行业调查报告4篇

1、行业调查报告4篇全球领先财富咨询公司 wealth- 发布某年第一季度奢侈品行业信心调查报告(luury sentiment survey reprt)，从以下4个维度了解奢侈品行业从业者与超高净值人士(ultra high net wrth individuals，简称 uhnw)的关系：从业者自身的优劣势、合作关系的持久度、合作伙伴的价值以及未来合作预期，并以此方便从业者制定更加精准的市场营销策略。调查报告的对象均为奢侈品行业的业内人士，报告所覆盖的奢侈品细分领域为四种：传统奢侈品领域(包含服装、鞋履、皮具、珠宝和钟表)顶级奢侈品领域(包含飞机、直升机、游艇和汽车)酒店和服务领域小众奢侈品

2、领域(烈酒、葡萄酒、艺术类和收藏品)谁是 hnwi?超高净值人士(以下简称 uhnw)一直是奢侈品业的核心客户群，%的受访者表示与他们建立亲密的合作伙伴关系至关重要。此外，%的奢侈品行业受访者表示，公司总收入中有 % %来自 uhnw。关键数据奢侈品行业信心指数(luury industry sentiment inde (lisi)为 100.6，与某年初同比持平 看来过去一年里奢侈品行业经历的全球性不景气并未动摇从业者的信心。在某年第四季度，奢侈品从业者面临的最大挑战是日益激烈的行业竞争(%)，其次是公司内部的人事问题(%)，这一点在传统奢侈品细分中表现更为明显(%)。尽管如此，业内人士依

3、旧看好公司未来状况以及长期表现。某年奢侈品行业全年预期要比第一季度乐观，%的调查对象预期总收入有所增长，%的人预期增幅超过 %。第一季度或全年中，只有 %的受访者并无扩展计划，而剩余 %的人都认同新产品推出的重要性，并有大约 %的人表示会付诸行动。此外 %的受访者表示将开设新门店，%的受访者将增加线上业务。%的调查对象将建立亲密合作关系作为吸引 uhnw 客户群的主要营销手段，尽管这种做法在奢侈品业内很常见，但还是有一些受访者并不认同其中来自顶级奢侈品细分领域的受访者所占比例比较高(%)。在某年第一季度中，酒店和服务业细分领域最有可能开展扩张计划。%的人表示奢侈品业主要客户来自于北美地区这也是

4、拥有最大 uhnw人群的地区。紧随其后的两大地区是欧洲和亚洲，上一季度显示来自这两个的地区的客户均超过 %，然而这一季度分别下降至 %和 %。与 uhnw建立亲密合作关系合作伙伴选择常用方法：依赖于之前的合作经验(%)、推荐(%)、无约电话访问(5%)等。合作伙伴选择考虑因素：主要有业内经验、未来合作可能、同业或其他业内的专业地位、与自身品牌的兼容性等。不过，只有 %的人同意或完全同意拥有亲密合作伙伴将获得更高的投资回报率。%的人计划在未来与更多超高净值人士发展亲密合作关系。%的受访者与超高净值人士建立亲密合作关系是为了开展精准定位的定制活动。%的人认为，与超高净值人士建立关系有益于扩大客户群

5、规模，%的人则认为拥有 uhnw合作伙伴有助于提升公司声望以及知名度。对于许多品牌来说，对品牌价值已经有一定了解的 vip客户可以为品牌做有效宣传，并加强品牌声望。尽管建立亲密关系有很多好处，但它也存在很多风险。因此 %的人只有 12个合作关系，%的人专注于一年或以上的合作关系，这样可以有效降低亲密合作关系中，由于不相容而可能造成的认知风险(合作伙伴关系中最主要的弊端)。关于中国公共关系行业度调查报告行业调查报告（2）为反映某年度公共关系服务市场的运行态势，正确评价中国公共关系业的发展状况，为专业机构提供积极的行业指引，某年某月某日至某月某日，中国国际公共关系协会(cipra)对中国大陆境内主

