2017浙大远程人力资源管理在线作业

1、2017浙大远程人力资源管理在线作业窗体顶端I244564CjFsbR-QWLvhelebw55801104094I1040941.【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A终身雇佣制B年功序列制C重视通才的培养D注重在职培训正确答案：A104096单选题1040962.【第01章】 济需求。人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经比尔雷家德迈勒斯梅奥怀特巴克正确答案:B104098104098单选题I）管理哲学的基3.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ 础之上。A经验主义B理性主义C效率至上D人本主义正确答案:D1040

2、95104095单选题4.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个 体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。A比尔B斯托瑞C梅奥D怀特巴克正确答案:B104097单选题1040975. 【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为B工作方式C人际关系D行为科学正确答案:C104093单选题1040936. 【第01章】 人力资源”一词是由（）提出的。A泰罗B甘特C彼得德鲁克D梅奥 正确答案:C104102104102多选题7. 【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（ 冋A在管

3、理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;叼B在管理方式上，传统人事管理多为 被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为 主动开发型”的策略式管理;C在管理重心上，传统人事管理是以事”为中心，人力资源管理是以人”为中心;D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。正确答案：ABCD104099104099多选题8. 【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定 人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（A人力资源规划B人力资源流动，包括组织内

4、和组织外的流动C报酬制度D工作系统E员工影响正确答案:BCDE104103判断题1041039.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。正确金错误正确答案：错104104单选题10410410.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人员接替模型正确答案:D104100多选题10410011. 【第02章】人力资源需求预测的方法是（A管理人员接替模型B马尔可夫分析C德尔菲预测技术D转换比率法E劳动定额法正确答案：CDE104106104106多选题I12. 【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般

5、包括（企业的业务量或产量提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响预期的流动率生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案：ABCDE104101多选题10410113. 【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（A充分考虑组织内部、外部环境的变化B确保企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D企业的财务情况E员工的年龄及教育情况正确答案:ABC104105判断题10410514. 【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。正确價错误正确答案：错104107104107判断题15. 【第02章】运用劳动

6、定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。C正确價错误正确答案：错104109I10410916. 【第03章】（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。岗系岗组岗级岗等正确答案:A104110单选题10411017. 【第03章】（）是岗位分析中最常用的一种方法。A面谈法B问卷调查法C观察法D工作实践法正确答案:B104111多选题10411118.【第03章】岗位评价最常用的方法是（A交替排序法B配对排序法C工作日志法D排序法E因素分析法正确答案：ABDE104108104108多选题19.【第03章】岗位分析的方法有（观察法面谈法问卷调查法工作实践法E工作日志法正确

7、答案：ABCDE104113判断题10411320. 【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。席正确厂错误正确答案：对104112判断题10411221. 【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。價正确错误正确答案：对10411887896,1104118判断题I22. 【第03章】岗位说明书以现任人员为准。值正确错误正确答案：错104115判断题10411523. 【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。正确金错误正确答案：错104116单选题10411624. 【第04章】如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意

8、对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ 席A职业学校B学院和大学C失业人员D退休人员正确答案:A104120I10412025.【第04章】猎头公司的缺点是（A搜寻人才快B质量高C招聘成本高D招聘成本低正确答案:C1041 仃单选题1041 仃26.【第04章】内部招聘的优点（A树立组织形象B有利于招到高质量人员C带来新思想、新方法D费用较低正确答案:D104119单选题10411927.【第04章】（）是最常见的招聘方式。A面试B笔试C情景模拟D心理测试正确答案:A104124多选题10412428.【第04章】公务员招聘采用的原则（A网上考试B公开考试C严格考察D平等竞争E择优录取正确答

