 30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D 孕妇小张利用职务

10、之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳 动合同25.小徐2009年12月3日与某IT公司签订了 5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前 12 个月平均工资为6000 元， 当地上年度职工月平均工资为3000 元。 请问， 该 IT 公司应支付给小徐（ c ） 经济补偿？P75A.12500 元B.7500 元C.15000 元D.12000 元26. 根据刑法第219 条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（c ）年以下有期徒刑

11、或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。P77A.1 ； 1 ； 3B.3； 3； 5C.3； 3； 7D.5； 5； 1027. 集体合同属于（ a）。 P82A.要式合同B.非要式合同C.单务合同D.无偿合同28. 关于集体协商代表的表述，正确的选项是（c ）。P85A .集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D 职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工

12、会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职29. 职工一方的协商代表由本单位（b ）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）同意。P85A.工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职B.工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工C.工会选派；民主选举；本单位半数以上职工D 工会主席担任；民主选举；本单位全体职工30. 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于（b ）予以书面答复。P86A.15日内B.20日内C.一个月内D.三个月内31 下列关于集体谈判的说法，错误的是（c ）。P89A. 一次谈判的成功意味着双方之间的

13、信任、合作关系得到了加强B .谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C.企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益32. 关于结束谈判的策略，表述错误的是（d ）。P89A.学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B.要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C.在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制33. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ b）。 P94.108A.坚持讨论B.暂

14、时休会C.制止对方D.离席而去a ）以上或者全体职34. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（工（）以上同意。P94A.三分之二；二分之一B.三分之二；三分之二C.四分之一；四分之一D.二分之一；三分之二35. 集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起劳动保障行政部门审查。P95A.5 日B. 10 日（ b ）内， 由用人单位一方将文本一式三份报送C. 15 日D. 30 日36. 关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（b ）。P95A .经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

15、B.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C.集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字37. 集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由（b ）人力资源和社会保障行政部门规定。P99A.市级B.省级C.国家级D.县级38. 下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是（ c）。 P99A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁C.驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省

16、劳动争议仲裁委员会管辖D.因签订集体合同引发的争议，由劳动保障行政部门组织有关方面协调处理39. 劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起（ a ）内结束，延期最长不得超过（）。 P100A. 30 日； 15 日B. 30 日； 30 日C.15 日； 15 日D.15 日； 30 日40. 协调处理集体协商争议的程序是（a ）。P100调查了解争议的情况受理协调处理申请对争议进行协调处理研究制定协调处理争议的方案制作协调处理协议书A.B.C.D.二、多选题1. 以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限

17、劳动合同的是（abcd ）。P35.36A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形2. 下列不属于劳动合同法定必备条款的有（ad ）。P37A.协议解除合同的约定B.劳动报酬C.劳动合同期限D.试用期约定3. 下列劳动合同中，在签订过程中双方当事人不得约定试用期的是（ ad）。 P38A.不足三个月的固定期劳动合同B.三

18、个月以上不足一年的固定期劳动合同C.无固定期限的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. 保密条款或者保密协议约定的主要包括（abcd ）。P40A.保密义务人B.保密内容、范围C.保密措施D.违反保密义务的责任5. 劳务派遣协议应当约定（abcd ）。P46A.派遣期限B.人员数量C.派遣岗位D.劳动报酬6. 下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（ abcd ）。 P46.47A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办

19、理录用备案手续D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准7. 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（bc ）。P58.59A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动自愿加加班的。用人单位不支付加班费C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成， 应按照管理人员的指令进行操作,但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行8. 下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（ab

20、cd）。 P59A.用人单位变更名称的B.用人单位变更法定代表人的C.用人单位合并或分立的D.用人单位变更投资人的9. 下列关于劳动合同的协商解除的说法中，正确的是（ abcd ）。 P65A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.协议解除劳动合同必须满足意思真实，意思真实是指解除合同的行为必须是基于用人单位和劳动者双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形C.协议解除劳动合同必须满足表达一致，表达一致是指解除合同必须得到双方当事人的一致认可D.协议解除劳动合同必须满足合法要件，合法是指解除合同的目的要合法，不得损害第三方的利益10. 下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某

21、的劳动合同的情形有（ab ）。P67A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正C.张某年终考核合格，但在本部门员工中排最后一名，甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定D.公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实11. 根据我国劳动合同法第四十条的规定，有下列（acd ）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。P68A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B.劳动者在本单位患职业病或者

22、因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.劳动者不能胜任工作的12. 下列选项中，属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止的事由的是（abcd ）。P71A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D 用人单位被依法宣告破产abcd ）等事项，通过集体协商签订的D.劳动安全卫生13. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就（书面协议。P82A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假14. 在我国

23、，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（abd ）。P83A.综合性经济指标B.劳动力市场供求状况C.就业与失业状况D.劳动报酬、劳动争议状况15. 关于集体协商代表的产生，下列有关说法正确的是（bcd ）。P85A.工会可以选派任何一方的协商代表B.未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意C.用人单位法定代表人可以指派用人单位一方的协商代表D.工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任16. 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜

24、集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（ a c ）。P85A.企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定B.地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企 业外部的信息资料C.各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料D .企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况17. 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（ abcd ）。P86A.职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意 向书后，应于20日内予以书面答复C.无正当理由不得拒绝进行集体协商D.集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书18 .下列关于人际沟通，说法正确的是（ abcd ）。P87A.沟通的目的是让接收者理解发送者所要传递的信息B.人际沟通就是人与人之间信息传递的过程C.人际沟通的主体双方借以沟通思想、交流感情，或者就某些事项进行讨论与交流D.人际