6、要公共关系公司进行调查活动。项目组采用问卷调查的方法对某年度全国主要公关公司进行抽样调查，内容涉及运营管理、业务发展和可持续发展等方面。某月某日，中国国际公共关系协会(cipra)在北京发布了中国公共关系业某年度调查报告。发布会上，公关公司工作委员会某年度主任委员、哲基传播执行董事王虎就中国公共关系业某年度调查报告(简称：报告)进行详细的发布和重点解读。报告指出，中国公共关系市场某年继续保持稳定增长。据调查估算，整个市场的年营业规模约为亿元人民币，2021年增长率约为.%。调查显示，tp25公司的年营业额增长达到.%。受我国经济增长放缓的影响，tp公司大多增长势头放缓，但行业龙头公司蓝色光标依

7、然保持了较快增长。调查还显示，某年度中国公共关系服务市场的前五位为汽车(.%)、快速消费品(.%)、医疗保健(%)、通讯(.%)、互联网(.%)。与某年相比，汽车、快速消费品市场比例没有太大变化，依然占据行业的前两位，但医疗保健(某年占.%)和互联网行业(某年占.%)所占比例增长较快，尤其是医疗保健发展迅猛，表明了该行业的公关支出在急剧增长。报告对某年中国公共关系业发展中呈现出的特点进行了分析。有分析认为，某年公共关系市场业务分布较为均衡。数据显示，汽车、通讯、互联网等行业均呈现稳步增长趋势。尽管快消、it和房地产业务呈下降趋势，但依然占据了一定的市场份额。这表明，中国公共关系市场业务呈现均衡

8、分布格局。报告同时指出，中国公关业目前正面临来自行业内部、行业之间出现的竞争与挑战。以及人才、大数据挖掘、传播环境等方面成为制约和影响行业发展的瓶颈。值得注意的是，某年，随着传播环境和方式的变革，营销模式和手段已悄然进入公关领域，而广告和营销行业也借助公关的特点，富有创意性地宣传和推广产品，并借此为企业树形象、创品牌，这一变化导致行业之间的边界越来越模糊、竞争越来越激烈。跨行业以及行业内部的并购将成为常态。某年某月，华谊嘉信以发行股份和支付现金相结合的方式购买迪思传媒%股份，估值.亿元;同年某月，深圳市联建光电股份有限公司发布公告，以现金及发行股份方式收购上海友拓公关顾问有限公司交易作价为.亿

9、元;未来公关行业的格局将是实力强大的公关传播集团开始形成，而中小型公关公司则将利用自身优势，走上更加专业化的道路。在互联网时代，大数据深刻影响行业变革，微博、微信、微视频等传播手段以及营销模式层出不穷。网上信息的精准抓取满足了客户个性化的需求，也让大数据开发和应用能够大展拳脚。公关行业与传播手段联系最为紧密，如何应对、如何转型、如何创新，关系着行业的生存和发展。显然，变革将伴随公关行业未来相当长一段时间，变革将给行业带来巨大挑战。另外，随着广告、营销等行业的介入，企业对公关公司服务质量的要求将会越来越高，因此，公关行业必须要在创新中求发展。报告对某年中国公共关系业发展中呈现出的特点进行了分析。

10、通过梳理过去一年公共关系市场运行数据时会发现一个显著特点是，国际公关公司在中国的业务保持了稳定增长。与国内公司不同，国际公司的主营业务基本上是顾问咨询服务。国际性公司网络公关客户的主要需求为监测、危机处理、产品推广及企业传播业务。新媒体环境对公共关系市场影响越来越大。随着新媒体时代的来临，一些从事传统业务的公关公司不断转型，逐步涉足数化传播及营销、大数据营销等领域。调查显示，网络公关、传播代理及媒体执行为行业内主营业务，而传统的顾问咨询类业务大幅下降。在整个市场中，新媒体业务占公关总体业务的.%，网络公关的收入占总营业收入的.%。中国国际公共关系协会常务副会长兼秘书长赵大力表示，在当前的传播媒

11、介变革形势下，公共关系行业正在面临新的挑战，需要抓住一切机遇，不断探索新的模式。公关公司在开展主营业务的同时，始终在为整个公共关系行业培养人才。虽然本年度行业营业规模增速放缓，但对于中国公共关系的未来发展，持乐观的态度。据了解，本次调查报告由年度排行榜、行业调查分析、tp公司研究、最具成长性公司研究及行业发展分析五个部分组成。与会期间，组织方发布了中国公共关系业某年度tp25公司(综合实力25强)和最具成长性公司榜单。深圳招聘市场十大热门行业调查报告行业调查报告（3）某年春节刚过，各大城市又迎来新一轮的跳槽季。作为一线城市的代表之一，深圳企业有什么样的招聘需求呢?而求职者面对节后的市场，又有怎