9、案：BCDE104121I 104121多选题I29.【第04章】员工推荐的优点有（A招聘面窄B录用后难以辞退C招聘成本低D应聘人员素质高E可靠性强 正确答案:CDE104125104125多选题30. 【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（A组织内部调剂B外部补充C招聘D借调E任务转包 正确答案：ABCDE104123104123多选题31. 【第04章】招聘的内部环境分析是指（厂A法律法规B组织战略c人力资源规划D岗位性质E竞争对手分析正确答案：BCD104114多选题10411432. 【第04章】（）偏见会影响面试?A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力E首因效应正确答案：

10、ABCDE104126判断题10412633. 【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。正确金错误正确答案：错104130单选题10413034.【第05章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（A行为模仿法B角色扮演法C招展训练D管理者训练正确答案:B104122单选题10412235.【第05章】拓展训练起源于二战期间的（A英国B美国C日本D德国正确答案:A104129单选题10412936.【第05章】（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A头脑风暴法B模拟训练法C敏感性训练法D管理者训练 正确答案:A10412

11、8104128多选题37.【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有（A自学B头脑风暴法C招展训练D行为模仿法E角色扮演法 正确答案：CDE104127104127多选题38.【第05章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有（A自学B头脑风暴法C模拟训练法叼D敏感性训练法 叼E案例分析法正确答案：ABCDE104131104131多选题39.【第05章】培训评估的层次有（席正确错误结果评估行为评估学习评估反应评估E态度评估正确答案：ABCD104134判断题10413440.【第05章】工作轮换并不鼓励通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。正确介错误正确答案

12、：错104135判断题10413541. 【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。正确值错误正确答案：错104132104132判断题I42. 【第05章】个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。席正确厂错误 正确答案：对104133104133判断题43. 【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角 度考虑效益的大小。正确答案：对104138104138单选题席正确错误44. 【第06章】（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对 教师、工程技术人员等。A关键事件法B行为观察法C绩效标准法D成绩记

13、录法正确答案:D104136单选题10413645. 【第06章】美国哈佛商学院教授罗伯特卡普兰与复兴国际方案总裁大卫诺顿于1992年创建的方法是（）。A 360度绩效评估法B平衡记分卡C成绩记录法D绩效标准法 正确答案:B104139110413946.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（A绩效考评方法的针对性B绩效考评方法的经济性C绩效考评方法的正确性D绩效考评方法的精确性E绩效考评方法的适应性正确答案：ABCDE104140多选题104140A财务指标B客户c内部流程D学习与成长E战略管理正确答案：ABCD104143104143多选题I48.【第06章】下列关于360度绩效评估

14、法的论述正确的是（A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式B来自不同的人的观点可能会形成冲突C员工可能会产生要挟性反馈D实施评估将更为复杂E员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估 正确答案：ABCDE104137104137多选题49.【第06章】绩效管理的作用（A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D让员工清楚企业对自己的真实评价E绩效考评是对员工进行激励的手段正确答案：ABCDE104146判断题10414650. 【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否 具有可操作

15、性。正确答案：对104148104148判断题51. 【第06章】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。席正确厂错误 正确答案：对104150I10415052. 【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。正确價错误正确答案：错104147104147判断题I53.【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少 出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。席正确厂错误 正确答案：对104145104145判断题54.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。正确介错误正确答

16、案：错104142判断题10414255.第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。正确值错误正确答案：错104141104141判断题I56.【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。席正确厂错误 正确答案：对104144104144判断题57.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。厂正确金错误 正确答案：错104154104154单选题58.【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。A正常发展至成熟阶段B无发展阶段C衰退阶段D合并或迅速发展阶段正确答案:D104149I 1

17、04149单选题I59.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（A岗位评价B绩效考核C增资实力D薪酬调查正确答案:D104153单选题10415360.【第07章】（）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。A体现员工价值B激励C经济性D战略导向正确答案:B104152多选题10415261.【第07章】福利的特点有（A稳定性B潜在性C稳定性叼D延迟性 厂E激励性正确答案：BCD104156104156多选题62.【第07章】外派员工的定价方式有（A谈判法B当地定价法C平衡定价法D 一次性支付法E自助餐法正确答案：ABCDE104157多选题10415763.【第07章】以下属于经济性福利的

