员工休假管理制度[001](可编辑).doc

1、员工休假管理制度001（可编辑）休假管理制度受控状态：文件编号：版本：发放编号：编制：审核：批准：精选资料可修改编辑第章总 则第条目的为体现企业对员工的关心关爱保障员工合法休息休假的权益规范 员工休假管理根据国家政策法规及有关规定特制定本管理制度。第条原则严格执行国家法律法规。假期安排应与公司经营生产实际要求相结合。劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。统筹安排、规范管理。第条适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。第章公共假期规定第条公司实行综合工时制每周日休息。第条根据国家的现行规定全年有薪节假日共天：元旦放假天（月 日）。春节放假天（除夕、初一、初二）。清明节放假天（清明）。劳动节放假天

2、（月日）。端午节放假天（农历五月初五）。中秋节放假天（农历八月十五）。国庆节放假天（月日、日、日）。第条公司在上述国家法定休假日安排员工工作的按国家规定支付 员工工资报酬第章年休假第条正式职工在本公司工作满一年的每年可享受年休假。年休假天数如下：累计工龄年休假天数（工作日）满年未满年天 满年未满年天满年天注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。累计工龄需提供有力的事实依据或证明如原单位购买社保记录、 原单位劳动合同和解除劳动合同的证明等第条当年按规定享受婚假、 丧假、产假及计划生育假的员工不影响享受下年度年休假员工如请扣 薪事假不影响享受下年度年休假。第条有下列情形的不享受当年的年休假

3、累计工作满年不满年的职 工请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的职工请病假累计个 月以上的累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。如已享受年休假年度内又出现、情形之一的不享受下一年度的年 休假。第条年休假在个年度内可以集中安排休假也可以分段安排休假一 般不跨年度安排。员工当年度的年休假应尽量在当年月日前安排休假员工如因工作 原因未能安排休完当年休假的经分管领导批准可结转至下一年度休 假仍不休完的将按自动放弃休假处理。第条因工作需要部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准特殊情况下可直接对员工的年休假做出安排。第章病假（日历日）第条员工请病假者需提供市内区级以上医院病假证明并按请

4、假权限办理告假手续。病假年限表实际工作年限本企业工作年限病伤医疗期医疗期对应 的连续累积计算时间年以下年以上个月个月年以下个月个月年以上 年以上年以下个月个月年以上年以下个月个月年以上年以下个月个 月年以上个月个月第条员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医 疗时可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表给予 个月到个月的病伤医疗假可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表 执行。第条凡传染病患者在病愈返回工作时必须持有医院开出的健康证 明交人力资源部鉴定后方能上岗。第章事假（工作日）第条个人事假是在所有年休假休完的情况下 由员工本人以充分理由提出申请。第条事假必须事前请准不得事后补请如因特殊

5、原因须申述充足理 由并补办请假手续否则按旷工论处。第条事假每月不得超过天全年累计不得超过天如有特殊情况者须 按请假权限办理特批手续。第章婚假（日历日）第条正式职工初婚按法定结婚年龄（指男满 周岁、女满周岁）可享受婚假天。第条婚假必须是在本公司工作期间领取的结婚证才可申请且在领 取结婚证的个月内一次性休完否则休假权利自动取消。第章丧假（日历日）第条正式职工直系亲属（具体包括父母、配 偶、子女及配偶的父母）死亡可给予天的丧假。第条员工按规定休丧假的可以视路程远近另行给予路程假天路程假的计酬分别参照丧假处理。第章产假或看护假（日历日）第条正式女职工符合法律法规规定 生育的可给予女职工天产假其中产前可

6、以休假天难产的增加产假天 生育多胞胎的每多生育个婴儿增加产假天。再根据重庆市人口与计划生育条例第二十六条第二款的规定增加产假三十日。合计可以休产假天。第条正式女职工符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人 工引产的可以根据医务部门的意见给予天的产假怀孕满四个月以上 自然流产或人工引产的给予天产假。第条正式女职工生育后已按规定实施节育措施但避孕失败引至流 产、引产的凭节育证明和医务部门流产、引产证明享受产假。未按规定实施节育措施引至流产、引产的其休假按事假处理如流产、引产后及时（给假期间）实施节育手术的所休假期作病假处理。第条正式男职工符合计划生育规定其配偶符合法律、法规规定生育的可在配偶产假

7、期间给予男职工天的看护假。第条正式职工休产假期满确有困难需停工在家哺乳、照顾婴儿的 经公司批准可请哺乳假至婴儿满周岁其哺乳假计酬参照事假处理。第条正式女职工有周岁以下婴儿需要在工作时间哺乳的每天给予 两次哺乳时间每次时间为一小时（含路途往返）两次哺乳时间可合并 使用哺乳时间的计酬参照产假处理。第章工伤假（日历日）第条员工经确认为因工受伤（由工作所在地相关劳动保障部门鉴定）需治疗休息的按工伤假处理未确认为因工 受伤的按病假处理工伤痊愈上班后属旧伤复发并提供有效医院证明 的仍按工伤假处理。第条员工工伤经医院确认痊愈者应及时复工如拒不复工者作旷工 处理。第章申请假期程序第条公司员工请假需提前向部门负

8、责人或部门 分管领导递交书面申请填写请假单交行政人力资源部备案否则请 假不予生效员工休假期满后须及时到部门负责人或部门分管领导处 销假否则按旷工处理。第条员工请假应提前办理请假手续填写请假单。因急事或身体不适临时请假应在上班前电话告知部门主管返岗后 补办请假手续否则按旷工处理。第条请假者必须将经办事务交代其他员工代理并于请假单内注明。第条请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予休假或缩短假期 或延期请假。第章批假权限第条一般员工休假由部门负责人和分管领导签署意见报人力资源部备案部门负责人休假天以上的须报总经理核准。第条下属企业员工的休假核准权限由各企业参照本规定制定。下属企业正、副总经理休假须报

9、公司主管领导核准报人力资源部 备案第条副总经理、总会计师、总经理助理的休假须报总经理批准并 报人力资源部备案。第章假期待遇内容第条员工的假期待遇包括员工休假期间的工资 待遇和福利待遇。第条正常休息日、法定休假日、婚假、丧假、年休假、工伤假： 全部工资（含基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴和年终奖金下同） 照发。第条产假或看护假：基本工资、岗位工资、节日福利或节日津贴照 发。第条病假一个月以内的按日发重庆市最低工资标准的一个月以上 三个月以下的按日发重庆市最低工资标准的三个月以上的按日发重 庆市最低工资标准的第条事假：按日扣发全部工资。第章其他相关规定第条凡在一年内请病假累计超过天或请事假累 计超过天者当年不再享受年休假。第条职工按规定休产假、看护假或计划生育假的仍可享受年休假 待遇。第条产假、看护假、婚假、丧假的假期原则上应一次性连续安排 不跨年度累计假期内遇休息日或法定休假日的不另加假期天数。第条