12、样的表现?近日，中国知名的网络招聘机构专业数据分析师依据后台庞大的数据，以某月份求职者投递简历行为进行样本分析，对招聘市场进行揭秘。行业方面，从求职者简历投递上看，某月份深圳的十大热门行业分别是电子、通信、互联网、计算机软件及服务、贸易、房地产开发、电气、金融业、仪器、多元化 工商企业。其中，高科技行业(电子，占比%;通信，占比%;互联网，占比%)更是作为职场领头羊奔跑于其他行业之上。从深圳热门行业招聘供需关系图可以看出，互联网、计算机以及金融业的行业需求(蓝色)明显高于行业投递(红色)，三个行业的招聘压力相对较大，其他几个行业的行业投递虽然高于行业需求，但优势也并不明显，可以看出各行业的招聘

13、都不轻松。岗位方面，根据数据显示：某月份深圳企业发布岗位前十依次是外贸业务类、销售工程师、销售经理、前台文员、销售代表、会计、业务员、结构工程师、软件工程师、销售助理。排名前十的岗位中，有多个岗位都跟销售相关，显然，节后各大企业都急需大量的销售类人员。从投递量上看，会计、结构工程师、外贸业务员职位最受求职者青睐。特别是会计，简历投递量高达%，遥遥领先于其他岗位。而涉及到销售类的岗位如销售工 程师、销售经理、销售代表、销售助理、业务员，却分别只占6%、6%、4%、4%、3%，出现比较严重的供不应求。据数据专家分析，这跟销售行业的特性是分不开的。销售人员是企业收入的直接创造者，他们的价值反馈立马有

14、效，而业绩考核、年终奖、晋升等都能 够直接影响到销售人员的稳定性。雇佣双方一旦满足不了彼此的利益期望值，即可能会影响合作关系。求职者应该清晰自己的定位，找准自己的求职意向确定明确自 己的求职目标。而企业，不仅仅要从“用才”出发来协调企业发展，更应该从“留才”层面思考企业的“可持续发展”。求职专家提醒求职者，良好的就业心态有利于顺利就业，切勿随意跟风盲目跳槽，要找准自己的定位，以长远的眼光择业就业。跳槽季，不将就!服装行业发展情况调查报告范文行业调查报告（4）党的十九次全国代表大会报告指出：必须毫不动摇地鼓励支持和引导非公有制经济发展。将包括民营经济在内的非公有制经济提到了更加重要的位置，民营经

15、济迎来了发展的春天。近年来，开发区党委非常重视培育和发展非公有制经济，加大对外招商力度，优化投资环境，引进外资，扩大内需，民营经济得到了长足发展，特别是以“鸭鸭”为龙头的服装企业，带动了一大批私营服装企业的崛起，形成了共青特色的服装产业链。但是，由于特殊的地理环境和严重缺乏的劳动力资源，已越来越不能满足共青企业的发展，特别是服装行业，已面临着许多严重的情况和问题，亟待加以研究和解决。一、目前发展概况：(一)服装行业保持持续稳定发展。近三年来，服装企业每年都在%速度递增，不断扩充总量，提高质量，成为我区支柱产业。某年，我区服装企业还不到20家，如今已注册登记78家，家庭小作访也有30多家，从业人

16、员达9000余人。注册资金也由6000多万元增至.亿元(注：民营企业户均注册资金由50多万元增至170多万元)。其中注册资金万元以上有30多家，万元以上有10家，1万元以上的有3家，除“鸭鸭”为中国驰名商标和名牌产品外，回圆、大嘴鸭、康和、深傲均获得省著名商标。经济效益上有明显增长，据测算，某年服装企业总产值.亿元，营业收入.亿元，工人人均收入8000余元，纳税.万元。(二)服装行业在我区经济建设和城市发展中起到了中坚作用。特别是私营服装企业已从当初的“拾遗补缺”，发展成为我区经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年服装行业纳税就达.万元，占我区财政收入的.%，真是“三分天下有其一”。服装行业