18、有（A咨询性服务B住房性福利C有薪节假D金融性福利E工作环境保护 正确答案:BCD104151104151多选题64.【第07章】薪酬制度的调整主要有（A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整叼E考核性调整正确答案：ABCDE104159I10415965.【第07章】高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩 效工资与奖金占的比重较大。席正确厂错误正确答案：对104155104155判断题I66.【第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。正确介错误 正确答案：错104158104158判断题67.【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动

19、之后，从用人单位一方所获得的 货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。值正确错误正确答案：对104161单选题10416168.【第08章】人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。A社会方向B流动范围C意愿D用人单位和劳动者的角度 正确答案:A104160104160单选题69.【第08章】（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。卡兹的组织寿命学说库克曲线勒温的场论D中松一郎的目标一致理论 正确答案:B104163I10416370.【第08章】员工晋升策略的选择有（以员工工龄长短为依据的晋升策略以员工实际绩效为依据的晋升策略以员工竞争能力为依据的晋升

20、策略以员工综合实力为依据的晋升策略E以员工人际关系为依据的晋升策略正确答案：BCD104164104164多选题I71.【第08章】员工调动的目的是（A可以满足企业调整组织结构的需要B可以使晋升渠道保持畅通C可以满足员工的需要D处理劳动关系冲突的有效方法E获得不同经验的重要途径正确答案：ABCDE104162多选题10416272.【第08章】以下属于自愿流出的是（A开除B停薪留职C自动离职D自动辞职E裁员正确答案：BCD104165104165判断题73.【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位 的过程。正确價错误正确答案：错104167104167单选

21、题74.议。【第09章】集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争C 10D 20正确答案:C104166单选题10416675.【第09章】提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。A 15B 30C 45D 60正确答案:B104170单选题10417076.【第09章】在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。B 10C 15D 20正确答案:B10416910416977.单选题【第09章】我国劳动立法规定集体合同的期限为（正确答案:B）年。104168110416878.【第09

22、章】劳动争议处理的原则是（着重调解及时处理合法原则公正原则协商原则E 一次裁决原则正确答案：ABC10417388069,ABCD110417379.【第09章】通过调解的形式处理劳动争议的程序是（申请受理调查调解E制作调解协议书正确答案：ABCDE104175多选题10417580.【第09章】仲裁文书的送达方式为（）。A直接送达B留置送达c委托送达D邮寄送达E公告送达正确答案：ABCDE104172104172多选题I81.【第09章】劳动合同法规定，劳动者有下列权利和义务（A同工同酬的权利B及时获得足额劳动报酬的权利C拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利D要求依法支付经济补偿的权利

23、E劳动者的诚信义务和守法义务正确答案：ABCDE104174104174多选题82.【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成（A职工代表B仲裁委员会的办事机构C劳动行政部门的代表D同级工会代表E用人单位方面的代表 正确答案：BCDE104171多选题10417183. 【第09章】工会的职能（厂A维护B参与c维护职工的合法权益D建设E教育正确答案：BCDE104178判断题10417884. 【第09章】没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。正确介错误正确答案：错104185判断题10418585. 【第09章】会员不足20人的单位可以单独建立基层工会委员会。正确值错误正确答案：错104179判

24、断题10417986. 【第09章】集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。正确價错误正确答案：错104177104177判断题I87. 【第09章】集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效力高于劳动合同。正确價错误 正确答案：错104184判断题104184谁决定、谁举证”的原则。88. 【第09章】反映平等主体关系间的争议事项，遵循 正确金错误 正确答案：错104183判断题10418389. 【第09章】工会法规定，所有企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资 总额的2%向工会拨缴经费。席正确错误正确答案：对104182104182判断题90. 【第09章】反映隶属性关系的争议事项，遵循谁主张、谁举证”的原则。C正确價错误正确答案：错104181I10418191.【第09章】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。值正确错误 正确答案：对104176110417692.【第09章】在解除或者终