劳动合同书.doc

1、劳动合同书（以下简称甲方）因生产、工作需同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下:.合同类型和期限（固定期限）双方合同期为月，从 XX年7月日起至XX年8月日止。其中，从 XX年7月日起至XX年7 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止劳动合同。二. 工作内容和工作地点 1.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。二.乙方工资及

2、福利待遇基本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是 现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于 结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后的两天内完成工资结算。）四.工作时间甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的

3、环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。六. 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4 .劳动合同订立时所依据的法律

4、、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料， 以保留录用条件的证据。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除

5、本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据劳动合同法第 40条拟订，无变化。八. 违反劳动合同的责任 甲、乙

6、双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。2019-02-21（以下简称甲方）因生产、工作需同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下:.合同类型和期限（固定期限）双方合同期为月，从 XX年7月日起至XX年8月日止。其中，从 XX年7月日起至XX年7 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止劳动合同。二. 工作内容和工作地点 1.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能

7、力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。三. 乙方工资及福利待遇基本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是 现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于 结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后 的两天内完成工资结算。）四. 工作时间 甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一

8、定的经济补偿或相应时间的补休。五工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的 环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。六. 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商致的;2 .劳动合同订立时

9、所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料， 以保留录用条件的证据。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究

10、刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的;1.（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙

11、方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据劳动合同法第 40条拟订，无变化。八. 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。2019-02-21（以下简称甲方）因生产、工作需同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下:.合同类型和期限（固定期限）双方合同期为月，从 XX年7月日起至XX年8月日止。其中，从 XX年7月日起至XX年7 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，

12、即行终止劳动合同。二. 工作内容和工作地点1.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。三. 乙方工资及福利待遇基本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后的两天内完成工资结算。）四. 工作时间甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙

13、方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的 环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。六. 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订

14、（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料， 以保留录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

15、造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的

16、;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据劳动合同法第 40条拟订，无变化。八. 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。2019-02-21（以下简称甲方）因生产、工作需同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下:.合同类型和期限（固定期限）双方合同期为月，从 XX年7月日起至XX年8月日止。其中，从

17、XX年7月日起至XX年7 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止劳动合同。二. 工作内容和工作地点 1.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。三. 乙方工资及福利待遇基本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于结算工资。工资可是子乙方辞职

18、当天结算清楚，或在乙方辞职后乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定的两天内完成工资结算。）四. 工作时间甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的 环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。六. 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法

19、规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料， 以保留录用条件的证据。严

20、重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

21、工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据劳动合同法第 40条拟订，无变化。八. 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。2019-02-21（以下简称甲方）因生产、工作需同志（以下简称乙方）为临

22、时工，经双方协商同意，签订本合同如下:.合同类型和期限（固定期限）双方合同期为月，从 XX年7月日起至XX年8月日止。其中，从 XX年7月日起至XX年7 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止劳动合同。二. 工作内容和工作地点 1.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。三. 乙方工资及福利待遇基本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营

23、状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是 现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于 结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后 的两天内完成工资结算。）四. 工作时间甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的 环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规

24、定向乙方提供必要的劳动防护用品。六. 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有

25、下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料， 以保留录用条件的证据。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病

26、或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据劳动合同法第 40条拟订，无变化。八. 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据损

27、失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。2019-02-21（以下简称甲方）因生产、工作需同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下:.合同类型和期限（固定期限）双方合同期为月，从 XX年7月日起至XX年8月日止。其中，从 XX年7月日起至XX年7 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止劳动合同。二. 工作内容和工作地点 1.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。2.

28、乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。三. 乙方工资及福利待遇基本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公司甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后的两天内完成工资结算。）四. 工作时间甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提

29、供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的 环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。六. 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可

30、抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料， 以保留录用条件的证据。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39条修订。对员工欺诈的情形，也

31、可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：

32、依据劳动合同法第 40条拟订，无变化。八. 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。2019-02-21（以下简称甲方）因生产、工作需同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下:.合同类型和期限（固定期限）双方合同期为月，从 XX年7月日起至XX年8月日止。其中，从 XX年7月日起至XX年7 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止劳动合同。二. 工作内容和工作地点 1.甲方根据公司工作经

33、营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。三. 乙方工资及福利待遇基本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后的两天内完成工资结算。）四. 工作时间甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲

34、方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的 环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。六. 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。七.劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家

35、、集体和他人利益的情况下，双方协商致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料， 以保留录用条件的证据。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方

36、在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的

37、;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据劳动合同法第 40条拟订，无变化。八.违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。2019-02-21（以下简称甲方）因生产、工作需同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下:.合同类型和期限（固定期限）双方合同期为月，从 XX年7月日起至XX年8月日止。其中，从 XX年7月日起至XX年7 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随

38、时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止劳动合同。二.工作内容和工作地点 1.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。三. 乙方工资及福利待遇基本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后的两天内完成工资结算。）四. 工作时间甲方实行每周工作六天，五

39、十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的 环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。六. 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，

40、直至解除劳动合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料， 以保留录用条件的证据。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用

41、人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙

42、双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据劳动合同法第 40条拟订，无变化。八. 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。2019-02-21（以下简称甲方）因生产、工作需同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下:.合同类型和期限（固定期限）双方合同期为月，从 XX

43、年7月日起至XX年8月日止。其中，从 XX年7月日起至XX年7 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止劳动合同。二.工作内容和工作地点1. 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。二.乙方工资及福利待遇基本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是 现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反

44、映，便于 结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后 的两天内完成工资结算。）四.工作时间 甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的 环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。六. 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项

45、规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应

46、保留招聘资料， 以保留录用条件的证据。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据劳动合同法第 40条拟订，无变化。八. 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。2019-02-21