17、的快速发展，促进了共青城市化建设。一是解决了就业，富裕了群众。前几年，因国有企业效益不景气，许多企业倒闭，致使大量劳动力失业，居民生活非常洁据，工人经常因就业问题到开发区上访。现在个私经济发展起来了，特别是服装行业的兴起，拓宽了就业渠道，创造了大量的就业岗位，共青现有劳动力已远远满足不了企业的需要，因就业问题上访的事情也少了。二是推动了经济结构调整。近年来，服装行业的快速发展，促进了生产、流通和服务的专业化、社会化分工，加快了产业结构、产品结构的调整。尤其是看到，我区在发展服装行业上，使大量农村剩余劳动力有了出路，有力地推动了农村经济结构调整、小城镇建设和城乡协调发展。二、当前面临的突出问题近

18、年来，我区服装行业发展迅速，但是许多企业都是在国有企业改革和我区经济短缺的情况下发展起来的，普遍缺乏竞争意识，加入世贸后，国际竞争日趋激烈，知识经济对共青这种传统产业产生巨大冲击，导致我区服装企业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。(一)布局分散，档次不高，难以发挥规模效应。我区服装企业多数为租赁企业，主要是租赁厂房、车间等，企业规模较小，且为分散。企业分布情况为：闵家山至鸭鸭大厦一线18家，新村路至金纺路14家，长青路至加油站6家，仿古楼(原老窑场)6家，发展大道4家，共青路至南湖饭店一带17家，另外，北峰区4家，西湖区2家，甘露镇4家，江益镇3家。虽说便于发挥企业灵活机动的优势，但也存在许多弊

19、端。首先是形不成经济规模，服装款式不新颖;再者加工成本居高不下，利润较低，在很大程度上影响了企业的经济效益，企业难以扩大再生产。其次是企业生产规模小，市场占有率低，很难同大企业进行产品竞争，往往在大企业的竞争实力面前败下阵来，不少服装企业面临倒闭困境。再是受实力所限，我区大部分企业是从事加工业的，从事贸易的少，经营管理粗放型偏多，与同类企业争原料、抢订单、拼市场等问题较为严重。(二)大多实行家庭式管理，经营者素质较低，难以参与市场竞争。共青服装企业%以上属于家族式管理模式，当企业发展到一定阶段和规模后，其家庭式管理模式和有限地管理能力明显滞后于企业进一步发展，最终导致企业生产经营陷入困境。管理

20、上的欠科学，实质是管理人才的匮乏。全区户服装企业，经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人员，文化水平不高，懂一些服装技能但缺乏管理知识。经调查，全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%，中高级职称管理人员廖廖无几。应说“鸭鸭”集团公司是拥有驰名商标的企业，产品为国家名牌产品，其技术人才、管理人才与应达到国家品牌产品企业的水准还有一定的差距。问卷调查表明：我区民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上讨论的不到%。这样的治理结构，管理上容易出漏洞，决策上容易出偏差，不利于企业进一步发展。(三)劳动力资源不足，用工不规范，造成劳动力市场混乱。问卷调查显示，我区

21、现注册登记服装企业78家，车位数11000多台，现有从业人数9000多人，其中熟练工人只有7500多人，欠缺3000多人。工人的欠缺，导致了企业难以正常生产，也形成不了规模。不仅如此，企业与企业之间为了争夺劳动力，相互抬扛，致使工人进出自由散慢，不顾企业利益。再加上有个别企业失信于工人，所以劳资纠纷也时有发生。调查中，有这么几件事情足以反映出我区劳动力竞争的恶性循环。去年，我区服装企业对于工人在厂上班每人发90余元/年的生活补贴，今年初，生活补贴一下涨到了90余元，这意味着企业无形之中要增加一倍以上的经费开支。这还不算，企业在生产当中，如果一个组走了几个工人，那这个企业老板得花费800-105

22、元/个暗中招补熟练工人。如我区某服装企业刚发完工资，第二天却无故走了4个组，一大批订单等着完工，由此给企业造成的损失是惨重的。再如共青祥海服饰有限公司，12位工人在未征得老板的同意下擅自离厂，造成该企业订单不能如期完工，做的订单在质量上也严重存在问题，尔后他们竟向厂家索要工资，并向市劳动监察大队起诉，而厂家却因未与工人签订书面劳动合同而败诉。这些问题关键在于劳动法落实得不够，劳动法规定的基本劳动标准、劳动合同制度和集体合同制度尚未建立，工时标准和工资支付标准、社会保障等方面也没有统一措施，因此劳动者与经营者双方的合法权益都得不到有效保障。(四)相互拆台，恶性竞争在抬头。由于受历史、社会、资历多

23、方面的因素影响，我区服装企业经营者总体素质不高，在政治觉悟、知识水平、管理能力、人格素质、法律意识和道德修养等方面还存在许多问题和不足。在创业初期靠胆大闯打天下，用的是一股子蛮劲，而当企业发展到一定程度，明显的表现出个人素质上的不适应。一个很明显的事情，也是我区当前面临的一个重要问题。厂家多了，订单来源自然会是个问题，可是共青的某些老板，不顾别人的利益，也不顾整体大局，为了抢人家的订单，竟相降低价格。在调查中反映这么一件事情，我们有一位老板以90余元/件的加工费接下了几万件单子，可不到半天，我们的另一位老板得知此事后，晚上找到发单老板住处，竟以9元/件拿走此单，真是笑死了外人，气死了自己人，白

24、白丢掉几十万元。由于自己人的这种不正当竞争，导致了我区服装企业利润甚微，甚至亏损。而致使这一问题产生的另一原因是一部分家庭小作坊，逃避各种税费，低价接单，破坏了正常的市场秩序。调查表明：1-某月份，我区78家服装企业中有%在明显亏损或潜在亏损。三、今后健康发展的对策(一)、加大宏观调控力度，实现由分散性向集中型转移，一般型向重点型转移，来料加工型向自产品牌型转移。对于我区企业布局的分散，开发区在城市规划中应统一企业发展格局，特别是在征地、出售土地中，政府合理规划，经营者要明确用地目的，建议今后发展布局为：生产型外贸型批零型三线格局。在经营规模上，要引导企业上台阶、上档次，向重点型转移，对具备一

25、定规模的服装企业，鼓励通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、互相参股等形式，引导向产业化、规模化方向发展，增强市场竞争能力。再是对于一般加工型企业，引导向专业化协作和社会化大生产方向发展，增强生产能力，提高经济效益。对于有一定产品优势和科技优势、实力较强的企业，应该以产品、资本为纽带，开发新产品，打造新品牌，逐步实现由来料加工型向自产品牌型转移，加速我区服装企业的壮大进程。(二)加大教育培训力度，着力提高经营者素质，引进人才，打破家长制管理，完善公司法人治理结构。目前，我区企业家族式管理已成为民营经济跃上新台阶的障碍。经调查，全区服装企业中有%是实行家族式管理，企业管理层中

26、有%左右的人员属于家族成员或亲属，而企业财务管理权%左右控制在家族成员手中。随着企业规模的扩大，这种管理方式的弊端日趋明显。对于目前正处于由创业型向规范型转变的服装企业来说，当务之急就是要加大教育培训力度，了解和掌握现代企业管理知识和市场运行规则，打破“一人包打天下”的家庭式管理的樊篱，实现所有权与经营权的分离，按照建立现代企业制度的要求，建立决策层、经营层和管理层三权分立的治理结构。其次，要强化人才观念，市场竞争本质上是人才的竞争。江苏康博集团公司生产的“波司登”羽绒服品牌形象之所以超之“鸭鸭”，主要一点是他们非常注重科技创新和人才的培养，他们老总对人才的观点是：“欲创名牌产品必须先塑造名牌员工，名牌产品是企业综合优势的集中体现，而塑造名牌员工，是当今企业放眼未来、超越品牌竞争时空的资源工程。人才是名牌之魂，人才聚，而名牌生。”我区要发展，要提高市场竞争能力，只有大量引进人才，重视人才的培养，强化企业管理，提高科技含量。要建立健全人才引进机制，要打破家族的狭隘眼界，必须面对社会招聘和选用人才，充实管理和技术岗位;建立有效地竞争机制和激励机制，使企业的管理人员和技术人员的报酬和他们的能力水平与实际贡献相适应，以充分调动他们的积极性。(三)加大劳动用工管理力度，尽快全面推行劳动合同制，并大量引进人力资源。当前，解决我区